Madrid, 20 abr. 17. AmecoPres/Te Interesa.- Google,
la mayor tecnológica del mundo, la más puntera, el modelo al que otras
marcas quieren aspirar, elegida durante cico años consecutivos como la
mejor empresa del mundo para trabajar... y aún así parece que discrimina
por sexos a la hora de pagar a sus empleados. Al menos así lo cree el
Departamento de Trabajo de Estados Unidos que ha iniciado una
investigación para averiguar si es cierto que las mujeres que trabajan
en Google cobran menos que los hombres.
Los
investigadores del ministerio de trabajo encontraron esta brecha
salarial de género durante "una inspección de rutina" que realizaban en
Google ya que es contratista del Gobierno federal y por lo tanto, debe
someterse a este control cada cierto tiempo. Según explica el Wall
Street Journal, la tecnológica está sujeta a leyes estatales que
prohiben este tipo de discriminación.
Una demanda en curso
Por
eso, el departamento de trabajo ha decidido demandar a Google para
"forzar a la compañía a entregar datos adicionales para la
investigación".
La directora del departamento regional de Trabajo,
Janette Wipper aseguró que la agencia había encontrado "disparidades
sistemáticas en la compensación de las mujeres" y no solo en
determinados puestos sino "en el total de los trabajadores" de Google,
según The Guardian.
Google se defiende
La
empresa, por su parte, se ha defendido de estas acusaciones asegurando
que están "completamente en desacuerdo con las declaraciones" de la
directora de Trabajo. Google dice que el departamento estatal no ha
compartido qué tipo de datos o metodología han utilizado para sacar
estas conclusiones y que los análisis internos de la compañía no
muestran ningún tipo de disparidad salarial por género.
Por el
momento los inspectores no han reclamado ningún tipo de multa o
compensación económica y aseguran que la investigación está en curso.
Según
explica el diario WSJ, la industria tecnológica en Estados Unidos lleva
años en el punto de mira por el alto número de ejecutivos hombres y de
origen asiático que trabajan en Silicon Valley. Las empresas han puesto
en marcha diferentes iniciativas para paliar este fenómeno, dice el
diario, pero pocas han mostrado algún progreso.
Foto: Archivo AmecoPress.
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