Cuenta con un calendario en dos fases: 2021 para los niveles más altos; y 2028 en todo el sistema
Guterres anuncia también cinco medidas para acabar con el acoso sexual
Madrid, 06 feb. 18. AmecoPress.-
El Secretario General de la ONU, António Guterres, ha anunciado que,
por primera vez en la historia de la Organización, se ha alcanzado la
paridad de género entre cargos directivos del secretariado. “De hecho,
es un poco más alto: actualmente tenemos 23 mujeres y 21 hombres”,
explicó en declaraciones a la prensa en la sede del organismo, informa
mujresemprendedoras.net.
“Es un comienzo”, ha dicho Guterres, que considera que el
acoso sexual, al igual que los abusos y la violencia sexuales, tienen
sus raíces “en la histórica desigualdad de poder entre hombres y
mujeres”.
Guterres reafirmó su compromiso con una política de tolerancia cero
con estas prácticas. Ha dicho ser consciente de que el dominio de los
hombres en los gobiernos, sector privado y organizaciones
internacionales crea obstáculos para implementar esta política, pero ha
prometido “eliminarlos”.
Acabar con el acoso sexual
Guterres ha anunciado cinco medidas:
– Tomar en serio todas las alegaciones, pasadas y actuales.
– Lanzar una línea de ayuda confidencial para empleados que sufran acoso, que estará disponible a mediados de febrero.
– Ha creado un equipo de trabajo entre líderes de la Organización.
– Ha fortalecido la protección de aquellos que denuncien estas prácticas.
– Llevará a cabo una encuesta entre el personal para tener mejor información sobre la prevalencia de este problema
Nueve meses después de su toma de posesión, y tras un proceso interno
de trabajo y consultas, el Secretario General presentó en septiembre su
Estrategia para lograr la paridad de género en Naciones Unidas. Cuenta
con un calendario en dos fases: 2021 para los niveles más altos; y 2028
en todo el sistema.
La estrategia incluye objetivos y mecanismos de rendición de cuentas;
medidas especiales de discriminación positiva y una propuesta de
aplicar métodos de reclutamiento y retención de talento que eviten los
sesgos.
Foto: ArchivoAmecoPress.
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