CDHDF investiga hechos
En
la Secretaría de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Ciudad de
México (Seciti) el hostigamiento laboral a sus trabajadoras es una
práctica común, denunció una víctima de esta violencia, Yessica Berenice
González Yáñez, quien busca visibilizar su caso y terminar con esta
práctica en dicha institución pública.
El primero de junio de 2018, Yessica González interpuso una queja en
la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México (CDHDF) por
violencia laboral que recibió por su entonces jefa, la Directora de
General de Gestión, Planeación y Política en Ciencia, Tecnología e
Innovación del Seciti.
La demanda de Yessica González es que su caso sea investigado por
medio del “Protocolo para la prevención y sanción del acoso y
hostigamiento laboral y/o sexual con perspectiva de género y no
discriminación” que implementó la Secretaría de Trabajo y Fomento al
Empleo en la ciudad en marzo de 2018, y que eventualmente, las
servidoras públicas que la violentaron sean sancionadas, dijo en
entrevista con Cimacnoticias.
Evidenciar su caso, añadió Yessica, no sólo le permitiría acceder a
la justicia, también busca que a partir de su ejemplo otras mujeres y
hombres que enfrentan violencia laboral en la Seciti, o incluso en otra
institución pública de la Ciudad de México, tengan el valor de
denunciarlo.
EL CASO
La Seciti fue creada en 2013 por el entonces Jefe de Gobierno, Miguel
Ángel Mancera Espinosa, con el objetivo de mejorar la calidad de vida
de las personas que habitan la urbe por medio del uso y aplicación de la
tecnología y ciencia. Actualmente esta institución la dirige el maestro
David García Junco Machado.
Yessica González, es abogada, se incorporó a esta Secretaría en 2015,
el empeño en sus labores validó su ascenso al cargo de Jefa de Unidad
Departamental de Gestión Interinstitucional (JUD) dependiente de la área
de Dirección General de Gestión, Planeación y Política en Ciencia,
Tecnología e Innovación (DGGPPCTI).
La abogada narró a esta agencia que gozaba del trabajo que
desempeñaba; disfrutaba del ámbito laboral, respetaban los horarios
laborales y prerrogativas de maternidad a las que tiene derecho conforme
la “Nueva Cultura Laboral” que se implementó en la urbe en 2015. Sin
embargo, estos derechos laborales se interrumpieron una vez que la
Dirección General de Gestión pasó en noviembre de 2017 a manos de una
nueva directora.
Desde la instalación de la Directora de Gestión, Yessica González
trató de sugerirle algunas acciones para atender cuestiones
administrativas, porque además de ser JUD se desempeñaba como asistente
personal de la directora, quien ante sus sugerencias descalificó su
trabajo.
Esta violencia comenzó a escalar a lo largo de cinco meses hasta que
fue despedida sin justificación en abril de 2018; de acuerdo con Yessica
no se le respetó su horario laboral a pesar de pedírselo a su jefa
porque tenía que atender cuestiones familiares, que incluían la salud de
su hija. Su superior jerárquica se los negó. “Qué flojera ser nada más
una “mamá luchona” ¿no?”, le decía.
Comenzaron a surgir obstáculos para que la abogada desempeñara sus
laborales pues la Directora de Gestión, Planeación y Política en Ciencia
le daba instrucciones laborales en inglés, idioma que Yessica no habla.
Según González su jefa argumentó que “no acostumbraba a hablar en
español” porque venía de concluir su maestría en la Universidad de
Chicago de Estados Unidos.
Yessica Recibió gritos y humillaciones en público hasta llegar a
exigencias denigrantes que atentaban contra su dignidad: la directora
demandó a Yessica que cocinara para ella porque estaba muy ocupada y
debía de seguir una dieta, le dijo que “como era una mamá luchona seguro
sabía cocinar”.
Después le demandó que cada que ella (su jefa) saliera del sanitario, Yessica tendría que jalar la palanca del excusado.
La abogada contó en la entrevista que se negó a todas estas demandas
por lo que su jefa la retiró de su cargo como asistente personal pero
mantuvo su puesto como Jefa de Unidad Departamental.
Las narraciones de estos tratos denigrantes están expuestos en la
denuncia que interpuso Yessica González en la CDHDF y de la que
Cimacnoticias tiene copia (número de expediente 18/D4474).
SIN MECANISMOS PARA DENUNCIAR
Yessica González señaló que en múltiples ocasiones buscó al
Secretario Junco Machado, quien dirige la institución, para darle a
conocer la violencia que vivía pero únicamente la recibió la asistente
de éste, a quien le narró todos los hechos a falta de instancias dentro
de la Seciti para interponer una denuncia por violencia laboral. Sin
embargo, nunca obtuvo respuesta.
Finalmente el 30 de abril de 2018 la jefa de Yessica González le
solicitó su renuncia como una orden directa del encargado de la
institución, sin darle una justificación. Esto paso después de que
Yessica le dio su opinión (por petición de su jefa) sobre un evento
público en el que participó un día antes, el “Foro Mujer, Ciencia,
Tecnología y Derechos Humanos”.
Es de mencionar que las organizaciones e instancia públicas que
organizaron este foro, el Instituto de la Investigación y Estudios en
Cultura de Derechos Humanos (Cultura DH), la Dirección General de
Educación Indígena de la SEP, el Consejo para Prevenir y Erradicar la
Discriminación de la Ciudad de México (Copred), entre otras, enviaron
una carta de la Seciti, quejándose del comportamiento de la Directora de
Gestión durante el evento.
González Yáñez denunció que para obtener su renuncia, su jefa la
encerró en su oficina por más de 30 minutos con dos empleados que le
impidieron su salida hasta que firmara una serie de documentos que no le
dejaron leer. Yessica no firmó ningún documento pero actualmente se le
impide ingresar al edificio de la Secretaría, comentó.
CDHDF INICIA INVESTIGACIÓN
Yessica señaló que siempre tuvo miedo de ser despedida si denunciaba
la violencia laboral que vivía pero después de que la retiraron de su
cargo tuvo el valor de presentar su caso al órgano de Derechos Humanos
local. También interpuso una denuncia en el Copred, donde aún espera
respuesta.
Por su parte la CDHDF atrajo la queja y le informó que está
investigando a la Seciti por presunto hostigamiento laboral,
discriminación e intimidación.
Cimacnoticias solicitó al área de comunicación social de la Seciti
una entrevista con el encargado de la institución, Junco Machado, para
que den respuesta sobre la denuncia de violencia laboral y el despido de
Yessica, al cierre de esta edición se mantienen en espera de su
respuesta.
Según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los
Hogares 2016 (Endireh) en el país 30 por ciento de las mujeres reporta
haber sido discriminada en el trabajo; un 6 por ciento reportó que por
su edad, estado civil o porque tienen hijos pequeños no la contrataron o
bajaron el sueldo; y un 91 por ciento de las mujeres que vivieron
violencia laboral no solicitó apoyo a ninguna institución, ni presentó
una queja o denuncia ante autoridades porque consideraron que no le iban
a creer, le echarán la culpa, o pensaban que era una pérdida de tiempo.
CIMACFoto: César Martínez López
Por: Hazel Zamora Mendieta
Cimacnoticias | Ciudad de México.-
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