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9/07/2018

Peña Nieto todavía puede ratificar Convenio 189


Trabajadoras del hogar llaman a Ejecutivo a firmarlo


Una de cada tres trabajadoras del hogar que habitan en la casa de sus empleadores son mujeres indígenas, ellas enfrentan actos de discriminación específicos: no se les permite comer los mismos alimentos que la familia empleadora, se les confina un sanitario exclusivo y laboran más de ocho horas al día, reveló la reciente Encuesta Nacional sobre la Discriminación (Enadis) 2017.
Esta mañana en conferencia de prensa la presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alexandra Haas Paciuc, expuso los hallazgos de la Enadis 2017 sobre la discriminación que viven las trabajadoras del hogar y resaltó que ésta se agrava contra las trabajadoras pertenecientes a pueblos indígenas.
De acuerdo con la Encuesta sobre la Discriminación que se levantó del 21 de agosto al 13 de octubre de 2017, un 57 por ciento de las mujeres mayores de 18 años de edad que se ocupó en ese año como trabajadora del hogar consideraron que en el país “se respalda poco o nada sus derechos”.
Las trabajadoras del hogar destacaron en la encuesta las tres principales problemáticas que desafían en su labor: la falta de prestaciones laborales, malas condiciones laborales y el maltrato o abuso de sus empleadores.
Alrededor de 88 por ciento no cuenta con prestaciones como aguinaldo, vacaciones, seguro médico o social y 98 por ciento dijo no contar con un contrato escrito que establezca sus derechos laborales y obligaciones, detalla la Enadis publicada el pasado 6 de agosto.
Ello, cabe recordar, porque la Ley del Seguro Social excluye a las trabajadoras del hogar del acceso a la seguridad social obligatoria y a prestaciones sociales; y la Ley Federal de Trabajo considera al trabajo del hogar, en su capítulo XIII, como un “trabajo especial” con jornadas laborales de 12 horas sin descanso.
La falta de prestaciones sociales hace que 8 de cada 10 trabajadoras del hogar deba cubrir sus propios gastos por enfermedad, en el caso de las indígenas la cifra incrementa a 9 de cada 10 según la Enadis.
Alejandra Haas añadió que 7 de cada 10 de las trabajadoras del hogar tienen entre 30 a 59 años de edad, es decir, están en edad reproductiva y para aquellas que conforman una familia la falta de servicios sociales también aleja a sus hijos e hijas de poder recibirlos.
Ante este contexto la presidenta de Conapred hizo un llamado al poder Ejecutivo para ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), instrumento que promueve un trabajo digno a las empleadas del hogar.
En la conferencia también participó la fundadora del Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar (Sinactraho), Marcelina Bautista Bautista , defensora que se ha abocado a promover los derechos de este sector quien recordó que la administración de Enrique Peña Nieto todavía tiene tiempo para ratificar el Convenio 189, una de las promesas que hizo en su campaña a la Presidencia.
De no ser así, como cada sexenio, las trabajadoras del hogar ponen sus esperanzas que la nueva administración de Andrés Manuel López Obrador finalmente ratifique el Convenio 189, pues éste obligaría al Estado a realizar las reformas necesarias para garantizar los derechos laborales a las 2.4 millones de trabajadoras del hogar que se calcula hay en el país.
Bautista Bautista también llamó al Senado a que voltee a ver a las trabajadoras del hogar y exhorte el Ejecutivo a enviar el Convenio 189 para su ratificación. La esperanza es alta toda vez que hace unos días se presentó una iniciativa en el Senado para garantizar a la comunidad LGBTTTI atención médica en el IMSS e ISSTE, por lo que las trabajadoras del hogar esperan que ellas también puedan ejercer este derecho.
Al llamado a Peña Nieto para que ratifique el instrumento de la OIT se unieron la directora del Instituto Simone de Beauvoir, Ximena Andión, el director de Nosotrxs, Luis Fernández y Marcela Azuela directora de la organización Hogar Justo Hogar.
Tras esta conferencia, el Convenio 189 se discutió en el Senado, la priista Claudia Ruiz Massieu presentó un punto de acuerdo para exhortar el Ejecutivo a enviar el convenio de la OIT a la cámara alta, para discutirlo y eventualmente ratificarlo.

