En nuestro país, las mujeres podrían ganar lo mismo que los hombres,
acabando con la brecha salarial, en el año 2115, dentro de poco más de
un siglo, pero siempre y cuando ganen 20 por ciento más de su salario
actual y que este progreso se mantenga constante hasta entonces.
Así lo señala el “Índice de Mujeres en el Trabajo 2017” de la
consultora PricewaterhouseCoopers (PwC), donde se indica que las mujeres
mexicanas ganan 17 por ciento menos que los hombres y de 2014 a 2015 el
país no mostró avances en el empoderamiento económico de la población
femenina.
Estos resultados se obtuvieron a partir de la medición de cuatro
indicadores: participación económica y oportunidades, logro educativo,
salud y supervivencia y empoderamiento político.
Con esto, según el estudio, México se coloca en el último lugar de los
33 países analizados, pertenecientes a la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
RAZONES DE LA BRECHA
El país todavía tiene una de las tasas más bajas en cuanto a la
participación de las mujeres en el mercado laboral. En 2015, sólo 44 por
ciento de las mexicanas entre 15 a 64 años de edad eran parte de la
fuerza de trabajo remunerado; 32 por ciento tiene un empleo de tiempo
completo y el resto, 12 por ciento, medio tiempo.
A esto se añade que sólo 5 por ciento de las mexicanas empleadas se
desempeñan en altos cargos; la representación de las mujeres en México
en las “salas de juntas” es una de las más bajas de los países
analizados, indica el documento.
El estudio también da cuenta de que hay un 56 por ciento de mujeres que
no están ni empleadas ni desempleadas (es decir, no están trabajando
con remuneración ni buscan trabajo remunerado).
Esta cifra coincide con los resultados del estudio de la OCDE
“Construir un México inclusivo: políticas y buena gobernanza para la
igualdad de género 2017”, donde se señala que las mexicanas tienen
cuatro veces más probabilidades de no tener empleo o educación en
comparación a los hombres.
Asimismo el reporte de PwC calcula que si México aumenta la tasa de
empleo femenino a los niveles de Suecia, donde 94 por ciento de su
población femenina tienen un trabajo remunerado, podría mejorar las
condiciones económicas del país, al generar un incremento de 28 por
ciento en su Producto Interno Bruto (PIB).
El estudio destaca que México es uno de los países –junto con Grecia e
Italia- con el mayor potencial para mejorar su PIB, pero será esencial
que más mujeres sean incluidas en el mercado laboral remunerado.
Para este proceso la consultora sugiere generar políticas públicas que
mejoren el acceso al cuidado infantil y al permiso parental compartido,
como esfuerzos que podrían emprender los gobiernos y empresas para
aumentar la participación femenina laboral.
PANORAMA INTERNACIONAL
La investigación concluye que el cierre total de la brecha salarial
entre hombres y mujeres podría aumentar las ganancias femeninas totales
en 2 billones de dólares en los países pertenecientes a las OCDE.
Asimismo, incluir más mujeres al mercado laboral podría aumentar a 12
por ciento el PIB de la OCDE, lo que se traduce en una ganancia de 6
billones de dólares.
El documento revela que son los países nórdicos los que presentan los
avances más significativos en el desempeño para terminar con la brecha
salarial por género: Islandia, Suecia y Noruega.
En otros países, hombres y mujeres podrán percibir pronto los mismos
ingresos, como Polonia que, de continuar con el mismo crecimiento, para
el año 2021 podría lograrlo. Estados Unidos lo haría en 2070 y Alemania,
el país más atrasado en brecha de género, hasta el año 2297, informa la
investigación.
CIMACFoto: César Martínez López
Por: la Redacción
Cimacnoticias | Ciudad de México.-
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