Sin equidad y sin presencia sindical, pero mujeres reciben bono
Bajo
el supuesto de la “equidad de género en el ámbito laboral”, el
Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal
(SUTGDF) pretende otorgar una prestación de 2 mil pesos anuales sólo
para varones.
En días recientes, diversos medios de comunicación informaron que el
titular del SUTGDF, Juan Ayala Rivero, presumió durante un evento un
posible bono de 2 mil pesos que sería únicamente para los trabajadores
que laboran en la gestión pública capitalina.
El secretario de Estímulos y Recompensas del SUTGDF, Jorge Castro
Carpio, confirmó en breve entrevista con Cimacnoticias la intención de
esta “prestación” –según la llamó– para el personal masculino.
También precisó que fue una medida respaldada por el jefe de Gobierno
del DF, Miguel Ángel Mancera, como parte de las nuevas políticas
laborales (la “Nueva Cultura Laboral”) que impulsa para que “todos
tengan lo mismo”.
“Simple y sencillamente es para que el trabajador, no importa sexo o
alguna preferencia, no sea de alguna manera orillado a no tener lo
mismo. La intención hoy dentro del sindicato es que todos valemos lo
mismo, todos somos iguales, y todos merecemos lo que está otorgándose de
manera general a todos los trabajadores”, apuntó el secretario.
Castro explicó que el personal femenino del GDF ya contaba con esta
prestación –que es anual y no es retroactiva– desde hace dos años, a fin
de destacar la participación de las mujeres en las tareas del hogar, y
que ahora que se hace extensivo para los varones es sólo para
“compensar”.
También agregó que el beneficio era para “compensar” sus bajos salarios:
“El beneficio se da porque es un reconocimiento rumbo al Día
Internacional de las Mujeres (sic); es un reconocimiento a la labor, a
la dedicación, a que las mujeres siempre trabajan múltiplemente, y
obviamente es uno de los trabajos no pagados, y que en cierto modo
también es lamentablemente el trabajador del Distrito Federal el peor
pagado en la República Mexicana; entonces es una compensación al mal
salario que se tiene”, detalló.
El secretario precisó que esta medida aún no es un hecho, ya que depende
de la partida presupuestal que anuncie Mancera para 2016.
Cuestionado sobre en qué contribuye esa medida a la equidad de género,
el sindicalista explicó que es una forma de reconocer que en la función
pública también hay padres solteros que sortean solos las dobles
jornadas de trabajo, además de que aseguró que ahora que los hombres
salen más temprano de sus trabajos –también como parte de las nuevas
políticas laborales que anunció el Jefe de Gobierno en agosto pasado–
“ya están contribuyendo más al hogar”.
El sindicato no estimó cifras respecto al número de padres solteros
dentro de la Administración Pública local, y negó tener estadísticas que
avalen que tras las nuevas medidas anunciadas por Mancera, las mujeres y
los hombres ya dediquen el mismo tiempo a las tareas del hogar.
Jorge Castro reconoció que no se están desarrollando otras estrategias
de igualdad entre los sexos, pero enfatizó en el propósito del Jefe de
Gobierno de que en próximos años el número de representantes sindicales
femeninas sea igual al de los varones, ya que actualmente hay sólo 10
trabajadoras representantes contra 30 trabajadores en estos puestos, de
un total de 102 mil agremiados, de los que la mitad son mujeres.
Cuestionado sobre si para alcanzar esa meta se destinarán puestos para
mujeres, es decir una cuota de género, aclaró que no habrá “privilegios”
para ellas, ya que todas las personas “somos iguales” y que será por la
misma vía democrática por la que se elijan a las y los representantes.
“No, realmente no es de privilegiar, ni dar cuotas, definitivamente la
equidad es de que todo mundo puede participar conforme a la habilidad y
capacidad que demuestren para poder estar al frente de un grupo de
sindicatos, y todos participan por igual”, abundó.
El secretario no precisó en cuánto tiempo el SUTGDF tendrá paridad en
sus representaciones sindicales. “Nosotros qué más quisiéramos que fuera
a la brevedad posible… sin embargo, se han ido incrementado las mujeres
de manera paulatina”.
Expresó que el hecho de que haya tan pocas mujeres en la representación
no es consecuencia de la discriminación de género al interior del
Sindicato, sino de que ellas “no estaban interesadas en la participación
política”.
“No es discriminación, lo que sucede es que generalmente la mujer por
sus múltiples ocupaciones no le interesaba ser política o participar en
algún grupo de participación, porque como lo mencionaba hace rato, pues
la mujer tiene doble trabajo, cuidar la familia, cuidar su empleo en el
gobierno.
“La mayor parte de las mujeres como responsables que son, preferían
estar en casa que desempeñar algún puesto de elección dentro del
sindicato, pero ya ha ido cambiando la mentalidad; hoy de alguna manera
la invitación está abierta para todas las que quieran participar y es
una elección democrática con los trabajadores; ellos son los que están
decidiendo”, explicó.
Cimacnoticias buscó a la secretaria de Desarrollo de la Mujer del
SUTGDF, Abril Daza Arzate, para que informara sobre la estrategia de
género del gremio, pero no hubo respuesta a la solicitud de entrevista.
Especial
Por: Angélica Jocelyn Soto Espinosa
Cimacnoticias | México, DF.-
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