Foro Económico Mundial destaca la política de igualdad en el trabajo
Islandia,
la pequeña isla en el norte de Europa, es según el Foro Económico
Mundial el país con menos desigualdad de género en el mundo. Sin
embargo, y a pesar de continuos esfuerzos legislativos, en 2016 las
mujeres islandeses ganaron entre 14 y 18 por ciento menos que los
hombres.
Es por eso que el parlamento islandés tomó una medida radical el
pasado 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres al aprobar una ley
que impone a empresas públicas y privadas que contraten a más de 25
empleados la obligación de pagar el mismo salario a todas las personas,
sin importar género, etnicidad, preferencia sexual, o nacionalidad.
Desde este 1 de enero dichas compañías están obligadas a obtener un
certificado estatal que compruebe que están pagando los mismos salarios.
De no ser así, tienen que pagar multas. Resalta el caso de Islandia
porque aunque existan políticas parecidas en otros países del mundo para
que las mujeres no reciban salarios menores a los de sus pares varones
por realizar las mismas actividades, éstas no son legalmente
vinculantes.
Islandia tiene una larga trayectoria de leyes que impulsan la
igualdad de género; por ejemplo, las cuotas en juntas directivas o
comisiones de gobierno. “Tenemos una legislación que dice que mujeres y
hombres deben ganar los mismo desde hace décadas, y todavía tenemos esta
brecha salarial”, dijo Dagny Osk Aradottir Pind, de la Asociación
Islandesa de los Derechos de las Mujeres, al canal de televisión Al
Jazeera. “La gente se está dando cuenta que se necesitan nuevos métodos
para combatir el problema”, aseguró.
El gobierno de Islandia se comprometió a erradicar la diferencia
salarial entre hombres y mujeres hasta el año 2022. Tras aprobar la
nueva ley, en marzo del año pasado, el ministro Social y de Equidad,
Thorsteinn Viglundsson, reiteró: “Es tiempo de hacer algo radical acerca
de esta temática. Derechos iguales son Derechos Humanos.”
Según el reporte del Foro Económico Mundial sobre la brecha de
géneros, la diferencia salarial ha crecido a nivel mundial en los
últimos años. En 2017 las mujeres ganaron un promedio anual de 12 mil
dólares, comparado con 21 mil que ganaron los hombres.
En el ranking de países, México se ubica en el lugar 81, de 144
países examinados para el reporte. Una de las cifras que constató fue
que en 2017, los mexicanos ganaron un promedio de 23 mil 913 dólares,
mientras que las mujeres ganaron tan sólo 11 mil 861, apenas la mitad.
De acuerdo con el reporte, no existe una ley que exija salarios
iguales para mujeres y hombres. Las mujeres trabajan más tiempo parcial y
prestan más trabajo no remunerado que los hombres, y sólo el 5,2 por
ciento de las juntas directivas de empresas grandes se constituye de
mujeres.
En general, examinando únicamente la participación y las
oportunidades económicas de las mujeres, México ocupa el lugar 124 de
144, según el Foro Económico Mundial. En los ámbitos de política,
educación, y salud, la puntuación es mejor, con los rangos 34, 53, y 58,
respectivamente.
Imagen de Gabriela Mendoza
Por: Sonia Gerth
Cimacnoticias | Ciudad de México .-
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