Google México se adhirió a la campaña He For She

Se comprometió a capacitar a mujeres sobre violencia en línea 

   

Google México se adhirió a la campaña He For She promovida por ONU Mujeres y anunció 10 compromisos a favor de la igualdad, uno de ellos: capacitar a 6 mil mujeres sobre seguridad en internet.  

En un acto realizado este miércoles 14 de agosto, la directora de Google México, María Teresa Arnal explicó que en internet las mujeres no viven en igualdad de género, por el contrario, ellas son una audiencia que está en mayor riesgo.

Por esta razón y como parte He For She, la empresa lanzará el proyecto Google Cafe For Women, que se realizará en tres países, entre ellos México, a fin de capacitar a 6 mil mujeres, de entre 18 y 25 años de edad, en mejores prácticas de seguridad y privacidad en internet.

La violencia en el entorno digital no es un tema nuevo pero cada vez gana más atención. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), para 2017 se sabía que 9 millones de mujeres de 12 años y más fueron víctimas de violencia en línea en México.

De acuerdo con la organización Luchadoras, en el informe Ciberviolencia en línea contra las mujeres en México, realizado en 2018, las más vulnerables son las mujeres de entre 20 y 29 años, así como las defensoras de derechos humanos y las periodistas.

Arnal explicó que, como parte de sus compromisos con ONU Mujeres, también realizaría una investigación sobre la situación laboral de las mujeres en el área de tecnologías y lanzarán una campaña sobre igualdad de género en YouTube con creadoras y celebridades.

La ingeniera industrial explicó que la campaña es para que las celebridades manden un mensaje de igualdad de género y la investigación se publicará en womenwill.com, la plataforma de Google para el empoderamiento de las mujeres.

Otras acciones que realizarán son talleres de masculinidad saludable para el personal de la empresa y apoyar a organizaciones no gubernamentales que trabajen en temas de igualdad de género en las iniciativas internas de impacto social y comunitario de la empresa.

Además, explicó que un quinto compromiso de Google es promover publicidad inclusiva y sin estereotipos, con el objetivo de ser agentes de cambio; así como otorgar premios y certificación de empresas que realizan publicidad inclusiva.

Arnal, dijo que también van a crear contenidos STEM (sobre ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) con perspectiva de género, esto en alianza con el youtuber Luisito Rey a fin de hablarle a las comunidades más jóvenes para motivarlas a introducirse en estas carreras.

Con el equipo de la iniciativa Conectadas, que agrupa a mujeres expertas en tecnologías de la información y comunicación, la compañía va a integrar un directorio de mujeres especializadas en diversos temas para que puedan asistir y ser invitadas a foros y encuentros.

La líder de Google señaló que también tendrán proyectos orientados a educación como entrenamientos en habilidades digitales y empoderamiento de la mujer, iniciativas que esperan impacten a alrededor de 40 mil personas.

Por último, dijo la directora de la empresa en México, mencionó que seguirán buscando colaboración con ONU Mujeres. A su vez, Belén Sáenz, representante del organismo internacional, aseguró que en el país aún hay desigualdades de género.

Las estimaciones, dijo Sáenz, indican que los países tardarán108 años en acortar las brechas de género en diversos ámbitos de representación y en este contexto la campaña He For She busca aliados en diversos sectores, incluido el de la tecnología.

La representa de ONU Mujeres, dijo que Google ya tenia acciones en la materia como promover la igualdad corporativa y un proyecto de realidad virtual con defensoras de Derechos Humanos, por lo que estos nuevos compromisos serán ejemplo para otras empresas.

CIMACFoto: Cirenia Celestino Ortega

Por: la Redacción

Cimacnoticias | Ciudad de México.-

Campaña contra violencia de género en la UNAM, “’copy paste’ estéril, no nos representa”: universitarias

(03 de septiembre, 2016. Revolución TRESPUNTOCERO).- En mayo de este año Janet Jane Membrilla compartió una publicación en su muro de Facebook en la que narró cómo fue víctima de acoso sexual en el interior de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

El relato de Janet, señala que el hecho sucedió en uno de los baños para mujeres ubicados en el tercer piso del edificio A de la escuela.

