Ciudad de México. El Sindicato de Trabajadores de la
Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) suspendió los derechos
sindicales de la secretaria de Asuntos de la Mujer, Mary Carmen
Larralde Hurtado, quien denunció públicamente que el Comité Ejecutivo de
este gremio obstaculiza las sanciones contra los trabajadores acusados
de violencia de género.
Como consta en el oficio CAV/007-1/19/20, la Comisión Autónoma de
Vigilancia y Fiscalización del STUNAM determinó suspender los derechos
sindicales por tres meses, a partir del 19 de febrero, a Larralde
Hurtado, quien hasta ese día se desempeñaba como secretaria de Asuntos
de la Mujer.
De acuerdo con el documento, esta medida se tomó porque cuatro
delegadas y delegados sindicales la acusaron de difamación luego de que
ella dijera en un acto público que le faltaban al respeto al sindicato y
que estaban vendidos.
Sin embargo, para Larralde –quien se desempeña como secretaria de
Asuntos de la Mujer desde 2017 y acompaña a estudiantes, profesoras y
trabajadoras en sus denuncias por violencia por parte de algún
administrativo–, la sanción es desproporcionada y parece una represalia
por su postura crítica frente al gremio en el tema de la violencia
contra las mujeres.
De acuerdo con lo que declaró a Cimacnoticias, la Comisión de
Vigilancia violó varias partes del proceso y omitió llevar a cabo
algunos pasos previos en los que se fundamentaría por qué tomó el caso y
resolvió en contra de Larralde; por ello, en próximos días acudirá a la
Comisión de Honor y Justicia del gremio para exigir que se respeten sus
derechos.
El STUNAM es un actor clave en el escenario que mantiene paralizadas
las clases en diversos planteles de la UNAM, pues 18 por ciento de los
agresores denunciados en el último año en la UNAM resultó ser personal
administrativo, de acuerdo con datos de 2019 del Protocolo de Atención a
Casos de Violencia contra las Mujeres.
En un reportaje reciente,
Larreda declaró a esta agencia de noticias que el Comité Ejecutivo del
STUNAM ha sostenido reuniones con la Abogada General para pedir que
durante las investigaciones administrativas contra algún trabajador
sindicalizado no se aplique el Protocolo de Atención a Casos de
Violencia contra las Mujeres por considerar que es una legislación no
contemplada en el Contrato Colectivo de trabajo.
La sindicalista también reveló que no recibe el apoyo del Comité
cuando los trabajadores denunciados la agreden a ella por acompañar a
las víctimas, y que al tratar estos temas dentro del gremio le repiten
expresiones como “los hombres también sufren violencia” o “las mujeres
mienten” para deslegitimar las acusaciones en contra de alguno de sus
compañeros.
Las declaraciones de Larralde fueron apoyadas por una trabajadora del
Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, quien relató por
separado y con documentos probatorios, que desde 2018 denunció a un
trabajador por violencia física, pero que luego de que el Comité
Ejecutivo se reuniera con la directora del Instituto, se cambió la
sanción. Pasó de rescisión de contrato a una suspensión temporal de ocho
días “en consideración de su trayectoria laboral”, según consta por
escrito.
Fue hasta que ese mismo trabajador agredió a otra mujer que laboraba
en intendencia, cuando se le rescindió el contrato, pero aún así el
Sindicato lo defendió para que se integrara al Comité Ejecutivo del
STUNAM. Por su parte, la universidad aún no define la situación laboral
de este trabajador.
Además, estudiantes organizadas que mantienen algunos planteles en
paro también denunciaron en sus redes sociales al Sindicato como uno de
los principales obstáculos para sancionar a los agresores.
Por ejemplo, desde noviembre de 2019, la Colectiva Feminista de la No
FCPyS denunció una presunta persecución política contra Larralde por su
acompañamiento a las feministas organizadas.
De igual forma, como documentó Cimacnoticias este 24 de febrero,
una profesora de la Escuela Nacional Preparatoria Número 3 denunció
ante diversas autoridades universitarias y de la CDMX a integrantes del
STUNAM que publicaron sin su consentimiento en las redes sociales
oficiales del sindicato una foto de ella en traje de baño. Aunque mandó
escritos, hasta ahora nadie la ha atendido.
Además de su papel en la atención de la violencia contra las mujeres
dentro de la UNAM, el STUNAM lleva a cabo actualmente un proceso
electoral bajo el cual se debería cumplir con la reforma laboral de 2019
que pide paridad representativa en todos los sindicatos.
Larralde, una de las únicas cuatro mujeres dentro del Comité
Ejecutivo conformado por 19 secretarías, ha insistido en que durante
este proceso se garantice que al menos la mitad de las carteras estén
representadas por una mujer.
Sin sus derechos sindicales, Larralde no podrá participar en el
proceso electoral del Sindicato y la Secretaría de Asuntos de la Mujer
quedaría sin representante hasta que concluya el proceso; asimismo, las
actividades por el Día del Niño y el Día de las Madres –que están a
cargo de esta cartera– serán encabezadas por el actual secretario
general, Agustín Rodríguez Fuentes.
20/AJSE/LGL
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