CIMACFoto: César Martínez López
Por: Hazel Zamora Mendieta
Cimacnoticias | Ciudad de México.- 

6/17/2017

Sinactraho pide a Ejecutivo ratificar Convenio 189

En próximas semanas presentará Contrato Colectivo


El Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar (Sinactraho), hizo un llamado al Gobierno mexicano a ratificar el Convenio 189, y anunció que en próximas semanas presentará el contrato colectivo, que esperan, sea firmado por las personas empleadoras.

En un comunicado emitido a propósito del sexto aniversario de la firma del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que obliga a los Estados a mejorar sus leyes para proveer un marco normativo en el que las trabajadoras del hogar tengan acceso a la seguridad social, contrato laboral, jornada de trabajo de 8 horas, entre otras cosas, el Sinactraho agregó que reitera la exigencia “al Ejecutivo para que cumpla ya con el compromiso que firmó” y ratifique el Convenio.

Con la ratificación, se garantizarían los derechos laborales de las
2.4 millones de personas empleadas del hogar que hay en el país- de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi 2017).

Este instrumento internacional fue adoptado en junio de 2011 por México, pero sigue sin ratificarse a pesar de los más de 10 exhortos que se han hecho al Senado de la República. En América Latina el Convenio ya fue ratificado en Argentina, Chile, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Nicaragua, Panamá, Paraguay, República Dominicana, Jamaica y Uruguay

URGEN CAMBIOS A LEY MEXICANA

El gobierno mexicano tiene que modificar la Ley Federal de Trabajo (LFT) y la Ley de Seguro Social a fin de derogar el régimen de excepción al que están sometidas las trabajadoras del hogar.

De acuerdo con el informe “El trabajo del hogar: Convenio 189 de la OIT y la legislatura en México” de la Secretaría de Gobernación (Segob), el Artículo 333 de la Ley de Trabajo indica que para las empleadas del hogar la jornada diaria puede ser de 12 horas; el Artículo 134 indica que hasta 50 por ciento de las retribuciones por el trabajo puede ser en alimentación o habitación, mientras la OIT recomienda sea máximo 22 por ciento.

El Artículo 13 de la Ley de Seguridad Social define como “voluntaria” la inscripción al seguro social de las empleadas del hogar, es decir no es obligatorio como otros empleos. En el país, 97 por ciento de las trabajadoras del hogar no cuentan con seguro médico, guardería, permiso de maternidad, pensión o retiro, indica el informe de Segob.

Además el trabajo del hogar se ubica como uno de los empleos con el sueldo más bajo del país, donde también se desempeñan adolescentes y niñas; la mayoría sólo cobra dos salarios mínimos de 70.10 pesos diarios, aun cuando aportan el 22 del Producto Interno Bruto (PIB), señala el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) en su “Documento Informativo de las Trabajadoras del Hogar”, elaborado en 2015.

INVITAN A FIRMAR CONTRATO
La equiparación de los derechos de las trabajadoras del hogar ha sido la principal demanda del Sinactraho, creado en 2016, con el fin de capacitar a las mujeres sobre sus derechos laborales, y para que como fuerza gremial puedan acceder a los espacios internacionales y nacionales de consenso.

Actualmente el Sindicato con presencia en los estados de Puebla, Estado de México, Colima, Chiapas y en la Ciudad de México, emprende una campaña nacional como parte del “Año de las Trabajadoras del Hogar, para impulsar la ratificación del Convenio 189  y promover el “Contrato Colectivo” que creó.

Este contrato tiene como fin formalizar el trabajo del hogar, es firmado por el empleador o empleadora y la trabajadora y vigilado por el Sindicato. Establece un tabulador salarial, días de descanso y seguridad social, además contempla las modalidades del servicio (quienes laboran de planta o en otros hogares).

