Monedero
“La
violencia en el mundo ha aumentado vertiginosamente, y somos las
mujeres las más afectadas por esto. Violencia en la casa, violencia en
la calle, violencia en el trabajo. Y sobre todo un tipo de violencia que
no se ve pero que hace mucho daño: el acoso en los lugares de trabajo.
Es por eso que, en este centenario, culminar con la aprobación del
Convenio 190 que es uno de los principales retos del movimiento sindical
en todo el mundo”, expresó Altagracia Jiménez, titular de la
Confederación de Organizaciones de Trabajadores y Trabajadoras del
Estado (Conate) de República Dominicana, dirigente de la Confederación
Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (Clate) y
delegada adjunta de la Comisión que trató este importante Convenio.
“Las mujeres están enojadas, y son cada vez más las que expresan su
ira. Así lo evidenciaron las grandes manifestaciones organizadas en
América Latina contra la violencia de género, con la campaña «Ni Una
Menos», o las campañas virales «#MeToo» y «Time’s Up» llevadas a cabo
para protestar contra el acoso sexual y las violaciones. Las mujeres
están cada vez menos dispuestas a tolerar estas prácticas inaceptables”.
La violencia y el acoso en el mundo del trabajo "pueden constituir un
incumplimiento o una inobservancia de los Derechos Humanos... y poner
en riesgo la igualdad de oportunidades, y que son inaceptables para
lograr un trabajo digno, e incompatibles con este". La "violencia y el
acoso" se definen como comportamientos, acciones o amenazas "que tengan
por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico,
psicológico, sexual o económico". Por otro lado, se recuerda a los
Estados miembros que tienen la responsabilidad de promover un "entorno
general de tolerancia cero". Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
En el marco de los 100 años del nacimiento de la OIT, y tras dos años
de intenso debate entre trabajadores, empleadores y Estados, la
Comisión Normativa de dicha organización internacional acaba de aprobar
la adopción del Convenio 190 sobre Violencia y Acoso en el Mundo del
Trabajo.
Este instrumento fue votado el viernes 21 de junio durante la 108°
reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, para adoptarlo
finalmente como convenio internacional.
En el Convenio se establece que: “En el marco de las nuevas normas se
reconoce el derecho de todas las personas a un entorno laboral exento
de violencia y de acoso." Guy Ryder, Director General de OIT.
Algo fundamental, se reconoce el derecho de toda persona a un mundo
del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el
acoso por razón de género. Y aclara que estos comportamientos
inaceptables pueden constituir una violación o un abuso de los Derechos
Humanos, son una amenaza para la igualdad de oportunidades y son
incompatibles con el trabajo decente”.
“Haber logrado este Convenio es un hecho muy importante para los y
las trabajadoras del mundo entero; hemos logrado después de muchas horas
de trabajo, el reconocimiento a que un ambiente de trabajo donde exista
la violencia y el acoso implica la pérdida de derechos fundamentales
para todos y todas las trabajadoras.”, dijo Viviana García desde
Ginebra.
La dirigenta también señaló que pudieron asentar que el espacio de
trabajo no sólo es el institucional sino que es entendido como el
espacio público; “también este Convenio sirve para el ámbito del trabajo
doméstico, el teletrabajo y los trabajos informales. Un ambiente con
violencia y acoso es un trabajo que viola derechos fundamentales. El
mundo del trabajo implica el reconocimiento no sólo al espacio donde
trabajamos sino al espacio público. Otro reconocimiento importante es el
de la economía informal. Y también logramos que se reconozcan a todos y
todas las trabajadoras públicas y a los Estados como patrones”, detalló
García.
“Queda mucho por lograr porque los empleadores y también muchos
Estados siguen peleando por el no reconocimiento de derechos, sin
embargo, los trabajadores y las trabajadoras seguimos en pie luchando no
solamente por el reconocimiento de derechos sino por un mundo del
trabajo sin violencia y sin acoso y con perspectiva e identidad de
género.”, explicó Viviana.
La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) adoptó un nuevo
Convenio y una Recomendación complementaria para enfrentar la violencia y
el acoso en el lugar de trabajo.
El objetivo de la nueva norma internacional del trabajo es proteger a
trabajadores y empleados, con independencia de su situación
contractual, incluidas las personas que realicen actividades de
capacitación, pasantías y formación profesional, los trabajadores cuyo
contrato se haya rescindido, las personas que realicen labores de
voluntariado o busquen trabajo, y los solicitantes de empleo. En virtud
de la norma se reconoce que "individuos que ejercen la autoridad, las
funciones o las responsabilidades de un empleador" también pueden ser
objeto de casos de violencia y acoso.
En el marco de las nuevas normas se reconoce el derecho de todas las
personas a un entorno laboral exento de violencia y de acoso. Guy Ryder,
Director General de la OIT.
Y añadió: "La siguiente etapa consistirá en la aplicación de esas
medidas de protección, con objeto de fomentar un entorno laboral mejor,
más seguro y decente para mujeres y hombres. Estoy convencido de que,
habida cuenta de la cooperación y la solidaridad que hemos constatado al
respecto, y el interés público manifiesto en la adopción de medidas, se
producirá una ratificación de forma rápida y generalizada para que se
lleven a cabo las acciones pertinentes".
La norma abarca la violencia y el acoso en el ámbito laboral; los
lugares en los que se remunere a un trabajador, realice recesos en el
trabajo para descansar o comer, o use instalaciones sanitarias, de
lavado o de cambio de indumentaria; viajes, desplazamientos, programas
de formación, eventos o actividades sociales de índole profesional;
comunicaciones relacionadas con el trabajo (en particular mediante
tecnologías de la información y la comunicación), lugares de alojamiento
proporcionados por el empleador; y los desplazamientos desde y hasta el
lugar de trabajo. La norma reconoce asimismo que en los casos de
violencia y acoso pueden participar terceros.
La Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad
(Workquality) de la OIT, Manuela Tomei, comentó que "sin respeto, no hay
dignidad en el trabajo y, sin dignidad, no hay justicia social.
La dimensión de género está profundamente imbricada en las
relaciones de poder, y el equilibrio tradicional de poder favorece a los
hombres. La incorporación de una mujer a un sector tradicionalmente
dominado por los hombres puede alterar las relaciones de poder
existentes y algunos hombres pueden reaccionar reafirmando su predominio
con comportamientos de acoso sexual.
Se informó que el citado Convenio entrará en vigor 12 meses después
de que dos Estados miembros lo hayan ratificado. La Recomendación, que
no es jurídicamente vinculante, proporciona directrices sobre el modo de
aplicar el Convenio.
*Economista especializada en temas de género
twitter @ramonaponce
CIMACFoto: César Martínez López
Por: Carmen R. Ponce Meléndez*
Cimacnoticias | Ciudad de México.-
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