Solicitan al personal la renuncia con promesa de una recontratación
Los despidos y la contratación de personal sin experiencia en materia de
políticas públicas de género continúan en el Instituto Veracruzano de
las Mujeres (IVM), pese a que la encargada de la dirección, Sara
Gabriela Palacios Hernández aseguró que esas acciones se detendrían,
indicó la presidenta del Consejo Consultivo de la institución, Estela
Casados González.
Por otra parte, trascendió que las jefas de oficina deben salir de los
dos sindicatos que existen en el IVM, si es que quieren ser nuevamente
contratadas para puestos de analistas, pues si continúan en los gremios,
no tendrán la oportunidad de conservar el trabajo.
En entrevista telefónica, Estela Casados indicó que el viernes pasado,
las consejeras se reunieron con Palacios Hernández, quien les externó
que la intensión no era hacer un despido masivo, sino que se iba a
recontratar a las personas con la condición de que firmaran su renuncia,
medida que rechazaron, ya que vulnera los derechos de las personas
trabajadoras.
Las consejeras solicitaron frenar los despidos y propusieron una
evaluación del trabajo para cada persona empleada en el IVM y así
valorar su permanencia, pero de hacerlo de manera arbitraria e ilegal
debe Palacios Hernández responder a lo que se comprometió.
Sin embargo, la también académica de la Universidad Veracruzana tuvo
conocimiento de que este fin de semana se solicitó la salida de cuatro
personas más y que a varias personas fueron obligadas a renunciar a su
antigüedad laboral. “Sabemos que se les está solicitando la renuncia con
la promesa de recontratación y de que se les piensa bajar el salario”,
puntualizó Casados González.
En cuanto al nuevo personal, la funcionaria del gobierno estatal
manifestó a las consejeras que hasta el momento solo han sido dos
personas que ingresaron al área administrativa, pero se tiene noticia de
que ya son diez, quienes han ocupado varios cargos, la mayoría sin el
perfil adecuado.
El personal de recién ingreso –además de ser grosero con las
trabajadoras– desconocen la ley 613 que crea el IVM, su reglamento y
objetivos, además de que se les pide a quienes reemplazarán capacitarlos
en el cargo.
Esto ocurrió en áreas estratégicas como la que tiene que ver con la
prevención en la violencia de género, en el marco de la Alerta de
Violencia de Género, que se decretó para 11 municipios de la entidad,
pues la nueva titular del Programa de Apoyo a Instancias de Mujeres de
las Entidades Federativas (PAIMEF) es una bióloga molecular, consideró
Casados González.
Esta situación se repitió en todas las instituciones del gobierno
estatal; aunado a ello, la nueva administración incorporó a funcionarios
que proceden de otras entidades como Puebla y Tlaxcala, quienes no
conocen la entidad, ni las particularidades de la población, ésto
incrementa la crisis institucional que ya existe en Veracruz, finalizó
la especialista en el tema de mujer y relaciones de género.
El IVM fue creado por la ley publicada en la Gaceta Oficial del gobierno
del estado, el 9 de enero de 2007, pero su antecedente data de 1994,
cuando se crea el área de “Programas Comunitarios de la Mujer”
(Procomu), y en 1999 se transforma en Coordinación del Programa Estatal
de las Mujeres (PROHEM). Varias trabajadoras provienen de esas tres
transiciones.
Imagen retomada de Google maps
Por: Guadalupe López García
Cimacnoticias | Ciudad de México.- 
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