Sobresale reforma que ordenó paridad en candidaturas
La
62 Legislatura de la Cámara de Diputados aprobó 29 iniciativas a favor
de las mexicanas; entre ellas: la paridad de género en candidaturas, el
derecho al permiso por paternidad, la no discriminación por
preferencias sexuales, y sobre los derechos de madres reclusas y las
mujeres embarazadas en estaciones migratorias.
De acuerdo con un reporte del Centro de Estudios para el Adelanto de
las Mujeres y la Equidad de Género (CEAMEG) de la Cámara baja, durante
los dos primeros años de trabajo de la 62 Legislatura –que comenzó en
septiembre de 2012 y concluye en agosto próximo– también se aprobaron
reformas para garantizar financiamiento a las empresas de mujeres, y
prohibir que los empleadores pidan prueba de no gravidez a las
trabajadoras.
Al inicio de labores en 2012, el recinto de San Lázaro estaba
conformado por 185 mujeres y en ese momento ellas representaban 37 por
ciento de la Cámara de Diputados, según información del entonces
Instituto Federal Electoral (IFE), lo que significó el mayor número de
parlamentarias hasta esa fecha.
Las y los legisladores aprobaron reformas a favor de las mujeres, entre
las que se encuentran la reforma a la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en materia político-electoral, a través de la
cual los partidos están obligados a garantizar la paridad de género (50
por ciento de abanderadas) en las candidaturas al Congreso de la Unión
y los congresos locales.
Otros de los temas avantes fueron iniciativas en materia laboral, dos
dictaminadas como parte de la reforma laboral para modificar la Ley
Federal del Trabajo, y otorgar permiso por paternidad durante cinco
días con goce de sueldo a los trabajadores ante el nacimiento de sus
hijas o hijos, contribuyendo así a las tareas de cuidado.
Asimismo, con esta propuesta se prohibió al patrón negarse a aceptar
trabajadores por razón de preferencia sexual, edad, género, credo
religioso, afiliación política, estrato socioeconómico, o cualquier
otro criterio que pueda dar lugar a discriminación.
También se aprobó una reforma integral sobre derechos sexuales y
reproductivos y educación sexual, por medio de la cual se modificaron
la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y otras leyes
a fin de prohibir la discriminación por preferencias sexuales.
En materia de migración, la Cámara de Diputados avaló una iniciativa
que reformó la Ley de Migración para mandatar a las estaciones
migratorias a atender los requerimientos alimentarios de la personas
migrantes, en especial las mujeres embarazadas o que están amamantando,
y mantenerlas en lugares separados y con medidas que resguarden su
integridad física.
En cuanto a los derechos de las mujeres privadas de la libertad, se
avaló una reforma a la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad
Pública, para obligar a la Conferencia Nacional del Sistema
Penitenciario a velar por el sano desarrollo de las hijas e hijos
menores de seis años bajo el cuidado de sus madres presas.
En concordancia con las iniciativas avaladas por el Senado, las y los
legisladores aprobaron una minuta para reformar el Código Federal de
Procedimientos Penales y otros ordenamientos para aumentar la pena
hasta en una mitad, cuando se cometa un delito doloso en contra de
algún periodista, cuando además la víctima sea mujer y concurran
razones de género en la comisión del delito.
En materia penal, también se reformó la Ley Federal contra la
Delincuencia Organizada para sancionar como delincuencia organizada
cuando tres o más personas se organicen para realizar delitos en
materia de trata de personas, previstos y sancionados en el título
segundo de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los
Delitos en materia de Trata de Personas y para la Protección y
Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
Otras reformas fueron a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia para establecer la capacitación y fomento de la
lactancia materna, y para erradicar la práctica empresarial de exigir a
las trabajadoras pruebas de no gravidez como condición para ingresar o
permanecer en el empleo; así como una modificación a la Ley para el
Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa,
para facilitar financiamiento público y privado a las empresas
encabezadas por mujeres.
CIMACFoto: César Martínez López
Por: Anayeli García Martínez
Cimacnoticias | México, DF.-
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