Pendiente iniciativa en el Senado para modificar LFT
Una
empresa farmacéutica multinacional implementó en México un programa de
parentalidad que otorgará a sus trabajadores un permiso de paternidad de
14 semanas con goce de sueldo, casi el triple de lo estipulado por la
Ley Federal del Trabajo (LFT).
Novartis México implementará este programa a partir del segundo
semestre de este año, el cual contempla el nacimiento o adopción de
menores de edad.
A través de un comunicado, la directora general de Novartis México,
Ana Longoria, explicó que el permiso de paternidad busca dar opciones a
las madres y padres en las decisiones que tomen sobre el cuidado y
atención de sus hijos, tanto como sus responsabilidades en el trabajo.
En la legislación mexicana aún existe desigualdad respecto a las
licencias de maternidad y paternidad pues aunque la LFT establece que a
la madre se le otorgan seis semanas previas y seis posteriores al parto,
a los padres sólo se les otorgan cinco días y aunque en ambos casos se
cuenta con goce de sueldo, el tiempo estipulado no es equitativo, lo que
impide igualar las responsabilidades de cuidado entre mujeres y
hombres, explicó Longoria en el comunicado.
Cabe recordar que a inicios de este año la senadora Patricia Mercado
planteó reformar la Ley Federal del Trabajo para que se otorguen
permisos de paternidad de ocho semanas con goce de sueldo.
Con esto, los padres obtendrían una licencia, en el caso del
nacimiento, dividida en dos semanadas prenatales y seis postnatales.
En el caso de adopción, el trabajador obtendría las mismas ocho
semanas de permiso de paternidad, que se contarán a partir del acta que
determine la adopción o, a falta de ésta, la resolución judicial
definitiva que autorice la adopción.
Sin embargo, hasta la fecha, las comisiones de Trabajo y Previsión
Social y Estudios Legislativos a las que se turnó esta iniciativa, no
han dictaminado al respecto.
Esta prestación se incorporó en el artículo 132 de la Ley Federal de
Trabajo en 2012 y en países como Chile, Italia o Portugal, que
definieron que la licencia es obligatoria para todos los varones que
sean padres, en México sólo se otorga en caso de que el hombre la
solicite.
Algunas dependencias de gobierno como el Instituto Nacional de las
Mujeres (Inmujeres), la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), y
la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) contemplan las licencias
de trabajo en sus reglamentos internos.
Entre las instituciones que han iniciado la construcción de un
programa más integral en la materia es el Instituto Politécnico Nacional
(IPN), que en 2010 implementó en su reglamento interno una licencia por
paternidad extendida hasta por 15 días, pero acompañada de otras
prácticas que garantizan que el padre dedique los días de permiso al
cuidado del recién nacido.
Con todo esto, México aún está lejos de países como Corea, que otorga
53 semanas de licencia a los hombres, Japón que estipula 52 o Francia
que otorga 28 semanas, de acuerdo con la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Imagen cortesía de Novartis
Por: la Redacción
Cimacnoticias | Ciudad de México.-
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