Carecen empresas de lactarios higiénicos y adecuados: STyPS
Con motivo de la “Semana Mundial de la Lactancia Materna”, que se
celebra del 3 al 7 de agosto, la Secretaría de Salud (Ss) y la STyPS
realizaron hoy el Tercer Foro Nacional de Lactancia Materna 2015, en
esta ciudad, y en el que participaron representantes de gobierno, de la
sociedad civil, del sector empresarial, y madres lactantes.
En representación del secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida,
el subsecretario de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar, declaró que
la mayoría de los centros de trabajo en todo el país carecen e espacios
físicos adecuados e higiénicos para la lactancia o la extracción de
leche materna.
Advirtió que de acuerdo con las inspecciones de trabajo que realizan
las delegaciones de la STyPS en cada entidad federativa, estas empresas
destinan el baño y los almacenes para la lactancia, lugares que no
cuentan con las condiciones de sanidad que requiere un lactario.
“Hoy por hoy cualquier patrón puede acreditar que está cumpliendo con
la disposición legal respecto a la lactancia materna, pero si ustedes
van a los centros de trabajo, (los patrones) han destinado el baño para
que se considere como centro lactario”, agregó el funcionario.
Rubí Salazar no precisó el número de empresas con lactarios ni si algún
centro de trabajo ha sido sancionado por incumplir con la
infraestructura adecuada –requisito que supuestamente se revisa durante
las inspecciones del trabajo–, “porque no tenía los datos en ese
momento ni eran de su área de competencia”, justificó.
Detalló que los centros de trabajo pueden acreditar las inspecciones
laborales con cualquier clase de lactarios, pues la STyPS todavía no
cuenta con las especificaciones de orden técnico respecto a las
características que éstos deben tener, pero aseguró que una vez que
estas especificaciones existan, promoverán que los contratos colectivos
incluyan cláusulas específicas para la lactancia materna.
El subsecretario explicó que los programas de inspección laboral están
integrados por tres aspectos: condiciones generales, capacitación y
adiestramiento, y seguridad y salud. La lactancia materna forma parte
de al menos dos rubros, precisó.
Al respecto, el subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud de
la Ss, Pablo Kuri Morales, adelantó que desde el pasado 30 de junio
expertos trabajan en la creación de una Norma Oficial Mexicana (NOM)
para la Protección, Promoción y Apoyo de la Lactancia, con la que se
estipularán características específicas de sanidad e infraestructura
para los lactarios, así como sanciones para quien las incumpla.
El funcionario de la Ss dijo en representación de la secretaria
Mercedes Juan que sólo 14 por ciento de las madres en México gozan de
los beneficios de la lactancia materna, lo que representa una
disminución para 2012 respecto de 2006, cuando sumaban más de 20 por
ciento.
Por tanto –detalló– desde 2015 se inició una estrategia nacional de
promoción de lactancia materna, con la que se han instalado 18 nuevos
lactarios en instituciones de gobierno y 19 bancos de leche humana en
17 entidades del país, para lo que se han invertido más de 45 millones
de pesos.
Con estas acciones, prosiguió, más una modificación al Reglamento
General Sanitario para prohibir la promoción y uso de fórmulas y
sustitutos de leche, se planea que en 2018 la proporción de mujeres que
amamanten a sus hijas e hijos sea de 28 por ciento, señaló Kuri Morales.
Las y los especialistas que participaron en el foro coincidieron en que
la lactancia materna contribuye a disminuir la posibilidad entre las
madres de desarrollar cáncer de mama y cérvico uterino; y para las y
los recién nacidos significa menos posibilidad de morbilidad infantil.
No obstante, una de las razones por las que las mujeres están dejando
de lactar es porque cada vez un mayor número de ellas ingresan al
mercado de trabajo, pero sin que éste tenga las condiciones que les
permitan alimentar a su descendencia durante los seis meses
recomendados por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Como ejemplo, mientras las madres que no trabajan amamantan a las y los
recién nacidos por un periodo de hasta nueve meses, las trabajadoras lo
hacen sólo por 12 semanas, apuntó el subsecretario.
De acuerdo con las y los expertos en el foro, si los mercados de
trabajo ofrecieran mejores condiciones para la lactancia materna, el
retorno de las mujeres a los centros de trabajo tras presentar un
embarazo se elevaría 8 por ciento, lo que reduciría el ausentismo
laboral y disminuiría los costos que implica para las empresas la
rotación de personal.
POSIBLE RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 183 DE LA OIT
Como parte de este foro, el subsecretario de Previsión Social de la
STyPS, Ignacio Rubí Salazar, adelantó que son “cuestiones
insignificantes” lo que falta para que México ratifique el Convenio 183
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre licencias de
maternidad.
En concreto, México tiene que modificar la Ley Federal del Trabajo
(LFT) para que en lugar de establecer 12 semanas de duración para la
licencia de maternidad, ésta se apegue a las recomendaciones
internacionales y eleve el tiempo a 14 semanas.
En breve entrevista, el funcionario detalló que todavía se tienen que
realizar las consultas tripartitas (entre trabajadoras, empleadores y
autoridades de gobierno), para conocer la postura de las partes
implicadas.
No obstante, aseguró que el principal argumento para no realizar esta
modificación a la LFT es que podría ser un motivo por el que los
empleadores se resistan a contratar a más mujeres, además de que
implicaría un impacto financiero para la seguridad social.
Por: Angélica Jocelyn Soto Espinosa
Cimacnoticias | México, DF.-
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