Según el más
reciente informe de Deloitte, en América Latina se registra el 7.2% de
presencia femenina en los directorios, cifra muy por debajo de la media
global de 15%.
Lima, 27 jul. 17. AmecoPress/Gestión.- La
presencia femenina en los directorios es un tema que revela el lento,
aunque continuo, crecimiento que se da en muchas partes del mundo. Tanto
América Latina como Perú no son la excepción.
En el último informe de Deloitte se señala que a nivel global
solo el 15% de los miembros de los directorios de las empresas son
mujeres. En el caso de Perú alcanza solo 3% de participación de mujeres
en directorios considerada como una de las más bajas del mundo.
Un dato interesante del reporte “Women in the boardroom: a global
perspective” es sobre América Latina, la región alcanza una media de
7.2% de presencia femenina, muy por debajo de la media global (15%) que
ya es considerada como baja.
Sin embargo las empresas peruanas parecen reconocer los potenciales
beneficios en el desempeño financiero de tener mujeres en sus
directorios y equipos gerenciales, frente a empresas que no las tienen,
apunta el informe.
Por otro lado, se destaca la ausencia de un marco normativo peruano
en favor de una cuota de representación femenina en los directorios de
empresas.
La socia de consultoría de Capital Humano de Deloitte Perú, Alejandra
D’Agostino, señala que “la inserción de mujeres permite romper
estereotipos que incitan a las niñas en perseguir profesiones que antes
eran retenidas por el género masculino, como los negocios, ciencias,
tecnología, ingeniería y matemáticas”.
Las claves
El estudio consideró un total de 64 países y de 7,000 empresas.
Rotación. A pesar del lento crecimiento global, este
sí significa un avance importante, tomando en cuenta la lenta rotación
de los directores y la continua preferencia por directores con
experiencia previa.
Sectores. Se registra mayor participación femenina
en el rubro de negocios del consumidor con 10%, manufactura con 8% y
servicios financieros con 7%.
Foto: Archivo AmecoPress.
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