CIMACFoto: César Martínez López
Por: la Redacción Cimacnoticias | Ciudad de México.- 

6/10/2017

Trabajadoras del Hogar de Guatemala piden ratificar Convenio 189 de OIT

Buscan que países lo soliciten en Examen Periódico Universal


El sector organizado de empleadas de casa particular confía que durante el próximo Examen Periódico Universal (EPU) que se realice a Guatemala, los países miembros del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas puedan recomendar al Estado implementar acciones efectivas para garantizar el irrestricto respeto y cumplimiento de sus derechos laborales.
 
La Asociación de Trabajadoras del Hogar, a Domicilio y de Maquila (ATRAHDOM) realizará durante los siguientes meses visitas a embajadas y misiones diplomáticas, con el objetivo de que puedan recomendar a Guatemala, durante el Examen Periódico Universal (EPU), la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre las trabajadoras y los trabajadores del hogar.
 
La representante de ATRAHDOM, Susana Vásquez, dijo a Cerigua que la ratificación del instrumento internacional beneficiará a más de 182 empleadas de este sector que actualmente no gozan del salario mínimo ni de acceso al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
 
El Convenio permitirá además establecer jornadas laborales y vacaciones, el pago de prestaciones, permitirá a las empleadas gozar del Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia (IVS) del seguro social y regulará el trabajo en protección de las niñas y adolescentes.
 
Vásquez aseguró que actualmente se cometen numerosas violaciones en contra de las empleadas del  hogar, quienes no reciben el salario mínimo establecido en ley, pues en ocasiones el pago mensual oscila apenas entre 400 (991.72 pesos mexicanos) y mil 500 quetzales (3 mil 718.94 pesos mexicanos); extensas jornadas laborales que sobrepasan las 16 horas diarias; los despidos injustificados por cuestiones de embarazo o edad, así como la contratación de niñas desde los 8 años.
 
Asimismo, criticó que los empleadores discriminan a las mujeres por la maternidad, su estado civil y principalmente por la edad; cuando son madres solteras, se ven forzadas a dejar a sus hijos en las comunidades, mientras laboran en la capital; en tanto las trabajadoras de la tercera edad son despedidas sin recibir el pago de las prestaciones ni del seguro social, aseguró Vásquez.
 
Datos de la organización detallan que a la fecha el 60 por ciento de las trabajadoras del hogar se concentra en la ciudad capital, de las cuales un 62 por ciento proviene de los departamentos y son mujeres indígenas.
 
La activista señaló que la ratificación del Convenio 189 es un tema que se ha impulsado durante los último años, sin embargo, el Congreso de la República ha incumplido con su aprobación. El tema fue aprobado en segunda lectura el 27 de octubre del año pasado, pero continúa estancado.
   
Imagen Maricruz Montesinos
Por: la Redacción Cimacnoticias/Cerigua | Guatemala, Guat.-  

11/25/2016

Nuevo exhorto al gobierno federal para ratificar Convenio 189


Aún hay resistencias de autoridades, dice senadora Angélica de la Peña


Durante una sesión de trabajo el pasado 22 de noviembre, integrantes del Senado aprobaron un  punto de acuerdo para exhortar al Ejecutivo Federal a ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajadoras y trabajadores del hogar.  

 
En un comunicado, senadores de los distintos partidos políticos aplaudieron la petición, pues beneficiaría a los 2.2 millones de personas que se dedican al trabajo del hogar en México, casi en su totalidad mujeres, 55 por ciento son residentes de zonas no urbanizadas, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
 
La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Angélica de la Peña Gómez, dijo que “la decisión fue acertada”, ya que la aprobación del Convenio permitirá que la legislación mexicana reconozca los derechos laborales de las personas que trabajan en el hogar, ya que se les debe reconocer, respetar y valorar en el ámbito del derecho laboral, los derechos que hasta ahora les han sido negados.
 
Recordó que “la aprobación del Convenio ha enfrentado la resistencia de autoridades gubernamentales, particularmente del  Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por el temor de ser superados en la demanda de servicios en cuanto puedan acudir al IMSS como derechohabientes”.
 
De la Peña Gómez mencionó que se deben realizar campañas de concientización para frenar la discriminación que enfrentan quienes realizan labores del hogar, que en su mayoría son mujeres jóvenes que no han tenido acceso a la educación.
 
