Que STyPS e Inmujeres participen, pide legisladora
La
diputada federal por el Partido Encuentro Social (PES), Olga Patricia
Sosa Ruiz, propuso que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
(STyPS) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) ayuden a
elaborar e implementar protocolos para prevenir la discriminación y el
acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
A fin de lograrlo, la legisladora presentó ante la Comisión
Permanente del Congreso de la Unión una propuesta para reformar el
artículo 48 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre
de Violencia, la cual debe ser analizada por el Legislativo.
Actualmente las Procuradurías de la Defensa del Trabajo y las Juntas
de Conciliación y Arbitraje están obligadas a garantizar un ambiente
laboral libre de violencia, pero cuando conoce denuncias de acoso y
hostigamiento sexual, las canalizan a otros organismos y en el mejor de
los casos les piden a las víctimas conciliar con sus patrones o sus
agresores.
En este contexto y tomando en cuenta que en mayo entró en vigor la
reforma en materia de justicia laboral, la legisladora recordó que estos
cambios reformaron el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para
que los patrones estén obligados a implementar, en acuerdo con los
trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones
de género y atender casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual.
En la reciente iniciativa parlamentaria, Sosa Ruiz aseguró que la
tasa de participación femenina en el mercado de trabajo en 2018 fue de
42.9 por ciento; es decir, aproximadamente 1 de cada 2 trabajadores son
mujeres, según datos procesados por el Instituto Nacional de las
Mujeres. Este dato, abundó, indica que no deberían existir diferencias
en el trato hacia las trabajadoras.
La legisladora federal explicó que a pesar de ello existe violencia
contra las mujeres en los lugares de trabajo. Mencionó que existen
estudios que muestran que el acoso sexual en el trabajo tiene como
consecuencias el aumento de estrés financiero, cambios precipitados de
trabajo y altera significativamente la superación profesional de las
mujeres acosadas.
También citó que la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis)
2017 encontró que 29.5 por ciento de las mujeres mayores de 18 años en
algún momento han sido discriminadas por algún motivo relacionado con su
condición de género.
En esta encuesta se preguntó cuáles son los principales problemas que
enfrentan las mujeres, como resultado 29.9 por ciento de las
entrevistadas respondió como problema la delincuencia e inseguridad;
23.9 por ciento dijo que la violencia hacia las mujeres y, 3 por ciento
mencionó la falta de oportunidades para encontrar empleo.
Es por esto que la diputada propuso que el Inmujeres y la STyPS,
instituciones especializadas en cada una de sus ramas, coadyuven en la
elaboración e implementación de un protocolo en caso de acoso sexual u
hostigamiento en el ámbito laboral, propuesta que será discutida por las
y los diputados.
Cabe decir que una iniciativa del Inmujeres, la Secretaría del
Trabajo y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred)
fue crear en 2015 la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad
Laboral y No Discriminación, mejor conocida como “NOM 025”, directrices
que no son obligatorias para los centros de trabajo.
CIMACFoto: César Martínez López
Por: la Redacción
Cimacnoticias | Ciudad de México
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