“Me metí al último baño, escuche cómo entró y salió alguien en el baño de a lado, después escuché la voz de unas chicas que iban pasando afuera pero no entraron al baño. Estaba sola, pasaron menos de 5 minutos y de pronto sentí como una mano me empezó a tocar de la nalga a la rodilla de la pierna izquierda”, narra la chica.

La versión precisa que Janet observó cómo “un sujeto”, que usaba un suéter azul, metió el brazo a través del compartimiento del baño contiguo para poder tocarla, el desconocido aparentemente tenía piel morena.

“Lo que hice en ese momento fue lanzar un grito ahogado porque me asuste, no pude hacerle nada, del susto tire lo que tenía en las manos al suelo, escuché como el tipo salió. Como pude me incorporé para salir, agarre mi celular y mi cartera. Salí corriendo a perseguirlo”, continúa la víctima en su relato y asegura que aunque “no sabía exactamente qué iba a hacer”, quería “verle la cara”.

Tras recorrer el edificio, Janet no encontró al agresor pero sí a otra alumna que le aseguró haber visto a un joven de suéter azul, pantalón de mezclilla y una gorra blanca casi gris de aproximadamente 1.70 de altura, bajar rápido las escaleras.

“Cuando fui a vigilancia todo estaba cerrado, después salió un señor, le explique lo que había pasado, a lo que me contestó: ¿sólo fue eso?, ¿no te golpeo, no te tomo fotos? Lo último que el vigilante me dijo fue: procura no ir sola al baño, aseguró la usuaria de Facebook.

“Fui al edificio G para levantar un acta en jurídico pero no había nadie, me dijeron que todos empezaban a llegar hasta las 9:00. Regresé a esa hora, no estaba el abogado titular, pero levanté un acta con la abogada auxiliar Laura Anabel Velázquez. La abogada llamó a su jefe para decirle que se trataba de otra chica a la que le había pasado lo mismo”.

Janet cuenta que las autoridades escolares la acompañaron a realizar una denuncia en la Agencia Especializada en Atención a la Comunidad Universitaria y que le comentaron que “a otras compañeras ya les había pasado lo mismo”.

El caso de Janet se suma a otros que se han presentado en la UNAM, como el de Gabriela Nava, quien sufrió amenazas luego de denunciar a un hombre que grababa por debajo de su falda mientras se trasladaba a la Facultad de Estudios Superiores Acatlán en un camión.

Campaña “copy paste”

Ante el incremento de casos de acoso sexual, la  Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) se adhirió a la plataforma de ONU MUJERES “He For She: movimiento solidario en favor de la igualdad de género”.

El pasado 29 de agosto el rector de la Máxima Casa de Estudios, Enrique Graue y la representante de ONU MUJERES en México, Ana Güezmes, firmaron el acuerdo con el que la UNAM refrenda los 27 compromisos establecidos en el Programa de Desarrollo Institucional (PDI) 2015-2019 en materia de igualdad de género, entre los que destaca el Protocolo para la Atención de Casos de Violencia de Género en la institución.

Junto con la firma del acuerdo la Universidad lanzó la campaña: “Yo respaldo la igualdad de género” en todas las entidades universitarias y en sus redes sociales.

No obstante lo anterior, un grupo de mujeres estudiantes de diversas carreras convocó a una manifestación dentro de Ciudad Universitaria para expresar que la campaña de la UNAM es un simple “copy paste” de una campaña añeja de la ONU que no soluciona los problemas de origen y sólo ayuda a mantener la imagen de la UNAM.

Bajo el lema: “Nosotras por Nosotras”, las disidentes recorrieron diversas partes del campus para visibilizar la problemática del acoso sexual y las agresiones hacia las mujeres dentro de la UNAM, durante su manifestación pegaron carteles con sus reclamos y lanzaron consignas en contra de las autoridades universitarias a la que calificaron de “machistas” y” misóginas” por negarse  a sancionar a los agresores que han sido señalados en algunos casos.

Una de las manifestantes, quien solicitó el anonimato, pero afirmó ser alumna de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales detalló a Revolución TRESPUNTOCERO su postura política respecto al tema, “venimos a hacer un reclamo como mujeres universitarias acerca de esta campaña que ha sacado la UNAM: He for She, donde no hay realmente un respaldo hacia las mujeres como tal.

