OIT sesiona en su 107 conferencia
Desde
de este lunes, gobiernos, empleadores y empleados de todo el mundo se
encuentran reunidos en la ciudad de Ginebra, Suiza, para discutir una
propuesta de tratado internacional sobre la violencia y el acoso en los
lugares de trabajo; esta discusión se desarrolla en el marco de la 107
Sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo.
Los delegados de la conferencia deberán negociar la adopción del
nuevo instrumento jurídico que aborde de forma específica la violencia y
el acoso en el trabajo, pero, de momento se desconoce si se tratará de
una convención o una recomendación.
En este contexto, la organización Human Right Watch (HRW) presentó
una investigación sobre la violencia y el acoso en el trabajo, en
particular para las trabajadoras del hogar, los trabajadores de la
confección, los pescadores, los trabajadores agrícolas y los empleados
migrantes.
Incluye además ejemplos de “buenas prácticas gubernamentales” y
recomendaciones sobre elementos esenciales para una propuesta de
convención internacional de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) y para poner fin a la violencia y el acoso en el área de trabajo.
El movimiento “Yo También” ha puesto en evidencia la violencia de
género generalizada desde las industrias más conocidas y poderosas hasta
los sectores más marginados e invisibles, aseguró la investigadora
sobre derechos de la mujer en Oriente Medio para HRW, Rothna Begum,
Begum aseguró que los países pueden ayudar a componer las cosas con
la adopción de un estándar global vinculante para prevenir y responder a
la violencia y el acoso en el trabajo.
La OIT está presentando a los países una oportunidad única para
ayudar a poner fin a todas las formas de violencia y acoso en el lugar
de trabajo; los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en la
conferencia deberían apoyar este tratado global que se espera esté listo
para su adopción el próximo año, agregó la investigadora.
En su informe “Mujer, Empresa y el Derecho 2018” elaborado por el
Banco Mundial, se encontró que 59 de 189 países cuyas economías fueron
estudiadas no tenían disposiciones legales específicas que cubrieran el
acoso sexual en el empleo.
Además, la OIT ha observado que existen muchas lagunas en las
protecciones legales relacionadas con la violencia y el acoso en el
lugar de trabajo, que incluye la falta de normas coherentes, falta de
cobertura en leyes y políticas para los trabajadores más expuestos a la
violencia y una definición demasiada rígida de “lugar de trabajo” en las
leyes y regulaciones existentes.
CIMACFoto: César Martínez López
Por: la Redacción
Cimacnoticias/Cerigua | Guatemala, Gua .-
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