Arranca iniciativa a favor de igual remuneración para mujeres y hombres
“Llegar
de 15 a cero”, es decir, reducir la brecha salarial entre mujeres y
hombres, que ronda 15 por ciento en el continente, ese es el objetivo de
la Coalición Internacional sobre Igualdad de Remuneración (EPIC, por
sus siglas en inglés), iniciativa liderada por la Organización
Internacional de Trabajo (OIT), la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE) y ONU Mujeres para lograr los objetivos de
desarrollo en el año 2030.
Aunque la OIT observó una reducción de la brecha salarial de seis por
ciento entre los años 2005 y 2015, lo que se busca con esta iniciativa
es conseguir la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
Esto, resaltan las organizaciones, sólo sería posible mediante la
implementación de diferentes mecanismo, incluyendo instrumentos legales.
De igual manera, se tendrían que involucrar múltiples actores, como
entidades gubernamentales, organizaciones de trabajadoras y empleadoras,
el sector privado, y organizaciones de la sociedad civil y academia,
destaca la OIT; sin embargo, hasta ahora sólo han diseñado tres
indicadores para medir el avance hacia la meta: disminución de la brecha
de género, compromiso demostrado para lograr la igualdad de
remuneración y la ratificación universal de las normas internacionales
de trabajo.
En la presentación de EPIC el pasado 29 de enero el presidente de
Panamá, país centroamericano que promueve la iniciativa, Juan Carlos
Varela aseguró: “corresponde a esa Coalición la tarea de articular
políticas, promover y adoptar medidas y acciones concretas para aumentar
la participación de la mujer en el mercado laboral”.
En ese acto, la vicepresidenta y canciller de Panamá, Isabel de Saint
Malo, fue nombrada “campeona” de la plataforma de liderazgos de EPIC y
por ello representante de América Latina y el Caribe.
Asimismo representantes de administración pública, empresas,
sindicatos y organizaciones debatieron sobre las medidas a tomar en una
conferencia celebrada en Panamá, que concluye hoy. Entre las
participantes estuvo Lorena Cruz, presidenta del Instituto Nacional de
las Mujeres de México.
A nivel nacional existen diferentes cifras sobre la brecha salarial
en México. El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación
(Conapred) informó a inicios de enero de este año que aun cuando el
empleo y educación eran similares entre mujeres y hombres, los varones
ganaron 34 por ciento más que las mujeres.
Mientras tanto, el Foro Económico Global constató en su último
informe que las mujeres en México ganaron apenas la mitad que los
hombres en 2017. Pero esta cifra es un promedio y toma en cuenta que
muchas mujeres no han entrado en el mercado laboral, no trabajan tiempo
completo o de forma informal.
La Coalición Internacional sobre Igualdad de Remuneración fue lanzada
a nivel global en septiembre de 2017 en el marco de la Asamblea de la
ONU. Esta semana siguen los lanzamientos regionales con la presentación
de la iniciativa en Asia Pacífico.
Imagen de Gabriela Mendoza
Por: Por Sonia Gerth
Cimacnoticias | Ciudad de México.-
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