Es problema de “apreciación”; quejas, por “cambio de horarios”
Alberto
Raúl López García, titular de la dirección general de Derechos Humanos
de la SSPDF en entrevista con Cimacnoticias
La
dirección general de Derechos Humanos (DH) de la Secretaría de
Seguridad Pública del Distrito Federal (SSPDF) minimizó las denuncias
de trabajadoras de la dependencia, que acusaron haber padecido
violencia de género y discriminación por parte de sus mandos superiores
y compañeros de trabajo.
En entrevista exclusiva con Cimacnoticias, Alberto Raúl López García,
titular de la dirección general de DH de la SSPDF, descartó
que dos trabajadoras hubieran sido violentadas al interior de la
dependencia (una de ellas por ser obligada a laborar en el baño de
hombres y realizar funciones diferentes a las que fue contratada; y
otra por ser discriminada y recibir “comentarios misóginos” por ser
adulta mayor).
Esta agencia reportó en junio pasado los casos de una instructora de la
Policía Auxiliar (PA) que fue obligada –junto con otros de sus
compañeros– a trabajar y comer en un vestidor de hombres, al lado de
los mingitorios; y el de otra trabajadora de 60 años de edad, adscrita
a un área administrativa de la PA, que acusó agresiones por parte de
dos de sus compañeros que hacían comentarios “sexistas y
discriminatorios” contra ella.
Ambos casos fueron denunciados por las mujeres ante la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF).
NEGACIÓN
En la entrevista se cuestionó al funcionario sobre cuál es la queja más
frecuente por parte del personal femenino de la PA ante la dirección
general de DH, a lo que López García respondió: “La inconformidad por
cambio de adscripción y de horarios”.
Abundó: “Las compañeras aluden temas de discriminación o violencia a
esos cambios; sin embargo, tras las pláticas que hemos sostenido con
las compañeras se les aclara que los cambios no son por motivos de una
discriminación o violencia de género (…).
“Después de platicar con las áreas se aclara la situación y no es que
sufran una violencia, sino que son las necesidades del servicio, y por
eso es que son los movimientos (los cambios de adscripción y
horarios)”, sostuvo.
Alberto Raúl López García brindó datos “extraoficiales” (él así los
definió) sobre los resultados de la dirección general de DH de la
SSPDF. Dijo que el número de denuncias que recibe la instancia a su
cargo disminuyó 14 por ciento con respecto a 2014, y que en el caso
particular del personal de la PA, las quejas también están en descenso,
ya que –aseguró– en lo que va de 2015 sólo ha recibido 80 denuncias, y
ninguna de ellas por violencia de género.
Además, subrayó que desde hace varios años la PA no recibe
recomendación alguna por violación a DH por parte de la dirección
general de la SSPDF.
“LIBRES DE RESPONSABILIDAD”
Cuestionado
respecto de los dos casos de presunta violencia laboral denunciados por
dos trabajadoras de la PA, el director de DH respondió que tuvo
conocimiento de los hechos, y que actuó por petición de la CDHDF.
Aunque acotó: “Pudiese haber acciones que no son realizadas de manera
correcta o apreciaciones (de las trabajadoras) que no son las idóneas;
eso lleva a una confusión y de lo que nos encargamos es de
esclarecerlas”.
Para atender el caso de la policía que fue obligada a trabajar en un vestidor de hombres (Cimacnoticias 4 jun 2015),
el funcionario no explicó si actuó el mismo día en que tuvo
conocimiento de los hechos por los medios de comunicación, o días
después cuando la CDHDF pidió un informe al respecto.
Como resultado de sus investigaciones –dijo López García–, no se tuvo
constancia de que la trabajadora comiera ahí o realizara tareas
laborales; no obstante –explicó– se solicitó un informe al director de
la PA, Edgar Bautista Ángeles, quien señaló que ese lugar se utiliza
sólo como vestidor y que hay otras áreas donde la y los instructores
afectados pueden trabajar.
