Minan derechos y no generan empleos: especialistas
Por Guadalupe Cruz Jaimes
México, DF, 17 may 12 (CIMAC).-
La contratación a prueba –incluida en la propuesta de reforma laboral
del Partido Acción Nacional (PAN) y promovida por su candidata
presidencial Josefina Vázquez Mota– lejos de generar más empleo,
disminuirá todavía más los derechos laborales de las trabajadoras.
En
declaraciones a Cimacnoticias, Rosario Ortiz, ex diputada federal e
integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), calificó como
“demagógico” que la candidata panista diga que las modificaciones a la
Ley Federal del Trabajo (LFT) crearán fuentes de trabajo para mujeres y
jóvenes, cuando la reforma legal sólo favorece a los empleadores.
Abundó
que con la contratación a prueba por periodos de 3 a 6 meses, la
permanencia en el empleo queda a criterio de la empresa, y no hay una
instancia que respalde la evaluación del desempeño de las y los
trabajadores.
Esa situación propicia que estas personas entren y
salgan del mercado laboral sin ninguna protección social, ya que los
empleadores no están obligados a indemnizarlas por el despido.
La
justificación del PAN para promover la contratación a prueba es que
esta modalidad permitirá la creación de 400 mil empleos más cada año,
pero este argumento es inválido, aseveró Graciela Besunsan,
profesora-investigadora de la UAM, durante el foro “Brechas y
desigualdades en el empleo en México. El reto de generar trabajos
decentes, equitativos e inclusivos”.
La también académica de la
Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales en México señaló que es
“una ilusión” creer que con incluir en la LFT la contratación a prueba
se generarán más fuentes de trabajo, ya que esta modalidad se aplica en
el mercado laboral y no ha crecido la oferta de empleo.
Besunsan
indicó que el país enfrenta el reto de abatir el déficit de protección
social ante la flexibilización del ámbito laboral que promueve estas
modalidades de contratación.
De acuerdo con el civil
Observatorio de Política Social y Derechos Humanos, legisladores del PAN
pretenden “adecuar la política laboral a las exigencias del actual
sistema productivo, beneficiando a las empresas en detrimento de los
derechos de la clase trabajadora”.
En un comunicado, el
Observatorio recordó que en 2010 diputados panistas presentaron una
iniciativa de reforma laboral en la que plantean la contratación a
prueba.
La propuesta fue reforzada en marzo pasado por senadores
del albiazul, quienes presentaron una iniciativa que reforma, adiciona y
deroga diversas disposiciones de la LFT, para crear empleos mediante
esta forma de contratación.
De aprobarse, los contratos a
prueba tendrán “grandes implicaciones en perjuicio de la estabilidad
laboral”, la cual es un derecho de las y los trabajadores establecido en
Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, alertó el Observatorio.
Rosario
Ortiz añadió que las propuestas del PAN dejarían a las y los
trabajadores sin protección jurídica “para quedar bien ante los
empresarios”. Esa circunstancia afectaría más a las mujeres, pues ellas
padecen mayor desventaja en el ámbito del trabajo.
En México las
mujeres en empleos informales van en aumento. En los últimos cuatro
años el número de estas trabajadoras ascendió a 4 millones (de 1.9
millones a 7.6 millones).
Mientras que las jóvenes han sido las
más perjudicadas por el desempleo, ya que en el primer trimestre de 2007
había 7.35 por ciento de mujeres de 14 a 19 años de edad desempleadas, y
para el segundo semestre de 2011 había 10.23 por ciento en esta
condición.
La también integrante del Sindicato de Telefonistas
de la República Mexicana advirtió que votar por las y los candidatos
panistas en los comicios del próximo 1 de julio pone en peligro derechos
fundamentales que aún se conservan en la LFT, como la estabilidad en el
empleo.