“Sacaron el Protocolo para la Atención de Casos de Violencia de Género en la institución después de muchos reclamos de estudiantes, pero ante una denuncia lo primero que hacen es re victimizar: que nosotras hicimos mal o provocamos; nos mandan de un institución a otra y no otorgan una resolución o una opción es que nos faciliten las cosas para estudiar desde casa para que estemos seguras, pero eso es relegarnos de nuestros espacios lo que necesitamos es que los alumnos agresores, acosadores y violadores estén fuera de estos espacios”.

La activista considera que en la actualidad “la única defensa que tenemos como mujeres es hablar y denunciar al acosador, por eso hacemos esta contra campaña: Nosotras por Nosotras. Esta es un organización de mujeres universitarias que viene a reclamar que ese protocolo es un recicle de otra campaña de la ONU, que dice que los hombres respaldan a las mujeres, pero nosotras no necesitamos su respaldo sino su respeto”, puntualizó la estudiante.

Después de recorrer las facultades de Ciencias Políticas, Ciencias e Ingeniería, el contingente llegó a la Rectoría donde pegaron carteles, hicieron una pinta en el suelo y leyeron un posicionamiento a nombre de la comunidad estudiantil femenina en el que rechazaron la campaña de la UNAM, “Yo respaldo la igualdad de género” como una acción de apoyo para fortalecer la seguridad de las mujeres en los recintos académicos.

“La UNAM, representada principalmente por hombres, manda un mensaje muy claro: las mujeres no podemos defendernos solas. Las mujeres universitarias -según ellos- necesitamos el respaldo de los hombres para que nuestros derechos puedan ser validados, desde aquí les decimos: ¡esa campaña no nos representa!

“No es con carteles pegados por toda la Universidad ni colores rosas como la UNAM debería validar los derechos en los espacios que no tenemos y necesitamos las universitarias. No queremos encontrarnos a nuestros agresor en el mismo salón de clases, no queremos convivir con nuestros agresores ni que otras mujeres lo hagan, queremos castigo para los agresores, no que se les proteja objetando su derecho a la educación y quitándonos nuestro derecho a la seguridad”, expresó una d de las manifestantes.

Respecto al protocolo de atención contra casos de violencia de género que presentó la UNAM, el cual incluye el acompañamiento psicológico y legal de la víctima y en los casos donde se consideren ofensas verbales, mediación entre las partes, las activistas señalaron, “es la misma institución quien nos sugiere no continuar con los procesos de denuncia porque puede ser muy agotador para nosotras y sí, claro que lo es con todas la preguntas y comentarios hechos desde la misoginia y tratando de desacreditar la palabra de las afectadas.

“El Programa de Estudios de Género dela UNAM (PUEG) no ha ayudado a cambiar la perspectiva de las autoridades  y la comunidad universitaria. Por eso no nos sentimos representadas ni respaldadas por el PUEG, ni por esas campañas estériles que están dirigidas a mantener la imagen de la UNAM a costa de las mujeres que son víctimas: ¡no vamos a permitir las burlas académicas como Martha Lamas que ha lucrado con el feminismo durante décadas, ni vamos a tolerar que nos digan que el feminismo está pasado de moda y no debemos luchar por nuestros derechos”, finalizó la estudiante.

La UNAM, HeForShe y la violencia de género

   LENGUANTES
Por: Ethel Z. Rueda Hernández*

Enrique Graue, rector de la UNAM y Ana Güezmes García, Representante de ONU Mujeres en México | 

 El pasado 29 de septiembre, la UNAM hizo oficial, por medio de la firma de un acuerdo, su adherencia a la plataforma HeForShe (NosotrosporEllas en español), campaña promocional de ONU Mujeres por la igualdad de género.

Esta alianza, anunciada con bombo y platillo por medio de una campaña publicitaria, tanto en redes sociales como en diversos campus de la universidad, comprende, entre otras acciones, la publicación de un Protocolo para la atención de casos de violencia de género en la UNAM, la instalación de botones de pánico, y una amplia agenda de actividades culturales y de difusión en pro de la igualdad de género.

Este interés de la UNAM por incluir la perspectiva de género como una línea de trabajo general es tan positivo como urgente. En efecto, se trata de una institución que se ha distinguido por la mala atención y pobre respuesta a los casos de violencia de género denunciados en sus espacios.