El funcionario precisó que las personas señaladas como responsables
directas de la presunta agresión (el director de Planeación y
Desarrollo de Capital Humano, Gerardo Reyes Salgador, y la subdirectora
de Selección y Educación Policial, Tisbe Trejo García) “están libres de
toda responsabilidad”, pues rindieron un informe en el que aseguraron
que hay un área especial para que las y los instructores realicen sus
funciones.
No obstante, López García reconoció que la dirección de DH no ha
entrevistado al grupo de instructores que estaba en esa situación, y
agregó: “Si ellos trabajaban o comían ahí era por su gusto”.
Como medida precautoria, abundó, se instruyó al personal para que
realice sus funciones académicas en la biblioteca y no coman o realicen
actividades laborales en los vestidores, y se solicitó que en el caso
de la única mujer instructora se le brinde un espacio especial de
trabajo.
Respecto al caso de la otra trabajadora de la PA que denunció que desde
hace tres años es hostigada por dos compañeros que le hacen comentarios
discriminatorios y sexistas por razón de su edad (Cimacnoticias 12 jun 2015),
el director de DH explicó que aun sin intervenir la instancia a su
cargo, el director de la PA, Edgar Bautista, ya había exhortado a los
agresores a detener los malos tratos y a recibir una capacitación
especial.
Alberto Raúl López añadió que tras la denuncia pública de esta
trabajadora se tomaron medidas –aunque no detalló cuáles–, que la mujer
“firmó como satisfecha”. No obstante, acotó, la dirección de DH sigue a
la espera de que los presuntos agresores presenten un informe con su
versión de los hechos, el cual se solicitó hace unos 10 días.
“CAPACITACIÓN SUFICIENTE CONTRA VIOLENCIA”
El funcionario consideró que luego de que estos dos casos salieron a la
luz, no son necesarias estrategias para frenar la violencia de género
al interior de la SSPDF, ya que llevan varios meses capacitándose al
respecto.
El director fue enfático al decir que tales capacitaciones se imparten
con perspectiva de género y DH, y por tanto son suficientes para frenar
la violencia de género.
Detalló que existe una capacitación en materia de igualdad en la que
participan 12 replicadores que deben llevar estos conocimientos a todo
el personal que conforma la policía, y para evaluar su efectividad se
realizan exámenes previos y posteriores.
Las capacitaciones abordan la sensibilización, formación y
especialización en igualdad de género; y promoción de una cultura de
prevención de la violencia contra las mujeres.
López García destacó que trabaja “de la mano” con Teresa Incháustegui
Romero, directora del Instituto de las Mujeres del DF, en el desarrollo
de un protocolo de atención a víctimas de violencia de género
perpetrada por policías.
SECRETARÍA EXCLUYENTE
De acuerdo con la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia del DF, la violencia laboral “ocurre cuando se presenta la
negativa a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o
condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo
realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la
explotación y todo tipo de discriminación por condición de género”.
Según el “Informe sobre los avances financieros y programáticos en
materia de igualdad de género”, de enero a diciembre de 2014, de la
SSPDF –y al que esta agencia tuvo acceso–, se ejercieron 755 mil 47
pesos en total para al menos dos estrategias de capacitación en materia
de igualdad al interior de la dependencia.
En el mismo informe se señala que en los puestos de mando de la SSPDF
sólo hay 302 mujeres en comparación con 966 varones; y 111 de ellas
eran en 2014 jefas de unidad departamental, es decir que ocupaban 15
puestos abajo del cargo más alto.
Además, en la Secretaría sólo hay tres directoras generales, cuatro
ejecutivas y 15 de áreas, en contraste con los 22, 29 y 133 varones que
ocupan estos cargos, respectivamente.
| CIMACFoto: César Martínez López
Por: Angélica Jocelyn Soto Espinosa
Cimacnoticias | México, DF.-
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