Trabajadoras son “presionadas” para que denuncien penalmente
El
Observatorio de Violencia Social y de Género en el estado de Campeche
solicitó por escrito a la Comisión Federal de Electricidad (CFE), que
garantice medidas de protección para las trabajadoras que denunciaron
hostigamiento laboral y acoso sexual por parte de directivos de la
paraestatal.
Hace cuatro meses el órgano de control interno de la CFE inició una
investigación por hostigamiento y acoso sexual presuntamente cometidos
por el superintendente de la Zona de Trasmisión en Campeche, Juan Raya
Meléndez, contra tres trabajadoras de la Comisión en la entidad.
No obstante, aún no se conocen los resolutivos de la indagación y las
víctimas del acoso –que siguen laborando bajo el mando del presunto
agresor– ya no sienten la confianza de hablar públicamente sobre estas
vejaciones.
Cabe aclarar que el pasado 9 de marzo Raya Meléndez dejó de presentarse a
laborar durante varias semanas a la CFE, pero la paraestatal no explicó
si su ausencia se debía a una inhabilitación en el cargo. No obstante,
al menos desde la semana pasada el presunto agresor regresó a sus
funciones, según versiones del Observatorio.
En un oficio con fecha del pasado 9 de abril (del que Cimacnoticias
tiene copia), el Observatorio de Violencia Social y de Género solicitó a
Claudia Pastor Badilla, coordinadora nacional de Asuntos Jurídicos de
CFE, que garantice la protección de las tres mujeres que denunciaron los
hechos a inicios de febrero de este año.
Las integrantes del Observatorio señalaron que es “inaceptable” que las
trabajadoras continúen en contacto directo con Juan Raya Meléndez, ya
que lo que marcan los protocolos en la materia es que durante un proceso
de investigación de esta naturaleza se separe temporalmente del cargo
al presunto agresor.
Las activistas también solicitaron a la CFE que capacite a su personal
femenino en la identificación de distintas formas de acoso y
hostigamiento, a fin de fortalecer las denuncias.
Además, la CFE debe brindar a las mujeres y al personal afectado por
acoso sexual garantías para la reparación del daño a través de atención
psicológica gratuita.
El Observatorio pidió en el documento que no se presione a las
trabajadoras para que denuncien penalmente, ya que –recordaron– esta vía
“es su derecho más no una obligación”.
A decir de Ninive García Méndez, integrante del organismo civil que
acompaña a las víctimas, las denunciantes aportaron al inicio de la
investigación todas las pruebas que les fueron requeridas.
Sin embargo, en últimas fechas se han mostrado renuentes a hablar sobre
los hechos porque se sienten “presionadas” por parte de las autoridades
de CFE a presentar una denuncia penal.
Las activistas agregaron en el oficio que la CFE –primera paraestatal
certificada en 2012 por el Instituto Nacional de las Mujeres en el
“Modelo de Equidad de Género”– está obligada a crear instrumentos
específicos y complementarios a su marco general de responsabilidades
respecto a la atención, prevención, investigación, sanción y reparación
en casos de acoso laboral y sexual.
La existencia de este delito al interior de CFE demanda un trato
inmediato en el ámbito de las responsabilidades administrativas, que sea
congruente con el respeto a los Derechos Humanos (DH),
independientemente del proceso que lleve por la vía penal, aseguraron.
El Observatorio solicitó que la CFE se comprometa a crear a más tardar
en 20 días hábiles la Unidad de Quejas y Denuncias de Acoso y
Hostigamiento, e implemente el Protocolo de Intervención en casos de de
Hostigamiento y Acoso Sexual.
Pidió que en un periodo no mayor a 40 días hábiles estas unidades ya
puedan operar con todos los servicios necesarios, accesibilidad,
comunicación y apertura de expedientes administrativos; además, que la
CFE –al menos en Campeche– coloque buzones de denuncias en las oficinas y
todos los espacios de la paraestatal.
Por: Angélica Jocelyn Soto Espinosa
Cimacnoticias | México, DF.-
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