“Cortina de humo”, discusión sobre democracia sindical
México,
DF.- 23 oct. 12. AmecoPress/CimacNoticias.- El debate acerca de la
incorporación de la democracia y transparencia sindical en la reforma
laboral, que hoy fue aprobada por el Senado, es una “cortina de humo”
que deja de lado el problema “de fondo”: la disminución de derechos
mediante la contratación temporal, que perjudica sobre todo a mujeres y
jóvenes.
Lo
anterior lo señaló el abogado laboral Manuel Fuentes, quien refirió que
al anular la estabilidad en el empleo mediante el outsourcing
(subcontratación), y los contratos a prueba, por capacitación inicial y
por hora, merma derechos mínimos de las y los trabajadores, como el
pago de utilidades y la generación de antigüedad.
Pese a su
trascendencia, el Senado se negó a modificar los artículos relacionados
con estas formas de contratación y únicamente se “centró en la
democracia y transparencia sindical, ignorando que sin protección de
los derechos individuales, los colectivos no tendrán eficacia”,
advirtió.
Fuentes acusó
que el debate sobre dichas garantías sindicales “es una cortina de
humo, que deja de lado la grave afectación que perjudicará
principalmente a mujeres y jóvenes”.
Entrevistado
al respecto, Arturo Alcalde, abogado laboral, dijo que “en una reforma
tan lesiva para la fuerza de trabajo” es importante incluir el voto
secreto, la rendición de cuentas y la consulta de las y los
trabajadores antes de firmar un contrato colectivo, ya que son “claves
para posicionar el tema de la democracia y transparencia sindical”.
No obstante,
el resultado de la modificación a la Ley Federal de Trabajo (LFT) está
lejos de ser satisfactorio, ya que la regulación de la subcontratación,
así como la contratación temporal y por horas “fue una simulación”,
aunque en la Cámara de Diputados se lograron algunas adiciones que
“atemperan la iniciativa presidencial”.
Por ejemplo se
estableció en la reforma que el contrato por hora se pagará “el jornal
de acuerdo al puesto que ocupe, que no es ni siquiera el salario
mínimo”.
Alcalde añadió
que con estos cambios las mujeres serán perjudicadas, ya que “la
reforma no protege sus derechos, sólo incluye algunos artículos de
carácter declarativo sin mecanismos para hacerlos efectivos”.
Rosario Ortiz,
ex legisladora e integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS),
coincidió con el abogado laboral, pues sostuvo que garantías como la no
discriminación y la igualdad sustantiva, enunciados en los principios
generales de la reforma a la LFT, “no se reflejaron en el cuerpo de la
ley, dejando un vacío jurídico muy grande”. Por lo que no representó
“un avance sustantivo”
Muestra de
ello es que define y prohíbe el hostigamiento sexual, “pero no plantea
los mecanismos para poder demandar que se sancione”.
Para Ortiz, lo
discutido en el Senado tampoco consideró las condiciones de desventaja
que afrontan las trabajadoras para organizarse sindicalmente.
“Se refirieron
a la democracia y transparencia sindical como una herramienta política
más que como una forma de relación obrero-patronal. Y omitieron por
completo las problemáticas de las mujeres para participar en sus
sindicatos, como la sobrecarga de tareas en el hogar”, añadió.
En este
sentido, criticó que “(las y los legisladores) vieran los derechos de
las mujeres al margen de construir una relación más equitativa y
democrática en el trabajo, basada en la igualdad de oportunidades”.
Foto CIMAC | César Martínez López
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