Por su parte, la senadora independiente, Martha Tagle Martínez, refirió que el principal tema que se debe discutir es el de la seguridad social, para garantizarles los mismos derechos que tiene cualquier trabajador fuera del hogar, es decir, que tengan derecho a vacaciones, a una pensión y a servicios de salud. 
 
El senador del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Raúl Morón Orozco subrayó “la aprobación del Convenio servirá para revertir el proceso de precarización laboral, que en los últimos años ha experimentado la clase trabajadora del país”.
 
“Y no sólo se deben incorporar las prestaciones a la normatividad vigente, sino que también se debe garantizar a estas y estos trabajadores, la firma de un contrato de trabajo, la libertad de asociación sindical y el derecho de negociación colectiva”, señaló el legislador.
 
El instrumento internacional entró en vigor a escala internacional el 5 de septiembre de 2013 y ha sido aprobado en 23 países del mundo, la mayoría en América Latina, una de las regiones con más trabajadoras del hogar.
 
El Convenio contempla condiciones de trabajo digno para las y los empleados del hogar entre las que se encuentran: seguridad social, un  salario justo, jornadas de trabajo reglamentadas, prestaciones y la no discriminación. 
 
En 2011, México aprobó el Convenio 189 de la OIT, pero no lo ha ratificado.
 

CIMACFoto: César Martínez López
Por: la Redacción

Cimacnoticias | Ciudad de México.-

3/19/2016

Demandan en España ratificación de Convenio 189 de OIT



   540 mil mujeres se dedican a trabajo del hogar de forma precaria

-Los opositores Partido Socialista Obrero Español (PSOE) y Podemos exigieron en el Congreso se ratifique el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre garantías para las y los trabajadores del hogar.
 
En España, cerca de 600 mil personas se dedican a esa labor, 90 por ciento son mujeres.
 
El Convenio 189 de la OIT recoge una serie de condiciones orientadas a dignificar el trabajo de este personal, tales como la obligatoriedad de establecer un salario mínimo, una jornada laboral y los correspondientes tiempos de descanso y vacaciones. Desde la entrada en vigor del convenio en septiembre de 2013, el gobierno español se ha opuesto a su ratificación.
 
La portavoz de Igualdad del PSOE en el Congreso, Susana Sumelzo, expresó ante el pleno que si el gobierno del Partido Popular (PP) continúa sin ratificar este acuerdo está cercenando “los derechos laborales de este colectivo y fomentando la desigualdad de estas personas trabajadoras. Algo inconcebible en pleno siglo XXI”.
 
“No puede haber ningún obstáculo para ratificar un convenio de justicia. Su no ratificación significa avalar la precariedad laboral y la falta de protección social de este colectivo de trabajadores”, añadió Sumelzo.
 
Podemos señaló que resulta “incomprensible que el gobierno no ratifique un convenio dirigido a dignificar el trabajo del servicio doméstico a no ser que quiera retroceder en el reconocimiento de derechos de este sector”. Agregó la necesidad de paliar las condiciones de desigualdad que sufre este sector frente a otros.
 
La asociación Servicio Doméstico Activo (Sedoac), presente en la sesión del pasado martes, resaltó la necesidad de ratificación y cumplimiento de este convenio como vía para equiparar el sector doméstico, actualmente en condiciones de desigualdad, a otros sectores.
 
“Estamos hablando de un convenio de mínimos, pero clave para conseguir igualar nuestro sector en derechos y condiciones al resto, y sobre todo lograr la anhelada prestación por desempleo”, destacó la presidenta de Sedoac, Ana Carolina Elías.
 
Agregó que “este convenio, ya aplicado en otros muchos países, ayudaría a visibilizar y valorizar nuestro sector, hasta ahora marginado”.
 
Entre las mejoras para el sector doméstico la trabajadora resaltó que de aplicarse el convenio, el Estado tendría una mayor presión a la hora de realizar inspecciones.
 
“Actualmente la sujeción a derechos como la inviolabilidad del hogar no permiten verificar las condiciones reales de las trabajadoras”, apuntó. También denunció la inseguridad económica que actualmente padecen las personas empleadas en el trabajo del hogar al no disponer de un Fondo de Garantía Salarial, algo que con el convenio quedaría resuelto.
 
