Según estimaciones de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) más de 500 millones de mujeres trabajadoras no cuentan con la protección esencial de la maternidad en las leyes nacionales, lo que las obliga a elegir entre amamantar o trabajar y ante la situación de precariedad y recursos limitados, deben acatar los tiempos laborales y no de su corporalidad.
Andrea Esquivel Salinas, vicepresidenta de la Asociación de Consultores Certificados en Lactancia Materna México (ACCLAM A.C) señaló en entrevista para Cimacnoticias que estos permisos en el trabajo no son suficientes para que una mujer pueda alimentar a su hija o hijo adecuadamente:
“En el tema de equidad de género y trabajo ahí sí le quedamos a deber a las madres con empleo remunerado en nuestro país porque hay una incongruencia abismal. La OMS nos dice que la lactancia materna exclusiva debe hacerse hasta los 6 meses de vida y de ahí en adelante complementarla hasta los dos años o más; si nosotras revisamos las leyes en Seguridad Social, los permisos de trabajo para las mamás en este periodo de lactancia abarcan poco tiempo, por lo que no alcanzan a tener lactancia materna exclusiva”.
La experta en nutrición materna e infantil hizo hincapié en que México está entre los países con los periodos más cortos de licencia por maternidad (90 días), a diferencia de otros en los que llega a ser de seis meses, dos o cuatro años.
El Artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, establece que durante la lactancia, las mujeres tendrán derecho a decidir entre contar con dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien, un descanso extraordinario por día, de una hora para amamantar a sus hijas e hijos o para realizar la extracción manual de leche durante seis meses.
México ha dado avances el protección legislativa, el 10 de febrero de 2023, con 81 votos a favor, el Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para ampliar el periodo de lactancia de 6 meses a 2 años, esto con el objetivo de garantizar el derecho a la maternidad en el ámbito laboral, documentó Cimacoticias, sin embargo, no todas las mujeres pueden ejercer este derecho.
La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, en su artículo 39, fracciones II y III, establece que la alimentación con leche materna debe hacerse en un lugar adecuado e higiénico que designe la institución o dependencia (lactario). Las madres también deben tener acceso a la capacitación y fomento para la lactancia materna y amamantamiento.
Las áreas de trabajo remunerado no siempre tienen estas especificaciones:
“En México aún no está legislado que exista una sala de lactancia en todas las empresas públicas o privadas o en todos los lugares de trabajo para que las mamás puedan extraer dignamente su leche y tener un manejo higiénico de esta, por ello, tienen que hacerlo luego en espacios poco higiénicos como el baño o en espacios donde n o están cómodas”
Andrea Esquivel
Así mismo, el artículo 11 la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV), considera que el impedirles a las mujeres el llevar a cabo el período de lactancia, constituye violencia laboral.
México: un país con baja lactancia materna
La lactancia materna exclusiva en los primeros seis meses de la niña o niño aumentó 19.6 por ciento en México entre 2012 y 2022, al pasar de 14 a 33.6 por ciento, informó la investigadora del Departamento de Nutrición Materna del Niño y del Adolescente del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP) de la Secretaría de Salud, Dinorah González Castell.
Sin embargo, México sigue siendo uno de los países con menos prevalencia de lactancia materna en todo el mundo:
“Los datos que nos ofrece la Organización Mundial de la Salud (OMS), en torno a la cobertura que tiene la población para la lactancia materna son preocupantes: el 44 por ciento de lactantes menores de seis años reciben leche materna como alimentación exclusiva. De cada dos bebés que nacen sólo uno tiene este beneficio.
En México, por ejemplo, menos del cincuenta por ciento de los niños son puestos al seno materno durante la primera hora de vida”, la doctora Ofelia Angulo Guerrero, subsecretaria de Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación (SECTEI), durante la inauguración del 8° Foro Nacional de Lactancia Materna 2022.
Estos bajos indicadores de lactancia materna tienen identificadas algunas causas que la doctora Ramírez Silva describió como “barreras” y que van desde una cuestión individual hasta las que involucran al sistema mismo.
Madres trabajadoras en empresas
El retorno al trabajo es una de las principales razones por las que las madres dejan de amamantar a sus bebés. Por ello es necesario que “todos los actores que influyen de manera directa o indirecta en este proceso sean sensibilizados sobre la importancia de la lactancia”, indica la Unicef.
Se ha identificado que la promoción de la lactancia materna en el trabajo puede incrementar la eficiencia y productividad y, a su vez, reducir el ausentismo, ya que, entre otras cosas, las mujeres que lactan suelen faltar menos al trabajo debido a que sus bebés se enferman menos.
Por lo anterior, hacen falta políticas dentro de las empresas que apoyen y fomenten esta práctica hasta el primer medio año de vida de los infantes, así como personal capacitado y atención clínica para instalar esta alimentación primaria.
A nivel familiar también es necesario sensibilizar a las y los familiares, porque aún permanece la creencia que la responsabilidad de criar a las infancias recae exclusivamente en ellas, lo que decanta en un problema de género arraigado en México que debe desaparecer, dado que los padres y la familia en general también son actores cruciales de una buena lactancia materna, insiste la doctora Andrea Esquivel.
“Es importante empoderar a las madres con información. No hay nada más valioso que una buena información y esta debe de ser recibida desde la etapa prenatal, o sea, no esperarse a tener la criatura en brazos para empezar a aprender de lactancia o de crianza en general no dentro del plan también del nacimiento, se debe de contemplar el término de lactancia materna en la primera hora de vida”.
Por último, al especialista insiste en que es una responsabilidad social una lactancia materna adecuada, tanto las empresas públicas como privadas deben garantizar una lactancia materna digna para sus trabajadoras así como proporcionar horarios flexibles que les permitan tener una extracción adecuada de leche en horario laboral, de lo contrario, el desarrollo de la sociedad e incluso su economía se misma se verá afectado.
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