Violencia en el trabajo limita y afecta principalmente a mujeres
El
nuevo Convenio y la Recomendación complementaria para enfrentar la
violencia y el acoso en los centros laborales que aprobó este 21 de
junio la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reconoce a esta
violencia como una violación a los Derechos Humanos de las mujeres que
las afecta para que accedan, permanezcan y progresen profesionalmente al
tiempo que ponen en riesgo la igualdad de oportunidades.
El movimiento #MeToo puso de manifiesto la necesidad de generar un
instrumento específico para atender la violencia y el acoso en el mundo
laboral, la discusión que plantearon las mujeres en las redes sociales
llegó el año pasado hasta la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)
que desde entonces trabajó en miras de construir un nuevo Convenio de
la OIT en la materia.
Finalmente, este año en la 108a CIT, que tuvo lugar esta semana en
Ginebra, Suiza, se cerró con la aprobación de un nuevo Convenio y una
Recomendación sobre la violencia y el acoso en el trabajo. Con 397 votos
a favor, 12 en contra y 44 abstenciones.
En el Convenio se define la violencia y acoso en el trabajo como un
“un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas,
ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan
por objeto causar un daño físico, psicológico, sexual o económico, e
incluye la violencia y el acoso por razón de género”.
Se da pleno reconocimiento al hecho de que la violencia y el acoso en
los centros laborales afectan de manera desproporcionada a las mujeres y
niñas, por lo que es un problema que debe abordarse desde las causas
subyacentes y los factores de riesgo, “como los estereotipos de género,
las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de
las relaciones de poder”.
También se estipula que la violencia y el acoso en los centros
laborales afectan a la salud psicológica, física y sexual de las
personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social. Sobre todo,
en las mujeres impide que accedan al mercado de trabajo, permanezcan en
él o progresen profesionalmente.
El nuevo Convenio de la OIT entrará en vigor 12 meses después de que
dos Estados miembros lo hayan ratificado, obligando a los gobiernos que
lo adopten a generar una legislación que defina y prohíba la violencia y
el acoso en el mundo laboral, incluyendo la violencia y el acoso por
razón de género.
Asimismo, por ser un instrumento vinculante, los Estados son
responsables de asegurar un entorno de cero tolerancia frente a la
violencia y el acoso en los trabajos. También otros actores del mundo
laboral, como las organizaciones de empleadores y de trabajadores y las
instituciones del mercado de trabajo, deben abstenerse de recurrir a la
violencia y el acoso, prevenirlos y combatirlos.
La nueva normativa internacional protege a cualquier empleador y
trabajador independiente de su situación contractual, se incluyen a las
personas que realicen actividades de capacitación, pasantías y formación
profesional, personas trabajadoras cuyo contrato se haya rescindido,
realicen labores de voluntariado o busquen trabajo.
Contempla que la violencia y el acoso puede ocurrir no sólo en el
lugar de trabajo, también en los desplazamientos, viajes, eventos o
actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo; en las
comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las
realizadas por medio de tecnologías de la información y de la
comunicación; y en los trayectos entre el domicilio y el lugar de
trabajo.
DE LAS REDES SOCIALES A LA ACCIÓN
En octubre de 2007 se generó en Estados Unidos una oleada de
denuncias en redes sociales con la etiqueta #MeToo (Yo también en
español) sobre vivencias de acoso sexual que enfrenten las mujeres en su
lugar trabajo y vida cotidiana.
Dos años después de las denuncias que sacudieron sobre todo a la
industria cinematográfica de Estados Unidos, en México se retomó en
marzo pasado la etiqueta donde mujeres sacaron a luz los nombres de sus
agresores en los círculos laborales: redacciones periodísticas, centros
de estudios, oficinas de la administración pública y organizaciones
civiles.
Las mujeres mostraron su solidaridad con otras, otros condenaron el
movimiento alegando que las denuncias “eran anónimas”, en las
instituciones gubernamentales hubo pocas reacciones y en el sector
privado fueron nulas.
De acuerdo con el informe “Mujer, Empresa y el Derecho 2019” del
Banco Mundial en los últimos diez años en 131 economías se introdujeron
274 reformas a las leyes y reglamentaciones para favorecer la inclusión
económica de la mujer; 35 países
implementaron protecciones legales contra el acoso sexual en el
trabajo, lo que pudo beneficiar a 2 mil millones de mujeres.
CIMACFoto: César Martínez López
Por: la Redacción
Cimacnoticias | Ciudad de México.-
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