Sedoac acusó la falta de conciencia de los empleadores, avalados por una legislación que les permite no dar de alta a las personas contratadas en Seguridad Social.
 
Esta situación vulnera sobre todo a las empleadas migrantes, 50 por ciento de estas trabajadoras, que “al carecer de contrato no tienen derecho a un permiso para regularizar su situación en el país. A menudo los empleadores se aprovechan de la precariedad de estas trabajadoras, que al necesitar con urgencia un trabajo aceptan ínfimas condiciones”.
 
Por: Laura Cadenas Sinovas
Cimacnoticias/AmecoPress | Madrid, Esp.

7/28/2014

Actitud “discriminatoria” de Senado para no avalar Convenio 189

   Trabajadoras “que no saben leer y escribir” impiden ratificación

La Comisión para la Igualdad de Género del Senado incurre en actitudes discriminatorias al considerar que la condición social de las trabajadoras del hogar (que sean indígenas, migrantes o no sepan leer y escribir), es un “obstáculo” para que México ratifique el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que da garantías laborales a 2 millones de mujeres dedicadas a este empleo.
Durante el seminario “La satisfacción de los Derechos Humanos de colectivos en situación de vulnerabilidad” –al que el senador Miguel Barbosa (PRD) acudió sólo para dar la bienvenida y luego se retiró–, José Antonio Valdivia Peña, asesor de la Comisión para la Igualdad de Género, dijo que instancias de la Cámara alta (como las comisiones de Derechos Humanos, Atención a Grupos Vulnerables y Relaciones Exteriores, además de la de Igualdad), que se han reunido para discutir el Convenio 189, coinciden en que hay “muchas complicaciones” para su ratificación, con la que se comprometió México hace tres años.
El asesor precisó que la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) advirtió a las comisiones del Senado que no ratificará el Convenio 189 si antes no se realizan reformas legales en materia laboral y de seguridad social.  
Y es que el Convenio actualmente está en revisión del Ejecutivo federal, el cual tras aprobarlo debe enviarlo al Senado para su ratificación. Luego de este trámite, el acuerdo internacional (con las modificaciones legislativas que conlleve) entrará en vigor un año después. El Convenio 189 de la OIT fue aprobado por los países miembros (entre ellos México) el 16 de junio de 2011.
CASCADA DE PRETEXTOS

 Valdivia Peña insistió en que entre las “complicaciones” que tiene México para garantizar sus derechos laborales a las trabajadoras del hogar es que “las personas deben tener números para todo y en algunos casos no cuentan ni con acta de nacimiento”.   También indicó, sin dar más información, que si no se homologan las leyes con todo lo que señala el Convenio 189 se estaría incurriendo en una “falta penal”.   Además, abundó el asesor de la Comisión para la Igualdad de Género, no se han desarrollado protocolos para inspeccionar que los empleadores garanticen derechos a las trabajadoras, a lo que se suma que para cumplir con la obligación de registrar a estas mujeres como empleadas, ellas se enfrentarían a que “no saben leer y escribir”.  

 José Antonio Valdivia también señaló que otro “obstáculo” es que “no se sabe” cómo erradicar el trabajo infantil en el trabajo del hogar, ni tampoco si se reconocerá el derecho a la organización sindical.   Asimismo, explicó que en materia de impuestos la situación se complicaría si una trabajadora se emplea en cinco lugares diferentes, y la obtención de un Registro Federal de Contribuyentes (RFC) podría tardarse más “si ellas no hablan español”.   Agregó que se tiene que evaluar el tema del salario en cuanto a un monto mínimo y el pago en especie con alimentos u otros bienes. De igual forma, acotó el asesor, habría que analizarse la vía por la que las trabajadoras adquirirán un contrato, ya que la mayoría de ellas llega por “recomendación”.  

