La discriminación que viven las trabajadoras del hogar va
más allá de la falta de acceso a la seguridad social, pues se enfrentan
a laborar sin contrato; apenas 2 por ciento tiene uno, dice el Consejo
Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), y carecen de
prestaciones.
Además, 41.8 por ciento de las mujeres que se emplean en esta
actividad percibe hasta dos salarios mínimos. Sus jornadas superan ocho
horas diarias; esto incluso avalado en la Ley Federal del Trabajo, pues
allí se especifica nueve horas de descanso diario y tres horas de
descanso entre actividades matutinas y vespertinas.
Lo anterior, expone el Conapred,
permite que una trabajadora del hogar pueda llegar a laborar hasta 12 horas diarias cuando su empleador desee.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía refiere que 2.3
millones de personas se dedican al trabajo en el hogar remunerado, de
las cuales 92 por ciento son mujeres.
Este sector también encara acoso sexual y maltrato de sus patrones.
La Encuesta Nacional sobre Discriminación 2017 arrojó que ocho de
cada 10 empleadas deben cubrir sus gastos por enfermedad, lo que se
agudiza si pertenecen a un pueblo indígena.
Una de cada tres trabajadoras que laboraban
de plantaseñalaron que no pueden comer los mismos alimentos que los empleadores, usan baño aparte y trabajan más de ocho horas al día.
Tras celebrar el fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
de que es inconstitucional que los patrones no estén obligados a
inscribir a estas empleadas ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social, el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar
(Sinactraho) reiteró que se requiere la ratificación del Convenio 189 de
la Organización Internacional del Trabajo, el cual aseguraría la
protección de todos sus derechos.
Norma Palacios, secretaria general colegiada del Sinactraho, quien ha
dedicado más de 20 años al trabajo en el hogar, dijo que buscarán ser
parte de la construcción del programa piloto que establece la Suprema
Corte para garantizar la seguridad social. Añadió que insistirá en la
reforma al capítulo 13 de la Ley Federal del Trabajo. Expuso que otra
labor que impulsarán será la sensibilización de la sociedad sobre el
trabajo en el hogar remunerado. “Hemos visto comentarios en redes
sociales en cuanto a que nos van a despedir porque se complicará mucho
[la seguridad social] y que queremos ganar mucho dinero.
Así es
como se nos discrimina, en que somos inferiores a cualquier persona; creo que no debe ir por ahí, sino que la sociedad entienda que somos trabajadoras y tenemos derecho a ese reconocimiento, salir de la informalidad para avanzar en cambiar la vida de las 2.4 millones de trabajadoras, dijo.
Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
No hay comentarios.:
Publicar un comentario