Casos como el del violador Víctor Hugo Flores Soto, el agresor Mauricio García Becerril, denunciado por intentar grabar los genitales de una estudiante en los baños de la Facultad de Filosofía y Letras, las recientes acusaciones en contra de Sergio Bustamante y la recomendación que en 2013 la CNDH se vio obligada a emitir ante el deplorable seguimiento del incidente de una alumna menor de edad, acosada y agredida por un profesor de una de las preparatorias de la UNAM, recomendación que la UNAM rechazó, son evidencia de lo necesario que es para la Universidad tomar acciones más contundentes en materia de perspectiva de género.

Por otro lado, la manera en que se está proponiendo abordar este problema importa mucho y en esta ocasión me parece muy cuestionable. En primer lugar, de todas las opciones posibles, la UNAM elige adjuntarse a HeforShe, una campaña que ha sido, y con razón, ampliamente criticada.

Una de esas críticas es que está diseñada tomando en cuenta, sobre todo, las necesidades de un grupo específico de mujeres privilegiadas, y que por lo tanto no contempla las necesidades de mujeres que carecen de esos privilegios, dejándolas desprotegidas. Es decir, HeForShe es feminismo blanco, lo cual es muy problemático en el caso de la universidad cuyos estudiantes son en su mayoría personas de color.

Otra crítica, relacionada con la anterior, es la falta de reconocimiento a la diversidad de condiciones que pueden afectar a mujeres de diferentes grupos sociales y que sufren modos de opresión múltiples (o sea que no toma en cuenta la interseccionalidad de la discriminación de género).

También se ha señalado la vaguedad y falta de concreción con respecto a los modos específicos de combatir la disparidad de género que propone HeForShe. Dado que se trata de una campaña orientada a redes sociales, a declaraciones virales y plataformas en línea, parece que las medidas concretas, más allá de los eslóganes y los actos mediáticos, se le escapan.

Por último, la que quizá es la crítica más inmediata, es que HeForShe es una campaña orientada a hombres, que focaliza y les da relevancia a ellos. Aquí no se trata de negar que los estereotipos y roles de género tienen consecuencias negativas para los hombres, sino de reconocer que a pesar de esas consecuencias, el binario de género implica un modelo de opresión que afecta de manera desproporcionada a las mujeres y beneficia a los hombres.

La discriminación y la violencia de género no se ejercen de manera equiparable entre mujeres y hombres. No hay, por cada agravio a una mujer, un correlato equivalente para un hombre. No es una relación simétrica o balanceada.

Y sin embargo así se concibe en la campaña HeForShe, como lo muestra este video, donde se equipara, por ejemplo, el desempeño de la obligación parental de un hombre, con un gesto de cortesía (ceder el asiento en el transporte público) de una mujer. Las implicaciones posibles siendo que, o ella tiene la obligación de ceder el asiento, o él está teniendo un “gesto de amabilidad” al hacerse cargo de su descendencia.

Como si ambos gestos valieran lo mismo. Como si no hubiera una abrumadora cantidad de mujeres que diario se hacen cargo de sus hijos, sin ayuda alguna de sus cónyuges, y viajan en el transporte público sin que nadie sienta la obligación de cederles el asiento.

El segundo motivo por el que me parece preocupante el anuncio de alianza entre ONU Mujeres y la UNAM es la opacidad que la  propia universidad ha mostrado en ocasiones anteriores, con respecto a sus programas a favor de equidad de género y la forma en que la violencia al interior de sus instalaciones ha persistido, a pesar de la creación en 2010 de la Comisión Especial de Equidad de Género y de la publicación, en 2013, de los Lineamientos Generales para la Igualdad de Género en la UNAM.

Es a pesar de estos recursos que los casos de violencia y abuso que antes he mencionado han tenido lugar. Así pues, la efectividad de los programas impulsados por la Universidad está en cuestión antes incluso de la firma de este nuevo convenio.

El machismo en la UNAM está institucionalizado. No es obra de unos cuantos individuos trastornados o perversos. No son casos aislados, poco frecuentes. El machismo en la UNAM, y con él la violencia de género, es común y cotidiano, familiar. Afecta todos los niveles académicos, laborales, administrativos. Se expresa de maneras sutiles y normalizadas, en la revictimización de quienes se atreven a denunciar, en la complicidad y el silencio de autoridades, en la trivialización de actitudes como chistes misóginos o insinuaciones sexuales no solicitadas. No es una tarea fácil, ni rápida, el modificar algo tan arraigado que parece natural.

