Sin castigo, “comentarios misóginos” por ser adulta mayor
A
pesar de que desde 2013 elementos de la Secretaría de Seguridad Pública
del DF (SSPDF) reciben cursos de “Cultura del Buen Trato y Derechos
Humanos en el Ejercicio Policial” con enfoque de género, persisten
actitudes degradantes y discriminatorias contra las policías auxiliares.
Una empleada de 60 años de edad de la Policía Auxiliar (cuya identidad
se reserva) relató que desde hace tres años dos de sus compañeros,
Delfino Reyes Hernández y Gustavo Padrón, la discriminan por ser adulta
mayor y la atacan con “comentarios misóginos”.
La trabajadora denunció desde 2012 el hostigamiento, pero los altos
mandos y el departamento de Derechos Humanos de la SSPDF prefirieron
cambiarla a la cabina de audio (un espacio sin ventilación) o asignarla a
otra área, en lugar de sancionar a sus compañeros.
La denuncia se suma a la que documentó Cimacnoticias el pasado 4 de junio (Cimacnoticias 4 junio 2015),
luego de que un grupo de instructores, entre ellos una mujer, eran
obligados a trabajar y comer en un baño por órdenes del director de
Planeación y Desarrollo de Capital Humano, Gerardo Reyes Salgador, y la
subdirectora de Selección y Educación Policial, Tisbe Trejo García.
En este caso, la instructora de policías presentó una queja formal ante
el departamento de Derechos Humanos de la SSPDF el pasado 6 de junio, la
cual derivó en que saliera el personal policial de los baños, pero sólo
a ella se le dio un espacio en otra área, mientras que el resto trabaja
en las sillas del patio o “donde encuentran”.
DIRECTIVOS “SE LAVAN LAS MANOS”
La trabajadora de 60 años de edad labora en el Registro Nacional de
Seguridad Pública, de la Policía Auxiliar, y lleva 10 años trabajando
para la dependencia.
La mujer relató que el hostigamiento inició cuando su compañero Gustavo
Padrón hizo “comentarios sexistas” sobre su jefa de unidad, Nancy Uribe
Gutiérrez.
La empleada rechazó los insultos, por lo que el policía, en complicidad
con su compañero Delfino Hernández, empezó a hostigarla con burlas sobre
su edad.
A fin de terminar con el acoso, la trabajadora primero denunció la
agresión ante su jefa, quien regañó a los policías, sin que éstos
hicieron caso.
Fue hasta este año que la empleada buscó al director de Planeación y
Desarrollo de Capital Humano de la Policía Auxiliar, Gerardo Reyes
Salgador, pero no la recibió.
A la par, según dijo la mujer, Delfino y Gustavo se hicieron muy
allegados a Reyes Salgador, y uno de ellos hasta recibió un aumento de
sueldo.
Sin tener respuesta, el pasado 13 de abril la trabajadora presentó una
carta (de la que Cimacnoticias tiene copia) al director general de la
Policía Auxiliar, Edgar Bautista Ángeles, con copia al departamento de
Derechos Humanos de la SSPDF.
En la misiva, la trabajadora relató uno de los tantos episodios en los
que fue agredida por sus compañeros y reprodujo los comentarios
textuales que hacen contra su persona. También señaló a Reyes Salgador
por haber ignorado su denuncia.
Diez días después de la solicitud se inició una investigación para
recopilar cualquier dato que comprobara lo dicho por la trabajadora.
En consecuencia, el director general Edgar Bautista citó a ambas partes y
pidió a los policías que tuvieran más respeto por su compañera. La
mujer acusó sin resultados que Reyes Salgador estaba encubriendo a los
policías.
El pasado 5 de mayo, el departamento de Derechos Humanos le envió a la
trabajadora un oficio en el que se le señala como partícipe de un
“altercado” y no como víctima de una agresión.
En el documento se indica: “Se les instruyó (a los agresores) acudir al
curso de ‘Cultura del Buen Trato’, con la finalidad de fortalecer un
ambiente laboral libre de violencia y abstenerse de violentar los
derechos a un trato digno y a no ser discriminado, ni discriminar”.
De acuerdo con información del Gobierno del DF, el curso de “Cultura del
Buen Trato y Derechos Humanos en el Ejercicio Policial” se implementó
desde 2013.
Los temas que aborda son “Rol de mando en la policía desde la cultura
del buen trato”, y otros sobre atención a población vulnerable. En el
primer año se capacitaron a 63 mujeres y 825 hombres de la Policía
Auxiliar.
El departamento de Derechos Humanos también resolvió que la trabajadora
sería asignada al área de cabinas, un cuarto pequeño, con las paredes
acolchonadas y sin la ventilación ni los insumos para que una persona
labore ahí durante ocho horas continuas.
La trabajadora consideró la medida como una “represalia”, ya que los dos
policías permanecerían laborando en su lugar habitual y no serían
sancionados. Por ello, ese mismo día acudió al departamento de Derechos
Humanos para pedir otra solución.
Días después, el abogado Erick Francisco Gómez García, del departamento,
le informó a la mujer que sería cambiada de área y que ya no podía
hacer más por ella.
Este martes 9 de junio, Reyes Salgador mandó a llamar a la trabajadora
para informarle sobre su cambio a otra área laboral. La mujer rechazó la
medida porque ella no manifestó estar inconforme con sus actividades
laborales, sino con sus compañeros de trabajo a quienes no se ha
sancionado ni se ha comprobado que asistan a la capacitación que mandó
el departamento de Derechos Humanos.
Por otro lado, su jefa directa la criticó por haber presentado las
denuncias, la culpó del cambio de área y le advirtió que “luego le
avisarán qué sigue”, lo que la trabajadora entiende como un probable
despido o que la pongan a disposición de Recursos Humanos.
Cimacnoticias buscó a personal del departamento de Derechos Humanos de
la SSPDF para que informara sobre los protocolos de actuación que se
utilizaron para resolver este tipo de situaciones, incluyendo el de la
instructora que trabajaba en el baño.
No obstante, la jefa de la unidad departamental, Marilú Santiago, dijo
vía telefónica que tenía que consultarlo con sus superiores y que luego
ella se comunicaría con esta agencia. Hasta el cierre de edición la
funcionaria no se había comunicado.
De acuerdo con el Informe Trimestral de Avances Financieros y
Programáticos para la Igualdad de Género de la Secretaría de Finanzas
del DF, de enero a septiembre de 2014 (último registro público), el GDF
destinó a la Policía Auxiliar 336 mil pesos para el ejercicio enero a
junio, de los que se gastaron 224 mil pesos.
En cuanto a resultados, el informe indica un avance en materia de género en la Policía Auxiliar de “118.2 por ciento”.
Por: la Redacción ,Cimacnoticias | México, DF.-
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