Madrid,
29 ene. 14. AmecoPress/Woman in Management.- Annadís Rudolfsdottir aún
recuerda el día que cambió la vida de generaciones de mujeres en
Islandia. “Sentí que, con 11 años, me convertí en feminista”. El 24 de
octubre de 1975, declarado Año de la Mujer por Naciones Unidas,
organizaciones de mujeres en el país nórdico se tomaron “el día libre”
para llamar la atención sobre sus bajos salarios y la falta de
reconocimiento a su rol en la sociedad.
“Ni
mi madre, ni las amigas de mi madre, ni las empleadas en las tiendas,
ni las maestras” trabajaron, cocinaron o cuidaron a sus hijos aquel
día, recordó a BBC Mundo Rudolfsdottir, que quedó sola en casa con su
hermana menor.
Nada menos que el 90% de las mujeres del país se sumó a la protesta y se congregó en actos públicos.
Las
empresas no tuvieron más remedio que recibir el influjo de niños que
acompañaban a sus padres y muchas escuelas, fábricas y tiendas
cerraron.“
Fue un
llamamiento a la acción. Muchos sienten que la solidaridad mostrada ese
día abrió el camino para la elección, cinco años después, de Vigdis
Finnbogadottir, la primera presidenta electa democráticamente en el
mundo”, señaló Rudolfsdottir, actualmente coordinadora del programa
sobre estudios de género en la Universidad de la ONU en la capital
islandesa, Reikiavik.
La protesta de
1975, seguida de acciones similares en 2005 y 2010, muestra la lucha
detrás de los cambios que hoy explican por qué Islandia es, por quinto
año consecutivo, el país número 1 en equidad de género, según el
ránking anual del Foro Económico Mundial.
¿Cuál es el secreto de esta nación de poco más de 300.000 habitantes y qué puede aprender América Latina?
LA CLAVE DE LAS GUARDERIAS
Países con menor disparidad de género
1. Islandia.
2. Finlandia. 3. Noruega. 4. Suecia. 5. Filipinas. 6. Irlanda. 7. Nueva
Zelanda. 8. Dinamarca. 9. Suiza. 10. Nicaragua.
Algunos
analistas han buscado las raíces de la mayor equidad de género en
factores culturales. “Las sagas suelen tener personajes femeninos muy
fuertes, o a veces se menciona que los hombres estaban ausentes porque
trabajaban en el mar”, dice Rudolfsdottir.
Pero la
académica asegura que para hallar las causas de la menor disparidad de
género en Islandia es necesario mirar a las acciones del movimiento de
mujeres, marcado por la huelga de 1975.
“En esencia,
este movimiento luchó muy duramente para crear en la sociedad las
estructuras necesarias para que las mujeres pudieran participar en la
política y en el mercado de trabajo”.
El 82,6% de
las mujeres islandesas en edad laboral trabajan y constituyen el 45,5%
de la fuerza laboral. Al mismo tiempo, tienen una de las tasas de
fertilidad más altas de Europa, con 2,1 niños por mujer.
¿Cómo lo logran?
Una de las
claves es acceso a servicios de cuidado infantil a bajo costo. “Las
guarderías son administradas por la municipalidad de Reikiavik, y el
precio mensual es muy bajo. Yo tengo dos hijos, viví durante 15 años en
el Reino Unido y uno de los grandes problemas era el alto costo del
cuidado de los niños para que las madres pudieran volver a trabajar”,
señala.
Tres meses para los hombres
Pero además,
una de las primeras cosas que llama la atención de las estudiantes de
otros países que asisten al curso de Rudolfsdottir es “la gran cantidad
de hombres en las calles cuidando niños”.
Y la explicación está en parte en otro de los cambios legales logrados en Islandia: la larga licencia por paternidad.
“En total la
pareja tiene nueve meses de licencia luego del nacimiento del bebé”,
dijo a BBC Mundo Thordur Kristinsson, profesor universitario de
estudios sociales en Reikiavik. “Tres meses son exclusivos de la mujer,
tres exclusivos del padre y otros tres pueden dividirse como la pareja
quiera”.
