Reforma reglamentaria en materia laboral
Considera ambiente de trabajo libre de discriminación y castigo a funcionarios que dilaten procesos de conciliación
▲ Los coordinadores de Morena en San Lázaro, Mario Delgado, y en el
Senado, Martí Batres (derecha), platican con legisladores del PAN
durante la sesión de ayer de la Permanente.
Morena presentó en la Cámara de Diputados su iniciativa de reforma reglamentaría en materia laboral, en la cual plantea
una verdadera transformación en el ámbito sindical y de contratación colectiva.
Se trata –dice– de elevar el respeto al estado de derecho y la
vigencia del principio de representatividad gremial, como condición
necesaria para el diálogo social que encamine al país a una verdadera
transformación productiva y asegure el trabajo digno a los ciudadanos.
El senador Pedro Haces Barba (Morena) consideró que la propuesta de su partido es de avanzada,
contiene elementos legales que darán certidumbre a la vida sindical en todos los ámbitos de la vida productiva nacional. En el Congreso estamos abocados a proveer al presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, los elementos legales que fortalezcan su administración, anteponiendo a cualquier interés el interés superior, que es el de las mayorías.
Al argumentar en tribuna, Miguel Ángel Chico, diputado de Morena,
adujo que se considerará un ambiente laboral libre de discriminación y
violencia. Habrá un capítulo de sanciones para aquellos servidores
públicos de los centros de Conciliación que obstruyan o dilaten el
procedimiento de conciliación.
Así se incluirá a los trabajadores del campo en los salarios mínimos
profesionales; refrendará y ampliará el derecho de empleados y patrones a
constituir las organizaciones que estimen convenientes; establecerá
que, en el registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones,
así como la actualización de las directivas gremiales, se observen y
prevalezcan los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad,
transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez e imparcialidad, y se
contempla el respeto a la libertad sindical.
También se considera el procedimiento de conciliación prejudicial de
carácter previo y obligatorio. Las atribuciones y obligaciones de los
conciliadores para su selección que garantice su imparcialidad,
independencia y profesionalismo; privilegio a la solución del conflicto
por encima de los formalismos sin afectar el debido proceso y los fines
del derecho del trabajo; mayor claridad de los trámites para ejercer el
derecho de huelga, y se amplían y precisan las facultades del tribunal
laboral para lograr la ejecución de las sentencias laborales.
Tanto el Poder Judicial de la Federación como el Ejecutivo
establecerán los mecanismos conducentes para la aplicación de la
presente reforma y se establece la obligación de contemplar los costos
de operación y todo el demás gasto necesario para tales efectos, refirió
el representante de Morena.
Foto Roberto García Ortiz
Roberto Garduño
Periódico La Jornada
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