Consideran que hombres deben realizar quehaceres del hogar
Senadoras del Partido Revolucionario Institucional (PRI) aseguraron que
las dependencias federales deben implementar medidas para conciliar la
vida familiar y laboral, por ejemplo, horarios y espacios laborales más
flexibles para que mujeres y hombres participen de manera activa en el
cuidado de las hijas e hijos.
A través de un punto de acuerdo, diversas senadoras priistas solicitaron
que el Senado exhorte a las Secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y
de Previsión Social (STyPS) a fortalecer las medidas, políticas,
actividades o disposiciones encaminadas a promover, fomentar y
fortalecer la conciliación entre la vida familiar y laboral de las
trabajadoras.
Las senadoras citaron cifras del Instituto Nacional de Geografía y
Estadística (Inegi) que indican que 97.7 por ciento de las mexicanas
combina las jornadas laborales con los quehaceres del hogar, lo que
implica que sobre ellas pesa una mayor responsabilidad familiar.
La propuesta presentada por las legisladoras Lisbeth Hernández Lecona,
Ivonne Álvarez García, Angélica Araujo Lara, Hilda Ceballos Llerenas,
Margarita Flores Sánchez y Rocío Pineda Gochi, dice que la conciliación
de la vida laboral y familiar es una estrategia que facilita la
auténtica igualdad entre mujeres y hombres.
Al presentar la propuesta en la sesión de este jueves, la senadora
Hernández Lecona dijo que el cuidado de la familia y la crianza de los
hijos son un tema que corresponde y que implica tanto a hombres como a
mujeres, porque ambos deben participar activamente no sólo en el rol de
proveedores económicos, sino la crianza activa de los hijos.
Sin embargo, consideró que actualmente las medidas conciliatorias como
aquellas del cuidado infantil, horarios reducidos, permisos de
maternidad, lactancia o trabajo desde el hogar, son insuficientes debido
a que la participación de las mujeres en actividades económicas
disminuye conforme aumenta el número de hijos.
La licencia de maternidad (que otorga permiso a las trabajadoras para
ausentarse de su lugar de trabajo y cuidar a sus hijos recién nacidos),
es de 12 semanas, 84 días pagados, que pueden ser distribuidos antes y
después del parto, o de 6 semanas en caso de adopción. La licencia de
paternidad es únicamente de 5 días remunerados.
La STyPS lleva a cabo el programa Empresa Familiarmente Responsable en
donde se otorga a los centros de trabajo el distintivo con el mismo
nombre, cuya finalidad es mejorar las condiciones de vida de las y los
trabajadores fortaleciendo la conciliación entre el trabajo y la
familia.
La legisladora detalló que la conciliación es una estrategia que
facilita la auténtica igualdad entre hombres y mujeres, que contribuye a
la construcción de una sociedad basada en la calidad de vida de las
personas, para que hombres y mujeres se desarrollen en todos los ámbitos
vitales, progresen profesionalmente, atiendan las responsabilidades
familiares y disfruten de tiempo familiar y personal.
Aunado a esto, señaló que ante la falta de políticas que promuevan el
bienestar personal, las empresas se enfrentan con mayores problemas de
ausentismo, disminución del rendimiento, baja productividad y
específicamente, la pérdida de personal altamente calificado, que
quieren dedicarse a sus familias, sin encontrar la posibilidad dentro
del mercado laboral.
La propuesta se turnó a la Comisión de la Familia y Desarrollo Humano para su dictamen.
Cortesía Senado de la República
Por: la Redacción
Cimacnoticias | Ciudad de México.-
No hay comentarios.:
Publicar un comentario