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1/04/2020

Publica el gobierno federal su protocolo contra el acoso sexual


Se pronuncian por la Cero tolerancia a las conductas de hostigamiento por razones de género entre funcionarios

Las secretarías de Gobernación, de la Función Pública y el Instituto Nacional de las Mujeres dieron a conocer este viernes a través del Diario Oficial de la Federación un protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual, cuya finalidad es establecer las bases de actuación para erradicar dichas prácticas en el gobierno federal.
Entre los propósitos de dicho protocolo –firmado por las titulares de los tres organismos involucrados, Olga Sánchez Cordero, Irma Sandoval y Nadine Gasman, respectivamente– se encuentran establecer medidas específicas para prevenir conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual así como promover una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia.
Pretende definir mecanismos para orientar y, en su caso, brindar a la víctima de hostigamiento sexual y acoso sexual acompañamiento especializado ante las autoridades competentes, a fin de garantizar la no revictimización y el acceso a la justicia. Entre las acciones de prevención establecidas por los organismos firmantes figuran la emisión de un pronunciamiento de Cero tolerancia a las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual, que deberá difundirse periódicamente a las personas servidoras públicas, mediante los canales de comunicación institucionales de cada secretaría u organismo gubernamental.
Asimismo, se busca asegurar que la totalidad del personal reciba al menos una sesión anual de sensibilización en materia de igualdad entre mujeres y hombres y prevención del hostigamiento sexual y acoso sexual.
Crean consejo interno
Otros aspectos son promover una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia; documentar la campaña de difusión que anualmente se lleve a cabo, y contar con el número necesario de personas consejeras, quienes estarán encargadas de analizar las denuncias de hostigamiento y acoso sexual.

Periódico La Jornada

11/09/2016

“Seguro te quiere mucho o está enamorado de ti” dicen a alumnas que denuncian acoso


Revictimización y obstáculos en procesos

 Integrantes de la Asamblea Feminista de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), conformada por estudiantes, informaron que las alumnas que denuncian violencia son revictimizadas y sus procesos son obstaculizados por personal directivo de la misma facultad.
 
En entrevista con Cimacnoticias, una integrante de la Asamblea Feminista de la Facultad que pidió el anonimato por seguridad, explicó que a partir de la publicación del “Protocolo para la Atención de casos de Violencia de Género” en la UNAM, han dado seguimiento a 6 casos de alumnas que decidieron denunciar a sus agresores.
 
En todas, indicó, destaca la resistencia y falta de sensibilidad del personal directivo que las atiende, pero para las activistas, no es por falta de capacitación toda vez que, aseguraron, personal del Programa Universitario de Estudios de Género (PUEG) instruyó en el tema a directivos de la facultad.
 
La Asamblea Feminista dijo que tanto la directora de la facultad Gloria Villegas Moreno como la secretaria general de la misma, Luz Fernanda Azuela Bernal, obstaculizan los procesos de denuncia y protegen a los agresores sobre todo cuando se trata de personal docente, incluso cambiaron de clase o área a las alumnas que denunciaron sin ninguna medida cautelar para ellas mientras se investigaba al agresor.
 
Quienes reciben las denuncias cuestionan a las víctimas con preguntas que tienden a minimizar o hacerlas sentir culpables ¿no estás exagerando en tu testimonio? les dicen, o también con comentarios que tratan de normalizar la violencia como “seguro te quiere mucho o está enamorado de ti”, “¿no estarás confundida?”
 
En uno de los casos, le entregaron a la denunciante una carta con el resolutivo de la Universidad en donde omiten el nombre del agresor “para proteger su identidad” mientras que a ella la enviaron con el psicólogo, el agresor no recibió sanción alguna, denunciaron las activistas.
 
El protocolo fue presentado el pasado 29 de agosto y contempla la mediación para atender casos de acoso y hostigamiento dentro de la máxima casa de estudios.



Foto: cortesía Asamblea Feminista de la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM
Por: Gema Villela Valenzuela
Cimacnoticias | Ciudad de México.- 

11/07/2016

Sin funcionar Protocolo de violencia en la UNAM


 Protección a agresores y ocultamiento de información, denuncian

A 3 meses de publicado el “Protocolo para la Atención de casos de violencia de Género” en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), la institución oculta información para minimizar la violencia hacia el alumnado y hostiga a las docentes que acompañan los casos de denuncia.
 