Ante este panorama, no puedo evitar el escepticismo que me provoca esta nueva iniciativa de la UNAM. De entrada me parece mal planteada. Me pregunto ¿Cómo se evitará la ineficacia de programas similares anteriores? ¿Cuáles serán las herramientas para medir el impacto de las nuevas medidas? ¿Se harán públicos los resultados? ¿Se permitirá que las medidas tomadas sean discutidas por la comunidad, en vez de dictaminadas por comisiones?

En suma, ¿podrá la UNAM probar que su interés por la equidad de género va más allá de las relaciones públicas, la corrección política o una atractiva campaña mediática? Está por verse.

*Estudió Filosofía en la UNAM con interés en el pensamiento crítico y las problemáticas de género. @alzilei

Especial ,Cimacnoticias | Ciudad de México.- 

La actriz Emma Watson denuncia las desigualdades que existen en el cine, y lucha por lograr la justicia de género

Denuncia el machismo en Hollywood

Sigue con su movimiento #HeforShe, en donde busca resaltar el feminismo y enfrentar la discriminación que viven miles de mujeres en las oportunidades laborales y demás

 Redacción

Madrid, 01 oct. 15. AmecoPress.- Aunque Emma Watson es respetada en la industria del cine, la actriz de 25 años reveló que ha experimentado el sexismo a través de los medios de comunicación. ¡Fue una víctima del machismo en Hollywood!.

“La mayoría de los problemas que me he encontrado, han sido en los medios, en donde me han tratado tan increíblemente diferente que a mis co-estrellas masculinos”, reveló la famosa a The Guardian.

La británica apuntó que por esas razones y más sigue con su movimiento #HeforShe, en donde busca resaltar el feminismo y enfrentar la discriminación que viven miles de mujeres en las oportunidades laborales y demás.

“He vivido el sexismo en el hecho de que he sido dirigida por hombres directores 17 veces, y solo dos por mujeres. De los productores con los que he trabajado, 13 han sido hombres y solo uno ha sido una mujer”, agregó Watson.

Foto: Archivo AmecoPress. 

Incluir a varones en la lucha por la igualdad de género

Sólo así se avanzará más rápido en consolidación de derechos

El gobierno mexicano si bien ha institucionalizado con la creación de leyes su compromiso con la igualdad de género y los Derechos Humanos (DH), sigue actuando desde “una visión masculina” y no ha incorporado a los varones en las estrategias para erradicar la violencia y la discriminación contra las mujeres.

Para generar conciencia sobre el problema que representa la desigualdad de género, así como incidir en la responsabilidad que tienen los hombres y los niños para eliminar cualquier forma de discriminación y violencia contra las mujeres, y como parte de la conmemoración por el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, ONU-Mujeres lanzó la campaña “HeForShe” (“Él por Ella”).

Durante la presentación hoy de la campaña para México en la sede de Naciones Unidas, en esta capital, Ana Güezmes, titular de ONU-Mujeres en el país, recordó que el compromiso de lograr la igualdad de género se adquirió en 1995 durante la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing, China.

 

Dijo que se han tenido ciertos avances como reducir la brecha de género en educación, pero ninguna nación ha alcanzado la igualdad. “Si queremos avanzar más rápido necesitamos dejar de pensar que esta es una lucha sólo de mujeres, y comenzar a involucrar a los hombres en nuestras causas porque la desigualdad de género es un problema que nos afecta a todas y todos”, convocó.

 

Güezmes dio a conocer las cifras que evidencian que actualmente las niñas y mujeres mexicanas (61.2 millones) no están en igualdad de condiciones que sus pares varones. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2014 mientras el 76 por ciento de los hombres tenía una participación económica, apenas 42 por ciento de las mujeres contaba con un ingreso.

Asimismo, el 76 por ciento del trabajo no remunerado (incluyendo las tareas domésticas y de cuidado) lo realizan las mujeres, y sólo 24 por ciento de los mexicanos. Se suma que ellos ganan entre el 3 y 27 por ciento más que las mujeres, dependiendo de la actividad que desempeñen.

