Promueve igualdad en cargos directivos y respeta DH
El
Banco Pichincha, una de las principales entidades financieras de este
país sudamericano, se convirtió en la primera empresa nacional en
suscribir los principios para el empoderamiento de las mujeres,
iniciativa a la que ya prestan interés más de una decena de
asociaciones comerciales en Ecuador.
El proyecto, resultado de la labor conjunta de ONU-Mujeres y el Pacto
Global de Naciones Unidas, tiene el propósito de sumar al sector
privado a la lucha por la igualdad de género, especialmente en la
esfera económica, donde resultan muy notables las diferencias.
En ese sentido, el compromiso del Banco Pichincha hace énfasis en el
desarrollo de programas institucionales que beneficien no sólo la
incorporación, sino la permanencia de las mujeres en situación de
igualdad.
Tradicionalmente, el sector económico no ha sido uno de los espacios
con mayor presencia femenina; pero el compromiso de la entidad
ecuatoriana le ha permitido llegar a 2015 con una fuerza laboral en la
que 63 por ciento son mujeres.
De acuerdo con Antonio Acosta, presidente del Banco Pichincha, “cuando
más mujeres logran desarrollarse, crecen las economías, las comunidades
se benefician y se impulsa el bienestar integral”, publica el sitio web
de ONU-Mujeres.
En la institución también es significativa la cifra de mujeres en
cargos de dirección, que supera a la de hombres en esas posiciones,
expresión de la labor que llevan adelante en función del empoderamiento
femenino, a pesar de la resistencia y dificultades que a nivel social
aún persisten de manera general.
Las políticas y el código de ética de la empresa refieren claramente la
no discriminación y responden a los principios de empoderamiento,
referidos a promover la igualdad de género desde la dirección al más
alto nivel; tratar a mujeres y hombres de forma equitativa en el
trabajo; y respetar y defender los Derechos Humanos (DH).
Se enfocan, además, en velar por la salud, la seguridad y el bienestar
de las y los trabajadores; promover la educación, la formación y el
desarrollo profesional de las mujeres; llevar a cabo prácticas de
desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor
del empoderamiento femenino; promover igualdad mediante iniciativas
comunitarias y cabildeo; y evaluar y difundir los progresos realizados
para la igualdad de género.
Otras 17 empresas nacionales que forman parte del Pacto Global de
Naciones Unidas han mostrado interés por la iniciativa, con la
intención de “crear oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro
de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y
la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y
generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo
profesional continuos”, de acuerdo con ONU-Mujeres en Ecuador.
A nivel mundial, los principios para el empoderamiento de las mujeres
es un proyecto que promueve en las empresas del sector público y
privado políticas corporativas, para lograr la igualdad de género a
través de acciones concretas.
Por: Karina Escalona, Cimacnoticias/SEMlac | Quito, Ecuador.-
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