Recibe 25 denuncias por discriminación a este sector en 5 años
La
discriminación contra las trabajadoras del hogar, los bajos sueldos que
perciben y la dificultad que tienen para acceder a prestaciones
sociales, se pueden modificar si México ratifica el Convenio 189 que
asegura condiciones labores dignas para este sector, sugiere el Consejo
Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
En un informe que elaboró sobre las condiciones de las trabajadoras
del hogar en el país, la institución señaló que uno de los pendientes
del gobierno mexicano es la ratificación del Convenio 189 de
la Organización Internacional de Trabajo (OIT) para reformar la Ley
Federal de Trabajo y la Ley del Seguro Social, que actualmente priva de
derechos laborales a las trabajadoras del hogar.
De ratificar este instrumento internacional, el Estado mexicano haría
obligatoria la derechohabiencia de las trabajadoras del hogar,
establecer una jornada laboral de ocho horas, un contrato entre
empleador y empleadora, además de obtener prestaciones como vacaciones,
pensión o posibilidades de ahorro.
México firmó el Convenio 189 en 2011, pero desde entonces no lo ha
ratificado a pesar de que 13 países de América Latina lo han hecho:
Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana,
Ecuador, Guyana, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Uruguay y Jamaica.
DISCRIMINACIÓN HISTÓRICA
En el documento, Conapred describe que las trabajadoras del hogar han
sido históricamente objeto de una discriminación estructural por no
considerarse una ocupación “real”, sino parte de las actividades que
“deben realizar las mujeres”, convirtiéndose en un empleo invisible y
estigmatizado, aunque cerca de 2.6 millones de mujeres se dedicaban al
trabajo del hogar, según el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (Inegi) en un reporte del 2016.
El trabajo del hogar también es una opción para las mexicanas debido a
la falta de oportunidades laborales a las que tienen acceso, indica
Conapred. En 2014 la instancia realizó una encuesta a las trabajadoras
del hogar, un 81 por ciento describió que se empleó en este sector por
razones de necesidad económica y pobreza, otros factores mencionados
fueron la marginación o poco desarrollo educativo.
En suma, un tercio de las trabajadoras dijo que comenzó a trabajar
cuando era menor de edad, de hecho, una de cada cinco lo hizo entre los
10 y 15 años, resaltó la institución.
Sin embargo, incluso dentro del trabajo del hogar remunerado las
mujeres tienen peores condiciones labores en comparación con sus pares
varones. Por ejemplo, el Consejo revela que en 2016 mientras dos de cada
10 hombres en esta ocupación tenían seguridad social, la proporción de
mujeres trabajadoras del hogar sin derechohabiencia era del 98 por
ciento.
Conapred añade que las desventajas laborales para las empleadas del
hogar también son distintas respecto a las personas que realizan tareas
similares en otros espacios. Con datos de la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social (STyPS) muestra que solo 10 por ciento de las personas
que realizan tareas de limpieza en establecimientos comerciales ganan
menos de un salario mínimo, en comparación con las mujeres que se
emplean en hogares, la cifra incrementa a 36 por ciento.
DISCRIMINACIÓN SOCIAL
Conapred argumentó que la misma sociedad civil continúa los
prejuicios que legitiman las condiciones de desigualdad para las
trabajadoras del hogar. A través de una encuesta telefónica que realizó
en 2014, una de cada 20 personas estuvo de acuerdo en que las
trabajadoras del hogar no tengan vacaciones pagadas o un contrato
escrito.
En tanto, la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México
(Enadis) de 2010, destalla que un cuarto de población nacional justifica
dar de comer a las trabajadoras del hogar, sobrantes de alimentos.
A pesar de esta violencia que enfrentan las trabajadoras del hogar,
en siete años (2011 a septiembre de 2017) el Conapred únicamente
calificó 25 expedientes como presuntos actos de discriminación hacia
personas trabajadoras del hogar; 23 quejas corresponden a particulares y
dos en contra servidores públicos, reporta en el documento.
Sobre estos casos, las denunciantes refirieron que fueron
discriminadas por su condición social y económica, la institución
asevera que “la mayoría llegó a un acuerdo entre las partes, se pidieron
disculpas públicas y se impartieron cursos de igualdad y no
discriminación”.
Para hacer frente a esta discriminación e injusticias laborales,
Conapred recuerda que en 2016 se conformó el primer gremio de
trabajadoras del hogar en el país conocido como el Sindicado Nacional de
Trabajadoras y Trabajadores del Hogar (Sinactraho).
Encabezado por mujeres, este sector busca reivindicar sus derechos por medio un contrato colectivo
que crearon para tener certeza sobre obligaciones y responsabilidades
laborales, tanto de las empleadas del hogar como de quienes las
contratan.
CIMACFoto: César Martínez López
Por: la Redacción
Cimacnoticias | Ciudad de México.- 
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