En materia de violencia, se destacó que un cuarto de las mujeres que reportaron haber trabajado en algún momento de su vida sufrieron discriminación en su empleo, y en el extremo más brutal a diario se registran siete muertes a nivel nacional con presunción de feminicidio.

La desigualdad también está presente en el sistema político, toda vez que para 2014 sólo 16.6 por ciento de las subsecretarías de Estado y 12.2 por ciento de los cargos en el gabinete presidencial correspondían a mujeres. En el Poder Legislativo, el 37 por ciento de las curules de la Cámara baja y 33 por ciento en el Senado eran ocupadas por legisladoras.

Ricardo Bucio Mujica, presidente del Consejo Nacional para Prevenir  la Discriminación (Conapred), señaló que si bien México cuenta con leyes que reconocen la igualdad de género y la perspectiva de género como una obligación de gobierno, “lo que vemos es que se actúa claramente en contra, pensando en una perspectiva de lo masculino como lo dominante; no dejamos de ver a las autoridades que tienen una expresión machista y misógina que expresan y actúan”.

 

Al señalar que 17 por ciento de los adolescentes varones entre 14 y 17 años de edad justifica la violencia contra las mujeres, Bucio enfatizó que “si no existe un cambio de actitud de los hombres con respecto a la igualdad de género, podemos seguir reproduciendo estrategias, modificando el presupuesto, y creando leyes, pero no vamos a alcanzar la igualdad real”.

 

Finalmente anunció que se invitará a todas las dependencias obligadas en el Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación a sumarse a la campaña, y de cara a los próximos comicios se hará un llamado a los partidos políticos para que realmente implementen la política de igualdad.

 

La campaña “HeForShe” consiste en varias acciones destinadas a hombres de todas las edades, como el “tweetathon”, que usará la red social Twitter el próximo 8 de marzo para compartir experiencias y opiniones a favor de la igualdad de género. El resto de las acciones en las que se podrá participar están en el portal http://www.heforshe.org/es.

Por: Anaiz Zamora Márquez

Cimacnoticias | México, DF.- 

  

Campaña de ellos por la igualdad de ellas avanza a nueva etapa

Por Josh Butler © Reproducir este artículo|     

Emma Watson en el lanzamiento en enero de la iniciativa Impacto 10x10x10 de la campaña HeForShe, en Davos, Suiza. Crédito: ONU Mujeres / Celeste Sloman

NACIONES UNIDAS, 19 feb 2015 (IPS) - La innovadora campaña por la igualdad de género HeForShe (Él por ella) avanzó a una nueva etapa,  cinco meses después de que ONU Mujeres la lanzara con un mediático discurso de la actriz Emma Watson que fue visto por millones de personas en todo el mundo.

La campaña, diseñada para reclutar a hombres y niños como actores claves en el movimiento de la igualdad de género, nació el 20 de septiembre de 2014, con el discurso que la actriz británica, famosa por su participación en la saga de las películas de Harry Potter, dio en la sede de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en Nueva York.

"Aunque el panorama ahora parezca sombrío, creo que la igualdad de la mujer se está acercando": Terry O'Neill.

“Me he dado cuenta de que la lucha por los derechos de las mujeres se ha vuelto con demasiada frecuencia un sinónimo de odiar a los hombres. Si hay algo de lo que estoy segura es que esto no puede seguir así”, dijo Watson en la ONU.

“Ha llegado el momento de percibir el género como un espectro y no como dos conjuntos de ideales opuestos… ¿Cómo podemos cambiar el mundo si solo la mitad de él se siente invitado o bienvenido a participar en la conversación?”, cuestionó.

HeForShe pide a los hombres que defiendan los derechos de las mujeres para combatir la desigualdad y discriminación que estas sufren, con la meta de alcanzar la igualdad de género en 2030.

El 9 de este mes ONU Mujeres informó sobre los avances de la campaña, que tuvo miles de millones de impresiones en los medios de comunicación, donaciones por millones de dólares, la promesa de apoyo al movimiento de más de 200.000 hombres, y el lanzamiento de la iniciativa Impacto 10x10x10, en el  Foro Económico Mundial  de Davos a fines de enero, para conseguir la alianza de los gobiernos, las universidades y las empresas.

“Una vez que los hombres comiencen a cuestionar la dinámica de la desigualdad de género… asumirán la responsabilidad de cambiarla, junto a las mujeres”, se dijo en la conferencia de prensa de ONU Mujeres.

