Ex asesora Leyla Acedo confía se castigue a consejero electoral
La
ex asesora del Instituto Nacional Electoral Leyla Acedo Ung denunció
hostigamiento sexual y laboral de parte de su jefe directo, José
Roberto Ruiz Saldaña, consejero del INE, razón por la que dejó el
empleo el pasado 1 de mayo.
La denuncia fue interpuesta ante la Unidad Técnica de Igualdad de
Género y No Discriminación del INE, la Comisión Nacional de Derechos
Humanos, y la Fiscalía Especial para los Delitos de Violencia contra
las Mujeres y Trata de Personas (Fevimtra).
Su interés por denunciar ante las diversas instancias tiene como
propósito que los otros organismos también tomen postura, y con ello
evitar que su caso se resuelva en forma privada, entre unos cuantos, y
tratar de garantizar que existan elementos para que no se vuelva a
presentar el hostigamiento.
En entrevista, Acedo Ung expresó que las mujeres están muy vulnerables
en ese tipo de trabajos desempeñados en las instituciones públicas, y
en especial en espacios de relaciones laborales de confianza.
Lamentó que el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el
Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral del INE niegue la posibilidad de
que exista violencia en mandos medios.
Consideró que la violencia está permeada en todos los niveles
jerárquicos y ese es el punto medular de su caso, pues ella estaba
contratada como personal de confianza. Sólo se considera que la
violencia puede suceder en los niveles bajos, siendo que la violencia
está en todos los planos estructurales, criticó.
Recordó que la mayor parte del personal de confianza en el INE son
hombres, precisamente por los tipos de dinámica laboral con jornadas de
más de 10 horas, no ven a sus hijas e hijos, y por lo mismo, al ser
menos cantidad de mujeres están más vulnerables, y menos protegidas
ante este tipo de situaciones.
Lo ocurrido a ella es un reflejo de la violencia estructural que vive el país y que trastoca los planos laborales.
A siete días de presentada la denuncia, el INE emitió un comunicado en
el que informa que la institución atiende la inconformidad bajo la
normatividad vigente para su resolución respetando las vías y tiempos
establecidos.
Agrega que agotará todas las investigaciones para que el caso sea
aclarado a la brevedad, “tal como el propio consejero Ruiz Saldaña lo
ha solicitado”.
Sin embargo, la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No
Discriminación del INE no se ha pronunciado al respecto, por lo que
ella supone están buscando alguna variable por medio de la cual puedan
analizar su caso y atenderlo de acuerdo con el protocolo.
La Unidad de Género está instalada por decreto gubernamental, pues
todas las instituciones deben tener una, más no ha surtido un efecto
que atraviese todas las tomas de decisiones, incluida la selección del
personal y de los representantes, en este caso los consejeros, que
garantice no sólo que tengan un diploma sino una práctica constante,
afirmó Leyla Acedo.
Originaria de Hermosillo, Sonora, licenciada en Derecho, Maestra en
Ciencias Sociales y candidata a Doctora, Leyla Acedo explicó que la
capacitación siempre se da a las personas de los rangos inferiores,
cuando los tomadores de decisiones, las autoridades y los directivos no
están necesariamente preparados, y lo que es peor no se les está
capacitando para tener una sensibilización en ese sentido, pues se
asume –y es parte de la cultura jerárquica que tenemos– que “si eres el
jefe ya no necesitas capacitación. O que ya no necesitas reforzar
ciertos aspectos”, comentó.
La afectada por violencia sexual y laboral comentó que no había
denunciado por miedo y por inseguridad en cuanto a su capacidad
profesional, pues su autoestima se vio afectada, ya que las
subestimaciones a su trabajo fueron parte de la violencia laboral que
sufrió.
“Me empecé a enfermar de todo, no me aliviaba, me dio influenza, estuve
con el sistema inmunológico muy deteriorado”, recordó. Consideró que la
mejor muestra de que el hostigamiento afectó su salud es que desde que
salió de trabajar en el INE no se ha vuelto a enfermar.
Una vez que ha pasado por el reforzamiento psicológico, aclaró que lo
que pide es garantía de no repetición para el resto de su equipo y para
todo del personal del INE, porque es una práctica que ocurre y que
seguirá ocurriendo. No demanda reinstalación ni alguna compensación
monetaria.
Su única solicitud es la garantía de no repetición y eso tendría que
traducirse en alguna sanción para el agresor, y modificar el Protocolo
para Prevenir, Atender y Sancionar el Hostigamiento y Acoso Sexual y
Laboral del INE para que incluya al personal de confianza. Implicaría
también reforzar los estándares de evaluación y de sanción ante el
hostigamiento sexual y laboral a todos los mandos.
Que se incluya en el estatuto y en el propio protocolo la incorporación
de este tipo de casos de mandos medios, de personal de confianza,
puesto que el hostigamiento se da a todos los niveles. Lo más
importante es el reconocimiento de que existe un acto de hostigamiento
sexual y laboral, insistió.
La también especialista en relaciones de género declaró que como
activista y defensora de Derechos Humanos de las mujeres sintió que su
deber era denunciar, para visibilizar que había no sólo una conducta
sino una práctica constante de violación a los derechos laborales.
Leyla Acedo Ung llamó a que si existen otras mujeres en su misma
situación se atrevan a denunciar, aunque aclaró que es una decisión
difícil sobre todo cuando se está adentro de la institución.
Foto: Silvia Núñez Esquer
Por: Silvia Núñez Esquer, corresponsal
Cimacnoticias | Hermosillo, Son.-
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