Afirman en foro empleadas de AL
Los sindicatos de empleadas del hogar en América Latina han logrado
mejorar sus condiciones laborales, formalizar su trabajo, acceder a la
seguridad social y a otros derechos establecidos en la ley; además, les
permite participar en las discusiones de los consejos internacionales
del trabajo para la toma de decisiones.
Así lo explicó en entrevista con Cimacnoticias la asesora en género de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), María José Chamorro,
durante el foro “Intercambio Regional de Experiencias de Trabajadoras
Del Hogar: Convenio 189 y Seguridad Social”, organizado por Centro de
Apoyo y Capacitación para Empleadoras del Hogar (CACEH), el Sindicato de
Trabajadoras y Trabajadores del Hogar (Sinactraho) y el Instituto de
Liderazgo Simone de Beauvoir (WIEGO, por su siglas en inglés).
En el Foro, Realizado del 17 al 18 de febrero pasados, participaron
dirigentes sindicales y empleadas del hogar de Uruguay, Argentina,
Chile, Costa Rica y Jamaica, quienes compartieron experiencias sobre
derechos laborales y sobre la ratificación del Convenio 189.
La asesora de la OIT informó que en la región latinoamericana existen
entre 17 y 19 millones de trabajadoras remuneradas en los servicios del
hogar y que “aquellos países donde más se ha avanzado son los países
donde las trabajadoras del hogar están organizadas y tienen una voz”.
Entre estos países están Uruguay, Argentina y Chile, en donde existe
una legislación que les permite tener sus derechos íntegros, además de
ser ejemplo de las buenas prácticas que se obtienen al ratificar el
Convenio 189 de la OIT.
El Foro se organizó como parte de la capacitación y formación para
integrantes del Sinactraho, el cual cumplió un año de funcionamiento y
que hoy está en campaña nacional para concretar la ratificación del Convenio 189 en México,
la modificación de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro
Social, que no contemplan los derechos de las trabajadoras ni les da
seguridad social.
URUGUAY, DE PRIVADO A PÚBLICO
Uruguay fue la primera nación en ratificar el Convenio 189 en 2012, de
acuerdo con la presidenta del Sindicato Único de Trabajadores Domésticas
(SUT-Domésticas), Lucía Gándara, el país tiene una de las mejores
legislaciones a nivel mundial para la protección laboral de las personas
trabajadoras del hogar.
Gándara compartió con Cimacnoticias que uno de sus principales logros es
“el procedimiento de inspección laboral domiciliaria”, es decir, las
autoridades uruguayas visitan los hogares para verificar que los y las
empleadoras tengan un contrato formal con las trabajadoras y mantengan
el cumplimiento de las normas laborales.
Desde 2006, con la aprobación de la Ley 18.065, las trabajadoras
uruguayas tienen seguridad social, una jornada laboral regulada de ocho
horas diarias, tiempos de descanso definidos, indemnizaciones por
despido, embarazo y postparto, indica el “Estudio Comparativo de las
legislación para el trabajo del hogar en América Latina” de Marta
Cebollada publicado en 2016 por la Secretaría de Gobernación”.
El documento refiere que Uruguay tiene el mayor número de cobertura de
seguridad social para las trabajadoras del hogar en la región (43 por
ciento). Sin embargo, Gándara aseguró que aún contemplan varios desafíos
para garantizar la formalidad de la mayoría de las trabajadoras del
hogar en su país.
CHILE: EL CONTRATO COLECTIVO
Chile tiene desde 1978 establecido un contrato laboral formal para las
trabajadoras del hogar, pero aún con mínimas prestaciones y protección
para las trabajadoras.
En entrevista, la presidenta de la Federación Nacional de Sindicatos de
Trabajadoras de Casa Particular (Fesintracap) en Chile, Ruth Solar
Olate, relató que con la organización del gremio se pudo crear un
contrato colectivo desde las trabajadoras que contemplara sus
“necesidades reales”.
El Código de Trabajo de este país establece un contrato entre el
empleador y la trabajadora, que debe ser registrado ante la Inspección
de Trabajo por obligación. También señala la jornada laboral mínima y la
garantía de servicios como seguridad social, vacaciones, e
indemnizaciones.
Ruth Solar destacó que la legislación que tiene el país permitió que la
aprobación del Convenio 189 en 2015 fuera más rápida al estar
armonizadas las leyes.
ARGENTINA
En Argentina el proceso de garantías de los derechos laborales de las
trabajadoras del hogar ha sido gradual, dijo en entrevista la presidenta
del Sindicato del Personal de Casas de Familia, Alcira Isabel Burgos,
pero no ha presentado retrocesos.
Argentina cuenta con 25 por ciento del sector de trabajadoras
aseguradas en los servicios de salud, a lo largo de los años han logrado
la regulación de horas de trabajo, prestaciones, vacaciones pagadas y
aguinaldo, destacó Alcira.
Asimismo, entre las particularidades de ley argentina (ley 26.844) se
reconoce la diferencia entre quienes trabajan para un solo empleador de
quienes lo haces para distintos. En 2014 Argentina ratificó el Convenio
189, aunque aún presenta desafíos para su aplicación agregó Alcira.
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