Elizabeth Nyamayaro, la directora de la campaña HeForShe, la calificó de “movimiento de solidaridad por la igualdad de género”.

“Tenemos que cambiar la forma en que se hicieron las cosas. Se necesitaba una estrategia nueva” para que  “los hombres sean parte de este diálogo”, aseguró a IPS.

“Es algo que no puede ser solo para que las mujeres lo resuelvan. Se trata de que los hombres reconozcan que esta es su lucha también”, añadió.

A sus cinco meses, HeForShe ya es una de las campañas de igualdad de género más reconocidas de la historia, pero la sociedad civil discrepa sobre los objetivos, la ideología y el valor del movimiento.

A Liesl Gerntholtz, directora de la división de Derechos de la Mujer de la organización de derechos humanos Human Rights Watch, le preocupa que, paradójicamente, pareciera que los hombres son más valorados que las mujeres en la campaña.

“La preocupación surge porque es muy fácil usurpar las voces de las mujeres. Al cambiar el enfoque a los hombres se corre el riesgo de invisibilizar a las mujeres de nuevo”, advirtió Gerntholtz.

“Tiene que haber un esfuerzo consciente de mantener las voces de las mujeres al frente y al centro de estas campañas”, recomendó.

“Incluso en la ONU… asistí a eventos y comisiones donde son todos hombres. (HeForShe) correría el riesgo de replicar estos peligros de desigualdad y falta de empoderamiento”, sostuvo.

En opinión de Terry O’Neill, presidenta de la estadounidense Organización Nacional para las Mujeres, la campaña HeForShe es un buen punto de partida, pero no es la cura milagrosa para la igualdad de género.

“No aborda todos los aspectos de la igualdad que hay que abordar. Se limita a decir que el feminismo es bueno para los hombres y para las mujeres, y eso es indiscutible”, afirmó.

“Aunque el panorama ahora parezca sombrío, creo que la igualdad de la mujer se está acercando”, comentó.

Gerntholtz desconfía de la meta de HeForShe “de acabar con la desigualdad de género en el año 2030″, como lo anunció la directora de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka.

“¿De qué indicadores de igualdad de género estamos hablando? ¿Del acceso a la educación, la participación en el gobierno y el sector empresarial, la reducción en el número de mujeres que sufren violencia? La dificultad de un objetivo como ese es que es muy vago”, destacó Gerntholtz.

Nyamayaro no mencionó un ejemplo concreto cuando IPS le preguntó qué indicadores emplearía HeForShe para evaluar la igualdad de género.

“Buscamos la paridad en cada uno de los niveles de la sociedad, ya sea en el hogar, el lugar de trabajo o la comunidad”, respondió.

“Buscamos un cambio duradero y concreto… la acción desde la base, de abajo hacia arriba”, explicó.

Nyamayaro indicó que el proyecto Impacto 10x10x10 es el próximo paso concreto de HeForShe.

El programa piloto de un año de duración incorporará “a los gobiernos, las empresas y las universidades como instrumentos de cambio posicionados dentro de algunas de las comunidades que más necesitan abordar las deficiencias en el empoderamiento y la igualdad de género de las mujeres”, según un comunicado de ONU Mujeres.

“Cada sector identificará distintas estrategias para abordar la desigualdad de género y pondrá a prueba la eficacia de estas intervenciones”, continúa el comunicado.

Nyamayaro dijo que Impacto 10x10x10 será un elemento clave de la próxima agenda de HeForShe, y que otros planes se darán a conocer en el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, además de una gran celebración por el primer aniversario de la campaña en septiembre.

“Hay mucho que hacer en el nivel gubernamental y empresarial, y en términos de las universidades, siendo que la mitad de la población mundial es menor de 30 años y dada la cantidad de violencia en los campus universitarios, pensamos que podíamos hacer algo en serio allí”, dijo.

Aunque Gerntholtz expresó sus objeciones con HeForShe, aclaró que apoya en general los objetivos de la campaña.

“El movimiento de mujeres se está desplazando hacia el entendimiento de que tenemos que incluir a los hombres y los niños en la solución. No podemos verlos solo como autores de la violencia, sino como socios en la erradicación” de la misma, subrayó.

Editado por Roger Hamilton-Martin / Traducido por Álvaro Queiruga

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