La brecha salarial entre mujeres y hombres es un problema
a escala global, pero México es uno de los países donde esta
desigualdad es más aguda, pues mientras en el Reino Unido las mujeres
perciben en promedio un salario 17.3 por ciento menor que el de los
varones, en nuestro país la diferencia es el poco más del doble (38 por
ciento).
Así lo informaron especialistas de ambos países en el taller
Modelo de auditoría de brecha salarial: la experiencia del Reino Unido, impartido en instalaciones de la Auditoría Superior de la Federación (ASF).
Gillian Unsworth, directora general para la Auditoría de la Brecha
Salarial de Género del Ministerio para las Igualdades de Reino Unido,
refirió que en su país hay varios factores que impiden a las mujeres
ascender a puestos de decisión, generando con ello brechas salariales.
Entre estas limitantes están, describió, los roles y estereotipos de
género, el hecho de que ellas trabajan en sectores con menor
remuneración y la interrupción de sus trayectorias laborales por
maternidad.
La experta británica señaló que en la nación europea las mujeres
perciben un salario 17.3 por ciento menor en promedio al de los hombres,
brecha que se incrementa a lo largo de su historia laboral. Pero acotó
que en ese país se ha demostrado que las empresas con mayor
participación femenina en sus equipos ejecutivos son 21 por ciento más
redituables.
En tanto, Claudia Corichi García, titular de la Unidad de Enlace
Legislativo y Relaciones Institucionales y presidenta del Comité de
Igualdad de Género de la ASF, indicó que datos de la Organización para
la Cooperación y el Desarrollo Económicos indican que sólo 45 por ciento
de las mujeres mexicanas en edad de trabajar están empleadas. Esto
ubica a México con la tercera peor tasa de empleo femenino, únicamente
arriba de Turquía, que presenta 29 por ciento, y Grecia, con 42 por
ciento.
Aunado a ello, agregó, los trabajos para las mujeres en nuestro país
son, en general, en el sector informal, carecen de protección social,
los salarios son bajos y enfrentan alta inestabilidad laboral.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los
Hogares del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, remarcó la
especialista, en 2018 se reportó una diferencia de 38 por ciento en el
salario promedio trimestral entre mujeres y hombres.
Agregó que esas diferencias crecen entre los sectores más
vulnerables. En lo que respecta a la población indígena, la desigualdad
de ingresos entre ambos géneros es de 42 por ciento, cifra que aumenta
significativamente conforme hay más hijos en los hogares.
Emir Olivares Alonso
Periódico La Jornada
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