Sesgo de género en siete certámenes internacionales
Aunque las mujeres representan la mayor parte de la fuerza de trabajo
en la medicina y en la salud pública en el mundo, sus posibilidades de
que reciban un premio son escasas, como demuestran los resultados de
siete certámenes realizados en varios países en los últimos 10 años,
donde sólo nueve de cada 100 reconocimientos fueron entregados a
mujeres.
Esto puede explicarse, entre otras cosas, porque las mujeres están
insuficientemente representadas en sitios de toma de decisiones en el
sector salud, afirman Rosemary Morgan, Roopa Dhatt, Kelly Muraya, Kent
buse y Asha S. George en el artículo “Recognition matters: only one in
ten awards given to women”, publicado en el Volumen 389, número 10088,
página 2569 de la revista The Lancet, del 24 de junio de 2017.
Los certámenes analizados desde su creación son los otorgados por:
American Society of Tropical Medicine and Hygiene Awards (Estados
Unidos); Conrado Wessel Award (Brasil); Gairdner Awards (Canadá); Prince
Mahidol Award (Tailandia); Public Health Association of South Africa
Award (Sudáfrica); Royal Society Africa Prize (Reino Unido y Comunidad
de Naciones); y Royal Society of Tropical Medicine and Hygiene Award
(Reino Unidos).
Las y los autores explican que la importancia de los premios no es sólo
reconocer el trabajo de las personas, validarlas y darles visibilidad,
también ayudan a atraer financiación para sus proyectos científicos,
aceleran su promoción profesional y consolidan los logros en su
carrera.
El rezago en el reconocimiento del trabajo de las mujeres a través de
premios se hace evidente con el análisis que hicieron de siete
galardones en siete países, que han dado un reconocimiento mucho mayor a
los hombres, que son minoría como fuerza de trabajo dentro de la
clínica y la salud pública.
Es, señala el artículo, un sesgo de género en el campo de la salud y
que responde, entre otras causas, a la insuficiente representación que
tienen las mujeres en la toma de decisiones. Y da cifras: sólo 24 por
ciento de los directores de los centros de salud, en las 50 mejores
escuelas de medicina de Estados Unidos, son mujeres.
Además en el campo de la política, las mujeres ocupan sólo una cuarta
parte de los Ministerios de Salud en el mundo y sólo dos de los seis
jefes de los organismos de salud relacionados con la Organización de
Naciones Unidas son mujeres.
Sin embargo, reconocen que los premios otorgados por la organización
Women in focus durante la Cumbre de Enfermedades tropicales
desatendidas, en abril pasado, y por la Real Society de África son un
buen comienzo, pero aún debe hacerse más.
MEDIDAS PARA EL RECONOCIMIENTO
Las y los autores del texto hacen, ante esta situación de inequidad, de
“sesgo de género”, un llamado a los organismos e instituciones
académicas que otorgan premios a corregir esta situación y para ello
proponen:
Incluir a personas de todos los géneros y de diversos orígenes en los
comités de selección y designaciones de los premios. Realizar un
seguimiento y evaluar las estrategias de convocatoria y publicidad para
las nominaciones, incluyendo la adopción de nuevos enfoques para
diversificar el número de candidatas y candidatas, dando seguimiento a
la equidad de género.
También propiciar mayor transparencia y rendición de cuentas para
garantizar la equidad de género, haciendo públicas todas las
nominaciones.
Establecer un premio por la paridad de género en el área de la salud,
que sea otorgado anualmente en el Día Internacional de la Mujer, el 8 de
marzo, con el fin de reconocer la igualdad en los procesos de
nominación y adjudicación de los reconocimientos.
Al premiar a las mujeres, señala el texto, se evita que las
trabajadoras de la salud caigan en una situación paradójica al no ser
consideradas para puestos de responsabilidad y liderazgo porque no son
premiadas, como cuando se pide a un joven aspirante a un puesto que
tenga mucha experiencia. En este caso, no se les dan premios porque no
tienen un reconocimiento público y no tienen este porque no se las
premia.
Detallan las y los autores del texto en The Lancet que premiar a las
mujeres “es importante en términos de equidad (que reconoce el mérito a
quien lo tiene) y en términos de innovación (que reconoce la creatividad
en donde quiera que surja)”, También “para asegurar que las futuras
generaciones de trabajadoras y trabajadores de la salud, y los líderes y
lideresas sean capaces de desencadenar su potencial, sin importar
quiénes son”.
CIMACFoto: César Martínez López
Por: la Redacción Cimacnoticias | Ciudad de México.-
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