384 mil mujeres son agredidas en su centro de trabajo
Tener
un grupo de apoyo experto, allegarse de abogadas sensibles al tema y
conocer las normas en materia de derechos de las mujeres, contribuirá a
que más de un millón de víctimas de hostigamiento y acoso sexual en
México denuncien y su agresor sea castigado, dijo Lina Andrea Bernal
Carmona, activista y especialista en Estudios de la Mujer.
Como parte del segundo ciclo del “Conversatorio sobre Violencia
Laboral”, que la Red de Mujeres Sindicalistas y la Unión Nacional de
Trabajadores (UNT) realiza en la Comisión de Derechos Humanos del
Distrito Federal, académicas, investigadoras, activistas y trabajadoras
analizaron los mecanismos vigentes para castigar el acoso y el
hostigamiento sexual.
Lina Andrea Bernal Carmona, maestra en Estudios de la Mujer, señaló que
el acoso y el hostigamiento sexual afecta a un millón 5 mil mexicanas,
de las que 384 mil fueron agredidas en sus centros de trabajo por sus
propios jefes y compañeros, y la mayoría de ellas son jóvenes y
separadas, solteras o divorciadas, según la Encuesta Nacional sobre la
Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh 2011).
Se suma que la mitad de las trabajadoras del país sienten temor de ser
acosadas u hostigadas sexualmente en sus espacios laborales, lo que
coloca a México en el segundo lugar, después de Turquía, en la nación
donde más mujeres perciben como latente esta forma de violencia.
La investigadora precisó que el acoso y el hostigamiento sexual están
reconocidos en el artículo 259 bis del Código Penal Federal, en los
códigos estatales de la mayoría de las entidades (a excepción de
Campeche, Guanajuato y Tamaulipas), y en otros instrumentos legales; en
todos los casos, el delito se sanciona sólo con una multa.
La también integrante de la Red No Están Solas explicó que uno de los
problemas que invisibiliza la ocurrencia de este delito es que se
persigue por querella y no de oficio, a pesar de que la mayoría de los
casos de acoso y hostigamiento sexual no son denunciados por las
víctimas, por miedo a perder su empleo o porque la familia y las
compañeras y compañeros de trabajo inhiben la denuncia.
Agregó que en los pocos casos en los que las mujeres acceden a presentar
denuncias, éstas derivan en sanciones menores para el agresor, como
multas mínimas o la separación del cargo; y sólo en los casos en los que
se cometen violaciones sexuales, los agresores son encarcelados.
En México aún falta mucho por hacer para reconocer y analizar las
consecuencias de este delito –apuntó Bernal Carmona–, ya que en la
Suprema Corte de Justicia de la Nación nunca se ha discutido con
seriedad un caso vinculado a esta violencia.
Se añade que la atención a las víctimas de acoso y hostigamiento sexual
en las instituciones es “incipiente”, y que en el momento de operar las
normas en la materia se desconoce cómo hacerlo; además de que no existe
participación por parte de las empresas para prevenir estos delitos, y
las víctimas se enfrentan a que la sociedad y las instituciones no les
crean, precisó.
Bernal Carmona consideró necesario que las víctimas busquen un grupo que
las apoye y las respalde, como una organización civil sensible al tema,
lo que sería más efectivo que enfrentar el proceso solas.
A la par –abundó– es mejor que las mujeres actúen desde distintos
frentes, que revisen la Ley Federal del Trabajo, la de Violencia, los
códigos penales, y busquen el apoyo de los medios de comunicación para
mostrar que el acoso o el hostigamiento que vivieron no es un asunto
individual, sino que le pasa a muchas mujeres sin que ellas sean
responsables.
La activista lamentó que una vez que las víctimas denuncian a su
agresor, las empresas no las apoyan y las descobijan, mientras que sus
compañeras y compañeros tampoco “las perdonan”.
La Procuraduría General de Justicia del DF –entidad federativa que
concentra el mayor número de trabajadoras y trabajadores del país–inició
en 2014 sólo 39 averiguaciones previas por hostigamiento sexual
(considerado un delito de bajo impacto), mientras que la Procuraduría
Federal del Trabajo dijo haber asesorado en la capital en un solo mes a
más de 100 empleadas por hostigamiento y violencia laboral.
Por: Angélica Jocelyn Soto Espinosa
Cimacnoticias | México, DF.-
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