INDIGNACIÓN DE EXPERTAS  

 En respuesta, la académica Mary Goldsmith, de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y estudiosa del tema, reviró molesta que esos argumentos fueron los mismos que presentaron los detractores del Convenio 189 en 2010 y 2011, durante las conferencias de la OIT, pero que fueron superados tras escuchar directamente a las trabajadoras.   Precisó que son menos del 10 por ciento las empleadas que no saben leer ni escribir y que la mayoría de ellas son bilingües, por lo que hay que legislar con información de la realidad y “no con las creencias propias”.   Goldsmith aclaró que si se tratara de hombres, de universitarios y de otra clase social, seguro la discusión sería muy diferente, y agregó que en los países donde hay avances en la materia es porque las y los legisladores consideraron que esos argumentos son “sexistas y discriminatorios”.   

Abundó que Valdivia Peña no habló como un representante del Senado que debe garantizar los derechos de las personas por encima de cualquier obstáculo, pero sí se asumió como un empleador que “no querrá otorgar derechos”.   Marcelina Bautista, presidenta del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH) y representante de la Red Nacional de Trabajadoras del Hogar en México, dijo que esos argumentos son pretextos para no ratificar el Convenio 189 y que el otorgamiento de sus derechos no puede ser “contraproducente”, como afirmó José Antonio Valdivia.   Igualmente, criticó que las trabajadoras fueron excluidas de las discusiones en el Senado sobre la ratificación del Convenio y que no fueron consultadas sobre sus necesidades.   Bautista añadió que mientras se está pensando qué herramientas se van a usar para erradicar el trabajo infantil, éste ya existe e impacta en el desarrollo de las niñas que, además, lo realizan sin garantías laborales.  

 Ricardo Bucio, presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), también rechazó los argumentos de Valdivia y señaló que no debe existir ningún obstáculo para dar a todas y todos los trabajadores los mismos derechos.     Dijo que la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya obliga a la celebración de un contrato y al respeto de tiempos de descanso para estas empleadas, por lo que el Senado deberá difundir esa información entre los empleadores y no poner “obstáculos”.   Rebeca Ramos, abogada del Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE), criticó que todos los derechos laborales que sí están reconocidos para el resto de las y los trabajadores no lo sean para las empleadas del hogar.   

Explicó que en el caso de las indígenas, el artículo segundo de la Constitución establece que el lenguaje no debe ser un impedimento para cumplir con sus derechos. Enfatizó que si el problema es el costo que implicaría para el país que estas trabajadoras gocen de seguridad social, por qué no se muestra la misma reticencia en el otorgamiento de recursos electorales a los partidos.   En breve entrevista al finalizar el seminario, Mary Goldsmith y Marcelina Bautista manifestaron su indignación por la actitud que mostró el asesor legislativo, misma que –consideraron– sólo refleja que las autoridades, por “discriminación”, no quieren ratificar el Convenio que beneficiaría a más de 2 millones de trabajadoras.     En su defensa, José Antonio Valdivia refirió que existen programas como el de “Gratuidad” del Gobierno del Distrito Federal, para que las trabajadoras tengan atención en salud, lo que también fue criticado por las ponentes al señalar que no son operantes ni obligatorios, y que sólo acceden a ellos el mínimo de las empleadas del hogar, además de que son prestaciones que benefician más a los empleadores que a las trabajadoras.  

RIESGOS DE NO RATIFICAR   

Mientras la ratificación del Convenio 189 está empantanada –indicó Goldsmith–, en México miles de trabajadoras del hogar que presentan embarazos carecen de un sistema de protección para la maternidad.   La abogada Rebeca Ramos recordó que las empleadas del hogar no cuentan con protección social que pueda garantizar servicios de salud para los cuidados prenatales y los posteriores al parto, tales como licencias de maternidad y acceso a estancias infantiles.   Además, dijo, la LFT tiene “vacíos muy graves” para garantizar algún tipo de protección a estas trabajadoras. Por ejemplo, la ley señala cierto número de descansos obligatorios al día, pero al final permite jornadas laborales hasta de 12 horas.   Por otro lado, las trabajadoras del hogar migrantes tampoco cuentan con mecanismos que las protejan de la explotación, ya que los permisos para laborar no incluyen inspecciones laborales ni obligan a los empleadores a garantizarles cuidados de salud y vivienda digna.


Foto: Cortesía Comunicación Social Senado de la República
Por: Angélica Jocelyn Soto Espinosa

Cimacnoticias | México, DF.-