"Hogar, dulce hogar", se dice cuando se anhela regresar a casa después de una larga jornada laboral o tras un largo viaje.
El hogar suele ser visto como un santuario, un lugar para relajarse,
descansar y dejar atrás todo lo que ocupa la mente. O todo lo
contrario, al menos si se analizan los niveles de cortisol –la hormona
del estrés– de las personas que trabajan tiempo completo, los cinco
días de la semana.
Investigadores de la Universidad Estatal de Pensilvania analizaron
los niveles de cortisol de 122 participantes, de ambos sexos, a lo
largo de cinco días, mientras estaban en casa y, por horas, en el
trabajo. Se encontró que tanto hombres como mujeres mostraron menores
niveles de estrés al estar en el trabajo. El resultado fue el mismo en
personas con y sin hijos.
Sin embargo, fueron las mujeres quienes reportaron sentirse “mucho
más felices en el trabajo que en casa”, dijo a The Guardian la
socióloga Sarah Damaske, y autora del estudio. Por el contrario, los
hombres “solo eran moderadamente más felices en casa que en el
trabajo”.
Sarah dijo que los resultados coinciden con evidencia previa que
siempre ha sido difícil de conciliar con la idea de que el trabajo es
una fuente importante de estrés: “las personas que trabajan tienen una
mejor salud mental y física que quienes no trabajan”.
Y cita evidencia de que las mujeres que trabajan tiempo completo a
lo largo de su segunda y tercera década de vida reportan una mejor
salud física y mental al llegar a los 45 años que aquellas madres que
son amas de casa, que trabajan medio tiempo o que experimentan
episodios repetidos de desempleo.
Un análisis de 2012 realizado por Gallup a más de 60 mil mujeres
estadounidenses de entre 18 y 64 años, reveló que las madres empleadas
–con un hijo menor de 18 años en casa– y las mujeres empleadas, de
tiempo completo o medio tiempo y sin un hijo menor de 18 años en casa,
gozan de una mayor salud mental que las amas de casa.
Los ‘malabares’ de las madres
De acuerdo a Damaske, el hogar per se no es estresante, sino la combinación del empleo y el hogar.
Y “el trabajo remunerado es más valorado en la sociedad”, dijo
Damaske a The Wall Street Journal. “El trabajo doméstico es monótono y
no muy gratificante”, pues no solo no existe una recompensa monetaria,
sino que, a diferencia del empleo, el esfuerzo que se invierte en las
labores domésticas no es reconocido.
¿Qué se le dice diariamente a una mamá que, una vez que llega del
trabajo, se pone a lavar platos o preparar la comida del día siguiente
de los niños?
Esto es precisamente lo que explica por qué las mujeres reportan
menores niveles de estrés y una mayor sensación de felicidad en el
trabajo.
Y pese a que los roles han cambiado, a nivel global, la división de las tareas domésticas entre las parejas no es equitativa.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), dijo en un informe presentado en el 2009 sobre el balance
vida-trabajo: “la distribución de las tareas dentro de la familia aún
está condicionada por los roles de género: es más probable que los
hombres dediquen más horas a un trabajo remunerado y que las mujeres
destinen un horario más amplio al trabajo doméstico no remunerado”.
Los hombres de los países miembros de la OCDE trabajan, en promedio, 141 minutos al día sin recibir remuneración.
Las mujeres invierten 273 minutos al día en labores domésticas.
En México, los hombres invierten 113 minutos al día en labores de
cocina, limpieza o atención a la familia, cifra menor que el promedio
de la OCDE y menos de un tercio del tiempo invertido por las mujeres
mexicanas, quienes en promedio invierten 373 minutos al día al trabajo
doméstico.
De hecho, un estudio realizado por investigadores de la Universidad
Estatal de Michigan, cuyos resultados fueron publicados en el 2011 en
la revista científica American Sociological Review, reveló que las
mamás no solo hacen más cosas a la vez que los padres en su vida
diaria, sino que su estado anímico también se ve más afectado por el
multitasking.
Brigid Schulte, quien es reportera de The Washington Post, menciona
en su libro titulado “Overwhelmed: work, love, and play when no one
has the time”: “entienda que para la mujer nunca ha habido una historia
o cultura del ocio o del juego, al menos que considere que barrer,
preparar queso, batir la mantequilla, coser y tejer tu tipo de
diversión”.
Balance vida-trabajo
La socióloga Sarah Damaske concluyó que los resultados del estudio
indican que una solución para hacer del multitasking una tarea menos
abrumadora y, por ende, disminuir los niveles de estrés en el hogar es
que las compañías adopten políticas que favorezcan la vida familiar
“que permitan a los trabajadores seguir recibiendo los beneficios del
empleo para la salud sin dejar de ser capaces de cumplir las
responsabilidades en el hogar”.
Puso como ejemplo el modelo “entorno laboral basado en resultados”
(ROWE, en inglés) adoptado por la cadena de ropa estadounidense Gap
Inc., que permite a los empleados tener más flexibilidad en el tiempo y
el lugar de su horario laboral, siempre y cuando hagan su trabajo.
“El teletrabajo, días de baja por enfermedad remunerados, la
incapacidad por maternidad, todas son políticas que hacen más fácil que
los empleados conserven los beneficios para la salud del empleo, y que
las compañías retengan los beneficios financieros de tener empleados
leales en lugar de tener que lidiar con la rotación laboral constante”,
agregó Damaske.
De acuerdo a la segunda edición del reporte “How’s Life?” publicado
por la OCDE en el 2013, al año los mexicanos trabajan en promedio 2 mil
226 horas, cifra mayor que el promedio de la OCDE de mil 765 horas.
Los empleados del país trabajan un promedio de 45 horas a la semana, más que cualquier otro país industrializado.
Aunque el porcentaje de hombres mexicanos (35 por ciento) que
trabajan largas horas laborales es mucho mayor en comparación con el de
las mujeres (18), ellas dedican diariamente cuatro horas más que ellos
al trabajo doméstico. “Los roles de género constituyen un obstáculo
para las oportunidades económicas de las mujeres y del país”, señaló el
informe de la OCDE.