Desde que se publicó el Protocolo, la Red “No estás sola” de la UNAM, hizo el seguimiento a 4 casos de alumnas y trabajadoras de administración de la Universidad.
 
Una de las integrantes de esta red conformada por profesoras y alumnas de posgrado, que por motivos de seguridad Cimacnoticias pidió el anonimato, dijo en entrevista que los acompañamientos que han hecho a estudiantes y trabajadoras han sido por violencia sexual, psicológica y acoso cometida por alumnos, asesores de tesis y personal directivo.
 
Contó que las cuatro denuncias fueron interpuestas después de publicado el Protocolo, y lo que pudieron observar es que la UNAM dio apoyo en todos los casos a los agresores al omitir información que es importante para documentar el tipo de violencia que las mujeres denuncian.
 
Como ejemplo citó el caso de una estudiante que fue videograbada por un alumno en el baño de la universidad; el caso fue manejado por la institución como si se tratara de una fotografía dentro del baño.
 
Advirtió que también las profesoras que respaldan a las alumnas que denuncian violencia son hostigadas por el mismo personal docente al considerarlas “traidoras” por apoyar a estudiantes que con su testimonio pueden “quitarle un trabajo a los docentes” y como represalia, la Universidad no las vuelve a contratar, lo que afecta a las estudiantes que deciden “romper el silencio”.
 
De acuerdo con una solicitud de información para conocer cuántos casos de acoso sexual recibía la Universidad hecha por la alumna de posgrado de Ciencias Políticas de la UNAM, Adina Barrera,  durante el periodo de mayo de 2015 a mayo del 2016, la máxima casa de estudios recibió 85 denuncias de violencia en contra de mujeres. De éstas, 69 fueron interpuestas por estudiantes, 15 por trabajadoras y una por una ex alumna. En 35 casos los agresores fueron sus compañeros de clase o alumnos, en 25 académicos, en 3 funcionarios, en 16 trabajadores (que no se especifica su puesto) en 4 trabajadores externos y un investigador.
 
CIMACFoto: César Martínez López
Por: Gema Villela Valenzuela
Cimacnoticias | Ciudad de México.- 

9/03/2016

Publican protocolo sobre hostigamiento y acoso sexual en el gobierno federal



   *Publican protocolo sobre hostigamiento y acoso sexual en el gobierno federal



El Protocolo para la prevención, atención, investigación y sanción de conductas de hostigamiento y acoso sexual en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal (APF) fue publicado este 31 de agosto por la Secretaría de Gobernación en el Diario Oficial de la Federación.

El Protocolo, que constituye una guía de actuación para las y los  servidores públicos, con el fin de  brindar atención a las víctimas de conductas de “hostigamiento sexual” y “acoso sexual”, hace referencia al artículo primero de la Constitución, en donde se establece que todas las autoridades del Estado mexicano tienen la obligación de garantizar y proteger los derechos humanos, así como de prevenir, investigar, sancionar a los responsables y reparar a las víctimas.

También retoma lo establecido en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en donde se considera que las conductas de “hostigamiento sexual” y de “acoso sexual” son una forma de violencia que es ejercida en el ámbito laboral.

El Protocolo es el resultado de un convenio que firmaron la Secretaría de la Función Pública y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) el pasado 9 de marzo de 2016.

COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN

En el Protocolo se contempla la creación de una Unidad de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en cada dependencia o entidad de la Administración Pública Federal, que será la instancia de primer contacto con las víctimas de acoso y hostigamiento sexual.

Incluye también la figura de “Persona Consejera”, quien se encargará de orientar y acompañar a las víctimas durante el proceso de denuncia e investigación.

En los artículos 35 y 36 del Protocolo se establece que la Unidad Especializada en Ética y Prevención de Conflictos de Interés contará con un registro de casos de Hostigamiento sexual y Acoso sexual, así como de las determinaciones o recomendaciones que se hayan adoptado sobre éstos.

Además tienen que informar al Instituto Nacional de las Mujeres, para que todo esto se publique en las páginas oficiales de la Secretaría de Gobernación y de la Comisión Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres (Conavim).



CIMACFoto: César Martínez López
Por: Gema Villela Valenzuela
Cimacnoticias | Ciudad de México.-