Prevenir y eliminar prácticas discriminatorias
Después
de reconocer que las denuncias de acoso y hostigamiento sexual del
movimiento #MeToo son un problema público, el Consejo para Prevenir y
Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) indicó que
esta violencia también puede denunciarse por vías no jurisdiccionales,
por lo que se comprometió a atender los casos ocurridos en los ámbitos
laborales y educativos.
En un comunicado, el Copred precisó que dentro de sus atribuciones en
los casos de hostigamiento y/o acoso sexual cometidos en los espacios
laborales, educativos o privados, puede establecer que las instituciones
adopten medidas de reparación del daño por la violación a derechos
basados en discriminación, tales como la no repetición para dar
atención, prevenir y eliminar las prácticas discriminatorias contra las
mujeres desde una perspectiva estructural.
Lo anterior, indicó el Copred, independientemente de los procesos
jurisdiccionales que elijan llevar las víctimas, ya que como explicó
Cimacnoticias en un reportaje especial sobre surgimiento en México del movimiento #MeToo,
quienes viven acoso sexual en sus lugares de trabajo pueden denunciar
en tres vías: el administrativo ante Recursos Humanos, el penal ante un
Ministerio Público y el laboral en el lugar de trabajo y luego ante las
Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En la Ciudad de México por ejemplo la Junta de Conciliación y
Arbitraje cuenta con la Junta Especial 19 enfocada en casos de “grupos
en situación de vulnerabilidad” donde se atienden expedientes de mujeres
cuyos derechos laborales fueron violentados.
Según cifras de la Junta Especial del año 2017 un 2.9 por ciento de
los expedientes que atienden corresponden a casos de acoso, otras
violaciones laborales que denuncian las mujeres son despidos por
embarazo (18.8 por ciento) y discriminación (3.2 por ciento).
En este sentido, el Copred indicó que el acoso y hostigamiento sexual
en el espacio laboral y educativo también pueden denunciarse desde
ámbitos no penales como lo es este organismo, el cual se encuentra
planteando una estrategia que permita la denuncia de los casos y
atención de acuerdo a los mecanismos que ya tienen establecidos,
dijeron.
De acuerdo con el Consejo capitalino el hostigamiento sexual contra
las mujeres se basa en un comportamiento fundado en la subordinación y
exclusión de las mujeres, que se manifiesta a través de contactos
físicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de
pornografía, exigencias sexuales, verbales o de hecho.
Todo ello es discriminatorio, aseguró la institución, pues las
mujeres tienen motivos para creer que su negativa o denuncia a estos
actos podrían causarle problemas en su participación, desempeño y
desenvolvimiento en los espacios laborales y educativos.
En México el movimiento #MeToo surgió en redes sociales en marzo de
2019. Las mujeres compartieron sus vivencias de acoso, hostigamiento
sexual, y otras violencias que enfrentan en el trabajo, la escuela o en
los círculos literarios y de música.
Al respecto el Copred refirió que los actos denunciados en las redes
sociales son parte de un problema público que exige a las autoridades de
gobierno actuar en el ámbito de sus competencias y que constituye una
obligación establecida en la Convención sobre la Eliminación de Todas
las Formas de Discriminación Contra la Mujer (Cedaw, por sus siglas en
inglés), organismo de Naciones Unidas que establece que la violencia es
una forma de discriminación que impide a las mujeres gozar plenamente de
sus derechos y libertades en comparación con los hombres.
Por ahora además de la Copred, la Procuraduría General de Justicia de la Ciudad de México también dijo a las organizadoras del movimiento #MeToo
que investigará las agresiones que recibieron las cuentas de Twitter
que sirvieron como canales de denuncia y protegerá el anonimato de las
administradoras y denunciantes.
Además de las dependencias de gobierno, sólo tres centros laborales
(medios de comunicación) han anunciado que tomarán medidas internas
después de ser señalados por casos de acoso u hostigamiento sexual en
las denuncias confidenciales que se difundieron en Twitter.
CIMACFoto: César Martínez López
Por: la Redacción
Cimacnoticias | Ciudad de México.
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