Empleadas de Microsoft y Benchmark las más acosadas
Trabajadoras
de la industria electrónica en México- que integran 70 por ciento del
personal del sector- padecen acoso sexual sin que ninguna de las 800
empresas que hay en el país castiguen el delito o generen políticas
eficientes para atender sus denuncias, criticó el Centro de Reflexión y
Acción Laboral (Cereal).
Como parte de su “Sexto Informe sobre Condiciones Laborales en la
Industria Electrónica en México”, el Cereal detectó que de las 3 mil
trabajadoras y trabajadores consultados durante 2013 y 2014, 90
porciento conoce uno o varios casos de acoso sexual dentro de sus
centros de trabajo dedicados a la industria electrónica.
De acuerdo con el Cereal, 70 por ciento del personal operario de
producción que labora en las 800 empresas que conforman la industria
electrónica en México son mujeres.
Si bien desde el 2006 el Cereal advirtió a las empresas mexicanas de la
industria electrónica –que produce computadoras, teléfonos inteligentes y
otros dispositivos- sobre la existencia de casos de acoso sexual al
interior de las fábricas, la respuesta de las empresas no fue
suficiente, según dice el informe.
De acuerdo con el análisis de la organización, la forma más común de
acoso es el que ejercen los supervisores, jefes de línea, ingenieros y
gerentes contra las trabajadoras de menor rango, ya que condicionan el
otorgamiento de permisos de ausencia, días de vacaciones o ascensos de
puesto a cambio de que ellas se sometan a estos abusos.
Además, los acosadores se sienten protegidos porque ocupan puestos de
alta jerarquía y porque las víctimas denuncian con poca frecuencia los
delitos por temor a ser señaladas o despedidas.
El Cereal mostró el testimonio de dos mujeres, una de ellas operadora en
la línea de producción en Benchmark y la otra encargada del área de
comunicación de Microsoft.
Una de las mujeres dijo que fue sobornada por un superior de la empresa
Benchmark para conseguir un ascenso que ella merecía por su antigüedad
laboral y porque se preparó profesionalmente para alcanzarlo.
Luego de enfrentar una denuncia interna en contra de su superior, la
empresa aceptó despedirlo pero a cambio le negó el ascenso por
considerar que por su culpa habían despedido a un supervisor con un
trabajo impecable.
Al conocer el testimonio, Cereal indagó entre el resto del personal de
Benchmark, y encontró que tres trabajadoras más habían sido acosadas
por el mismo supervisor.
El segundo testimonio, de la empresa Microsoft, revela que una empleada
tuvo que soportar por varios años el acoso sexual por parte de su jefe
inmediato por miedo a perder el empleo.
Cuando tuvo la oportunidad de denunciar este delito se le solicitó que
no hablara sobre el tema con otras personas y que “fuera más buena” con
el hombre que la estaba acosando.
Como no pudo frenar el acoso, la mujer decidió denunciar ante el órgano
de control interno de la empresa donde le informaron que constataron
miradas lascivas de parte de su jefe pero que eso no era acoso, según
documentó el Cereal.
Por esto, el Cereal llamó a las empresas a generar políticas enfocadas a
prevenir y atender esta problemática y que revisen con eficacia las
denuncias a fin de que la víctima sienta confianza y seguridad para
denunciar el acoso.
Criticó que los sistemas internos de esclarecimiento de quejas que
utilizan muchas de las empresas de la industria no funcionan de forma
adecuada.
El Cereal lamentó que a casi tres años de la reformas a la Ley Federal
del Trabajo las mujeres tienen que hacer un “sobreesfuerzo” para poder
ejercer su derecho a la información, a la contratación y al ascenso
laboral.
De acuerdo con la enmienda del 2012 al capítulo IV del artículo 47
fracción VIII de la Ley Federal del Trabajo es razón de recisión de
contrato sin responsabilidad para el patrón “cometer el trabajador actos
inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona
en el establecimiento o lugar de trabajo”.
A esta vejación se suman los bajos salarios, accidentes laborales y
corrupción sindical que padecen las y los empleados en esta industria
que genera grandes ganancias económicas a merced de pagar muy poco por
la mano de obra mexicana que requiere, dijo Cereal.
Por: la Redacción Cimacnoticias | México, DF.-
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