“Esa licencia
se toma con hasta 74% del salario. El padre y la madre pueden tomar más
licencia, pero con una reducción salarial acorde”, agregó.
Para
Kristinsson, estas reglas también exigen un cambio de mentalidad en la
mujer, que “debe ceder en parte la toma de decisiones sobre los niños”.
Sin embargo, considera que esto tiene una ventaja adicional: “las
empresas ya no pueden ver a las mujeres como un factor de riesgo por
sus licencias por maternidad, también los hombres pueden ser vistos
como riesgo”.
“Y además hay
un consenso aquí en Islandia. Los jefes también toman su licencia y si
un padre no se toma sus tres meses esto se ve en forma extraña, como
una falta de responsabilidad”.
Equidad total, ni en Islandia
El ránking del
Foro Económico Mundial combina los puntajes de cada país en diferentes
sectores, como empoderamiento político, logros educativos y acceso a la
salud. El cartel reza: “Juntas firmes, hermanas”. Una consigna de la
lucha detrás de cada cambio logrado por las mujeres.
Islandia está en el primer puesto total fundamentalmente por sus logros en dos áreas: educación y participación política.
El 70% de los
graduados universitarios son mujeres, aunque la proporción es mucho
menor en carreras como ingeniería. En política, las mujeres ocupan el
40% de los escaños parlamentarios y el 50% de las posiciones
ministeriales.
Pero el país nórdico ocupa el puesto 97 en acceso a la salud, un sector en el que se ha llamado a una mayor inversión.
“Incluso el
país número uno en el ránking ha cerrado solamente en un 87% la brecha
entre hombres y mujeres”, dijo a BBC Mundo Saadia Zahidi, directora del
Programa de Paridad de Género del Foro Económico Mundial y una de las
autoras del ránking.
Para Annadís
Rudolfsdottir aún queda mucho por hacer. “La diferencia de salarios
entre hombres y mujeres es cercana al 10% y en un sondeo reciente de
3.000 mujeres, el 24% dijo haber sido víctima de violencia sexual
alguna vez desde los 16 años”.
AMÉRICA LATINA DEBE EVITAR LA TRAMPA DE JAPÓN
Nicaragua, el mejor ubicado de A. Latina
Nicaragua es
el país mejor ubicado de la región, con el puesto 10 en conjunto. Pero
ocupa el lugar 91 en participación económica, el 28 en logros
educativos y el 55 en salud, por debajo de naciones como Costa Rica,
Brasil y Chile.
¿Cómo se explica entonces el lugar 10 en el ránking global?
Saadia Zahidi
dijo que los puntajes reflejan a veces diferencias de decimales. En el
caso de Nicaragua “la posición está determinada por lo que ha hecho en
términos de empoderamiento político. En esta área ocupa el lugar 5, con
40% de los escaños parlamentarios ocupados por mujeres”.
¿Qué pueden aprender los gobiernos de América Latina del alto ránking de Islandia?
“América
Latina es la región en que más países han logrado cerrar la brecha en
salud y educación”, dijo a BBC Mundo Zahidi. “De las mujeres en edad
universitaria, el 29% logra graduarse a nivel regional, en comparación
con un 22% de hombres”.
La analista
del Foro Económico Mundial recordó que “los gobiernos nórdicos
reconocieron hace mucho tiempo que no pueden ser competitivos sin
aprovechar todo el talento disponible en la sociedad”.
“Las mujeres
en América Latina tienen la oportunidad de cambiar las estructuras
necesarias para poder combinar trabajo y crianza de los hijos, al igual
que en los países nórdicos. De lo contrario los países latinoamericanos
se hallarán en una situación similar al estancamiento en que se
encuentra desde hace décadas Japón, donde las mujeres van a la
universidad igual que los hombres pero no se ven en puestos de
liderazgo”, indicó.
Para Annadís
Rudolfsdottir, más allá del ejemplo de Islandia, hay que mirar hacia
adentro. “Yo empezaría por preguntarles a las propias mujeres de cada
país en América Latina qué obstáculos concretos están impidiendo su
mayor participación en el mercado laboral”.
Fotos: Gentileza Audur Styrkársdóttir.
