Determina que no hubo violación a sus derechos laborales, pero ellas impugnan decisión
La
Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) determinó que
no hubo violaciones a los derechos laborales de las trabajadoras de
intendencia despedidas sin justificación del Instituto de Educación
Media Superior (IEMS) en enero de 2016, por lo que cerró la queja que interpusieron las mujeres contra la institución.
En diciembre de 2015 las trabajadoras de limpieza que laboraban en
los planteles del IEMS, en su mayoría mujeres adultas y madres solteras,
presentaron una queja ante la CDHDF por incumplimiento a sus derechos laborales y porque no contaban con prestaciones ni seguridad social.
Después de sus exigencias laborales el 8 y 9 de enero de 2016 unas 59
trabajadoras (51 mujeres y 8 varones) fueron despedidas sin
justificación del IEMS, desde entonces, han demandado al Instituto que
reconozca la relación laboral que tenía con ellas pero el IEMS argumenta
que fueron contratadas por la empresa outsourcing Mantenimiento ROC SA
de CV (Rocman) y no por la institución (cabe señalar que 46 trabajadoras
nunca firmaron contrato con dicha empresa).
Sin dar crédito a las pruebas que presentaron, las huelgas que han emprendido y los asedios e intimidaciones
que han recibido las trabajadoras del IEMS por la demanda de sus
derechos laborales, el pasado 8 de mayo de 2018 la CDHDF determinó
cerrar la queja “por incompetencia y por no existir elementos
suficientes para acreditar la violación de los Derechos Humanos”, dieron
a conocer hoy en conferencia de prensa las empleadoras de intendencia y
Comité Cerezo México, la organización civil que las acompaña.
El integrante del Comité Cerezo México, Antonio Cerezo Contreras,
informó en conferencia de prensa, que ante la decisión de la CDHDF de
cerrar el caso, ayer, 5 de junio de 2018, interpusieron un recurso de
impugnación ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) para
que obligue al órgano local a realizar nuevamente una revisión del caso.
En los 29 meses que estuvo abierta la queja, denunciaron, la Quinta
Visitaduría General de la CDHDF (encargada de investigar) no realizó una
indagación adecuada pues nunca, ningún personal de esta área de la
Comisión entrevistó a las trabajadoras para recabar información acerca
de sus dichos, tampoco hizo visitas a los planteles del IEMS para
verificar las condiciones laborales en las que se encuentra el personal
de intendencia.
En la impugnación ante la Comisión Nacional de DH, indicó Antonio
Cerezo, “señalamos que la CDHDF vulneró el derecho al debido proceso de
las y los agraviados, al no llevar de manera adecuada la integración del
expediente de queja, no valorar debidamente lo dicho por las agraviadas
[…] de tal manera que pudiera construir elementos probatorios
contundentes que permitieran acreditar la violación a nuestros derechos
laborales”, sentenció.
También destacó el integrante del Comité Cerezo que la CDHDF omitió
denunciar administrativamente y penalmente a los directivos del IEMS
quienes fueron incapaces de presentar al órgano de Derechos Humanos el
contrato celebrado entre el Instituto y la empresa de Mantenimiento ROC.
La representante de las trabajadoras del IEMS y también despedida
injustificadamente, Guadalupe Carrasco, criticó que la CDHDF es ahora
parte de las instituciones de gobierno “que están empeñadas en que no
recuperen sus trabajos” a costa de mantener protegidas a estas empresas
de subcontratación que vulneran sus derechos laborales.
La negativa de la CDHDF por reconocer que el IEMS violó los derechos
de las trabajadoras de intendencia que contrató, recordó la ahora
defensora Guadalupe Carrasco, se da en medio de la huelga que emplazaron
ayer trabajadores de IEMS en demanda de incremento salarial por la
falta de condiciones laborales adecuadas.
Por último las trabajadoras, el Comité Cerezo y con el apoyo de la
Red “Todos los Derechos para Todas y Todos” (Red TDT), hicieron un
llamado a la Contraloría Interna de la CDHDF a que investigue los actos
del personal de la Quinta Visitaduría General de la CDHDF encargados de
integrar la queja, pues sus actos pueden ameritar una falta
administrativa, sobre todo ante la falta de seguimiento de la
inexistencia de un contrato entre la empresa ROC y el IEMS.
Asimismo, en la conferencia de prensa hicieron un llamado también a
la presidenta de la CDHDF, Nashieli Ramírez Hernández, a revisar la
actuación del personal involucrado en la investigación sobre los
derechos laborales violentados de las trabajadoras del IEMS.
CIMACFoto: César Martínez López
Por: Hazel Zamora Mendieta
Cimacnoticias | Ciudad de México.-
No hay comentarios.:
Publicar un comentario